Domenica 8 e lunedì 9 giugno si vota per 5 referendum popolari abrogativi. Urne aperte domenica dalle 7 alle 23 e lunedì dalle 7 alle 15. Come stabilisce l'articolo 75 della Costituzione, perchè un referendum sia valido serve che si raggiungano il quorum (che voti la maggioranza - 50% + 1 - degli aventi diritto) e la maggioranza dei voti validamente espressi. Primo quesito: Jobs Act e licenziamenti (scheda verde).
[idarticle id="2568588" title="Referendum dell'8-9 giugno, la guida al voto di Anffas per chi ha una disabilità intellettiva"]
Oggi nelle imprese con più di 15 dipendenti, in diversi casi di licenziamento illegittimo c'è un indennizzo economico, ma non il reintegro nel posto di lavoro, nemmeno se un giudice stabilisce che l'interruzione del rapporto di lavoro era stata ingiusta o infondata. "Si'" per abrogare la disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs Act nel 2015, che si applica a chi è stato assunto dal 7 marzo 2015.
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Oggi nelle imprese con più di 15 dipendenti, in diversi casi di licenziamento illegittimo c'è un indennizzo economico, ma non il reintegro nel posto di lavoro, nemmeno se un giudice stabilisce che l'interruzione del rapporto di lavoro era stata ingiusta o infondata. "Si'" per abrogare la disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs Act nel 2015, che si applica a chi è stato assunto dal 7 marzo 2015.
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