À l’heure où 69 % des entreprises déclarent manquer de compétences liées à la durabilité, la formation devient un levier stratégique. Patrick Le Roux, fondateur de Gowizapp, mise sur l’apprentissage tout au long de la vie pour renforcer la résilience sociale et environnementale des organisations.
00:00L'invité de ce Smart Impact c'est Patrick Leroux, bonjour, bienvenue vous êtes le fondateur de
00:11GoWithApp et de GoWithJob et vous lancez le premier forum de la compétence, on va en parler
00:15dans un instant, mais d'abord je veux bien que vous nous présentiez GoWithApp pour commencer,
00:20c'est quoi ? Alors GoWithApp en fait c'est une application mobile et web qui permet de gérer
00:26la relation école-apprenti-entreprise dans le cadre de l'apprentissage en alternance, voilà
00:33tout simplement donc elle répond à plusieurs objectifs notamment de réduire le taux de rupture
00:38des contrats d'alternance qui est en moyenne de 28% qui est un gros souci. Ça coûte de l'argent aux
00:45entreprises ça ? Alors ça coûte surtout de l'argent aux écoles en fait, donc GoWithApp s'adresse avant
00:50tout aux écoles, évidemment ça coûte aussi de l'argent aux entreprises parce que de toute
00:54manière un alternant c'est un contrat de travail et lorsqu'on perd un alternant on doit reprendre
01:01un autre, il faut recruter un autre etc. Donc ça finalement ça coûte de l'argent à tout le monde
01:06mais surtout nous ce qui nous intéresse beaucoup c'est l'alternant en lui-même. Qu'est-ce que ça coûte
01:10à un alternant, à un jeune de perdre un contrat ? Ça coûte de la confiance en soi, ça coûte cher humainement.
01:16Pour nous le cœur avant tout c'est l'humain et en l'occurrence c'est l'alternant.
01:21Pourquoi vous l'avez créé ? C'est quoi le point de départ ? Les valeurs qu'il y a derrière un projet comme celui-là ? Parce qu'on
01:27pourrait se dire c'est très technique, ok il s'agit des écoles, les alternants mais…
01:31Je peux dire deux choses, la première c'est d'abord personnellement, j'ai eu la chance de grandir dans le 93 dans un
01:39environnement de diversité avec une maman prof de maths qui m'a donné le goût très rapidement de l'autre, du partage.
01:47Et donc l'alternance c'est un vrai sujet, l'apprentissage c'est un vrai sujet. J'ai aussi deux enfants qui ont connu des
01:57échecs en alternance donc voilà j'étais sensible à ça. Mais en fait l'opportunité s'est présentée parce que j'ai une autre société
02:03qui s'appelle Go with you. On est le premier partenaire de Google en France sur le secteur public et l'éducation et un jour j'ai reçu un appel de quelqu'un qui travaillait à la région de France et qui
02:16avait inventé une méthode pédagogique et il pensait que la feuille de calcul Google sur laquelle on peut travailler à plusieurs en temps réel permettrait de créer ce lien et finalement très vite je me suis aussi
02:28senti concerné en tant que maître d'apprentissage, en tant qu'élu aussi à la chambre de commerce de Seine-et-Marne à l'époque au niveau de l'éducation. Très vite senti concerné et très vite j'ai dit mais en fait
02:39c'est le téléphone qui va permettre aux apprentis mais aussi aux maîtres d'apprentissage de s'impliquer plus dans le suivi de l'acquisition des compétences parce qu'en réalité le cœur du sujet c'est l'acquisition des compétences.
02:53Et d'ailleurs vous organisez le premier forum de la compétence qui se tient le 26 juin à Paris, avec quel objectif, pourquoi vous vous êtes dit tiens il faut aussi un forum de la compétence ?
03:04Mais en fait cette idée, alors d'abord je dois rendre hommage à quelqu'un qui est cher à mon cœur qui nous a quittés qui s'appelle Guillaume Mulier qui avait créé le forum d'imogestion, bref donc c'est un peu aussi en hommage à lui que j'ai eu l'idée de faire ce forum.
