El costo del bajo compromiso laboral

El Economista

Gallup revela una dura realidad: solo 2 de cada 10 empleados están realmente comprometidos. Esta falta de conexión le cuesta al mundo miles de millones. ¿Qué están haciendo mal las empresas? Una reflexión clave para líderes, áreas de talento y organizaciones que buscan ser más productivas.  ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV  #Opinión

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00:00¿Para qué nos alcanza con el 21% del compromiso laboral?

00:04La pregunta no es retórica, es una pregunta muy seria e incluso diría de negocio que tienen que hacerse las empresas.

00:11Los últimos datos de Gallup, la firma que tiene la medición más amplia de compromiso laboral en el mundo,

00:17nos arroja una realidad bastante cruda en los entornos de trabajo.

00:21Solo 21% de las personas está comprometida con su trabajo.

00:2521%, o sea, 2 de cada 10 colaboradores están bien enganchados y conectados con su espacio laboral.

00:35Y es preocupante porque hablamos entonces de que el resto, la mayoría de los trabajadores,

00:39están probablemente en un estado de renuncia silenciosa, es decir, haciendo lo mínimo indispensable,

00:45pero no me pidas más porque esto es lo que tengo asignado.

00:48Y otros probablemente en un estado de renuncia estruendosa, es decir, se han vuelto detractores de los entornos laborales.

00:55¿Por qué digo que es una pregunta de negocio?

00:57Los datos de Gallup también nos arrojan que esta falta de compromiso laboral

01:02aproximadamente le cuesta a la economía mundial 400 mil millones de dólares.

01:08No pesos, dólares.

01:11Y es preocupante porque de alguna manera quiere decir que no estamos aprovechando todo el potencial de la fuerza laboral

01:18y que hay muchas personas que no están dispuestas a aportar mejores ideas, a dar un mejor esfuerzo,

01:25a engancharse más con la organización y, ¿por qué no?, volverse embajadores de sus propias empresas.

01:31Algo está fallando en los planes de gestión de talento, algo está fallando en la manera en la que estamos cumpliendo con las nuevas expectativas

01:40o incumpliendo con las nuevas expectativas de la gente.

01:43Y me parece que es un dato muy importante para reflexionar si es que queremos aspirar a entornos más productivos.

01:51Hoy más que nunca tenemos que preguntarnos en las organizaciones si queremos que la gente se comprometa realmente con el trabajo.

01:58¿Qué estamos haciendo nosotros o cómo nos estamos comprometiendo con las personas?

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02:08sigue el contenido de Capital Humano donde estamos hablando de este y muchos otros temas del mundo del trabajo.

02:14Nos vemos en la próxima.

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