03:17En réalité le sujet de la compétence ne concerne pas seulement les apprentis ou les étudiants apprenants, il concerne tout le monde.
03:25Moi je dis toujours un être humain qui arrête d'apprendre, qui n'apprend plus, se meurt un peu.
03:31Et souvent j'ai été aussi salarié dans les entreprises, on a un entretien annuel, on voit son manager, on dit alors on fait un petit bilan de l'année, déjà on ne se rappelle même plus globalement de ce qu'on a fait dans l'année.
03:41Oui, ou de ce qu'on avait évoqué l'année précédente.
03:44Exactement, alors des fois c'est écrit sur du papier ou même parfois c'est intégré dans des systèmes d'information, mais globalement là l'idée c'est de se dire on va se voir plutôt une fois par trimestre,
03:56et en fait chaque fois qu'on se verra on va voir ensemble sur quelles compétences tu aimerais développer, nouvelles ou approfondir, et on va le notifier sur cette application donc GoWishJob.
04:07Alors ça c'est une nouvelle application que vous lancez en ce moment, c'est ça ?
04:11En fait c'est la même, en fait l'application de base est faite de manière à pouvoir être paramétrée, donc changer un terme, par exemple maître d'apprentissage c'est le manager,
04:22ou alors apprenti c'est le collaborateur, en fait c'est la même logique, et l'idée donc c'est de pouvoir s'engager sur un parcours, qui peut être court, ou plus ou moins long,
04:32et surtout d'avoir un échange régulier. Donc quand je suis salarié, si je vais au bureau le matin en me disant ok je vais délivrer ce pour quoi on me paye tous les jours,
04:42mais en plus je sais que je vais apprendre des choses, continuer d'apprendre, je suis dans toute autre dynamique, et on retrouve le sujet de la perte de confiance en soi.
04:49Quand on est salarié et qu'on n'apprend plus rien depuis 2, 3, 4 ans, on perd confiance en soi, on se démotive, etc.
04:56Donc go with job c'est vraiment une façon de réinventer l'entretien annuel, c'est ce que je comprends ?
05:00Oui, c'est un peu ça l'idée, c'est de se dire que ce n'est pas un entretien annuel qu'il faut qu'on fasse, c'est à minima un trimestriel.
05:06Mais pourquoi il faut se former toute sa vie ? Vous avez dit tout à l'heure que si on ne se forme pas on meurt un peu.
05:14D'abord c'est aussi une nécessité puisque tout le monde l'a constaté, aujourd'hui tout va très vite, on doit toujours se remettre à la page,
05:22quel que soit le métier qu'on fait. On parlera peut-être sport parce que c'est un autre sujet, mais vous avez tous suivi la jeune française Loïse Boisson à Roland-Garros.
05:33Par exemple, elle, avec son préparateur physique, ils ont inventé une nouvelle façon de faire travailler l'œil avec la réalité 3D.
05:43C'est de la recherche. Si ce formateur physique ne se forme pas, ne s'informe pas, il n'est pas au courant de l'innovation.
05:49Et en fait, je pense que quel que soit le métier, que ce soit un métier manuel ou un métier plutôt col blanc, on va dire, c'est nécessaire de se former, de ne pas être perdu.
05:57Aujourd'hui, on parle beaucoup d'IA, mais on parle d'IA, mais qui aujourd'hui a déjà testé un petit peu ? Qui a déjà fait ça ?
06:06Non, du coup, il y a un écart qui serait, il y a une peur et voilà, c'est ça qu'il faut.
06:09On est en plein dans le S de la RSE, le côté social-sociétal.
06:15Il y a l'idée aussi d'accompagner des jeunes qui sont peut-être éloignés de l'emploi ou éloignés de la formation.
06:21Ça fait partie de votre démarche, ça ?
06:23Oui, tout à fait. En fait, plus on est éloigné de l'emploi, plus on est éloigné de l'entreprise, plus on a besoin d'être accompagné.
06:32D'ailleurs, je suis aussi mentor dans deux dispositifs, dont un qui s'appelle Work, où j'accompagne un jeune Dolnet 3000,
06:41on peut le dire comme ça, que j'ai accompagné, je l'accompagne deux fois par mois.
06:49Et donc, lui, en fait, au départ, il cherchait une entreprise pour être alternant, il ne trouvait pas.
06:55J'ai accompagné, finalement, il est embauché à SNCF, il intègre la SNCF avec un parcours.
07:01Et en fait, ce jeune-là, je joue ce rôle de décoder, en fait, les codes de l'entreprise.
07:10Le taux de rupture, d'ailleurs, des primo-CDI en France est de 38% dans les 12 premiers mois.
07:15C'est colossal.
07:16Et donc, tout ça, go with up, go with job, c'est cette volonté d'avoir un impact sociétal
07:20pour accompagner les jeunes, mais pas que, dans leur apprentissage tout au long de la vie.
07:28Je reviens à ce premier forum de la compétence, ça va faire le lien avec le sport,
07:31parce qu'il y a une inscrimeuse qui s'appelle Jade Maréchal qui sera présente.
07:34Pourquoi son expérience, elle vous intéresse ?
07:37Quel lien vous faites avec ce dont on parle ?
07:39En fait, Jade, j'accompagne deux sportifs qu'on sponsorise aussi.
07:47Kenny Lives, qui est un jeune judoka, champion du monde junior.
07:52Et puis, Syriane Ravey, qui est un jeune taekwondo, dans un dispositif qui s'appelle Team Réussite.
07:58Donc, pareil, c'est du mentorat.
07:59Et les deux sont en déplacement.
08:01Et donc, comme je connais bien Jade par le même dispositif, j'ai proposé à Jade de venir.
08:05En fait, ce qui lui est arrivé à Jade, c'est qu'un petit peu avant les JO,
08:09elle s'est fait les ligaments croisés.
08:11Et du coup, elle est rentrée dans une phase où elle ne pouvait plus s'entraîner.
08:15Et en fait, elle a profité de ce moment-là pour développer de nouvelles compétences.
08:20Et notamment, elle a créé son entreprise et elle intervient dans les entreprises.
08:26Elle est conférencière et elle intervient pour faire le parallèle entre le sport et l'entreprise.
08:32Et là, je lui ai demandé de venir pour nous parler du lien entre résilience et compétence.
08:40Comment on fait quand tout le monde connaît des périodes difficiles ?
08:43Est-ce qu'on peut profiter de ces périodes-là pour apprendre de nouvelles choses ?
08:46Ça peut nous redynamiser, etc. Et Jade, pour ça, elle est géniale parce qu'elle parle très bien de tous ces sujets-là.
08:53Un dernier thème, il nous reste une grosse minute.
08:55Si on regarde le baromètre 2025 des compétences durables, c'est Ecolearn qui nous dit ça.
08:5969% des entreprises déclarent manquer de compétences sur les enjeux de durabilité.
09:04Est-ce que ça prend une place importante dans les formations que vous proposez ou est-ce que c'est un peu annexe ?
09:09Alors, nous, on ne propose pas de formation.
09:11Ce sont les écoles qui intègrent les cursus, les compétences qui vont être travaillées.
09:22Donc, aujourd'hui, honnêtement, dans les écoles, je ne suis pas certain que ça ait beaucoup de place.
09:27En fait, les écoles sont concentrées sur le diplôme, sur le référentiel de compétences associé à chaque diplôme.
09:35Mais nous, par contre, avec GoWithApp, on peut intégrer des parcours complémentaires au diplôme et autour de la RSE, bien évidemment.
09:44Merci beaucoup, Patrick Leroux.
09:46A bientôt sur Bismarck for Change et bon forum de la compétence.
09:49C'est donc le 28 juin à Paris.
09:52On passe à notre débat, les collectivités locales, l'adaptation au risque climatique.
