الصحة والسلامة المهنية
Category
📚
LearningTranscript
00:00أهمية الصحة والسلامة المهنية
00:03Importance of OSH
00:07تأصيل شامل للأبعاد الأربعة
00:10تنبع أهمية الصحة والسلامة المهنية من كونها نقطة التقاء حيوية لمجموعة من الضرورات والاعتبارات التي تشكل نسيج العمل الحديث
00:21هي ليست مجرد متطلب فني أو إجراء روتيني بل هي رؤية متكاملة تتجذر في أعماق الواجب الأخلاقي وتستند إلى قوة القانون وتبررها الجدوى الاقتصادية وتعززها الضرورة الاجتماعية
00:41لنتناول هذه الأبعاد بشيء من التفصيل والتحليل
00:461- البعد الأخلاقي والإنساني
00:50The Ethical and Humanitarian Dimension
00:54يقوم هذا البعد على المبدأ الأساسي الذي يعتبر حياة الإنسان وصحته وسلامته قيمة عليا لا يجوز المساس بها أو تعريضها للخطر في سبيل تحقيق أي أهداف أخرى
01:10بما فيها الأهداف الاقتصادية
01:132- إن توفر بيئة عمل آمنة ليس منة أو تفضلا من صاحب العمل
01:193- بل هو واجب أخلاقي أصيل ومسؤولية مجتمعية
01:254- تقع على عاتق كل من يوظف أو يشرف على آخرين
01:315- إنه يعكس احترام كرامة العامل وحقه الأساسي في العودة إلى أسرته سالما غانما في نهاية كل يوم عمل
01:426- كما يتضمن هذا البعد الشفقة والتعاطف مع العمال وذويهم عند بقوع الإصابات والسعي لتخديم الدعم والرعاية اللازمة
01:537- يمكن تأصيل هذا البعد في نظريات أخلاقية عميقة
01:588- فمن منظور الأخلاق النفعية
02:019- utilitarianism
02:039- فإن توفير بيئة عمل آمنة يحقق أقصى قدر من السعادة والرفاهية لأكبر عدد من الناس العمال وأسرهم والمجتمع
02:1410- مقابل تقليل الألم والمعاناة الإصابات والأمراض ومن منظور أخلاق الواجب
02:2111- ديونتولوجي
02:2412- فإن حماية العمال هي واجب قطعي ينبغي الالتزام به بغض النظر عن النتائج أو التكاليف
02:3213- لأنه ينبع من مبادئ أخلاقية عالمية
02:3814- كما يرتبط بنظريات العدالة justice theories
02:4415- حيث يعتبر من غير العادل أن يتحمل العمال أخطارا غير ضرورية أو أن توزع الأخطار بشكل غير متكافئ
02:5415- التحدي النقدي هنا يتمثل في كيفية ترجمة هذه المبادئ الأخلاقية إلى قرارات عملية
03:0216- في ظل الموارد المحدودة والأهداف المتضاربة أحيانا
03:0717- كيف نوازن بين الواجب الأخلاقي المطلق ومبدأ المعقول عملية
03:1318- وهل تتغير هذه الموازنة مع تطور فهمنا للأخطار خاصة تلك النفسية والاجتماعية
03:2019- البعد القانوني والتشريعي
03:2420- The Legal and Legislative Dimension
03:2721- تقر معظم دول العالم بأهمية الصحة والسلامة المهنية من خلال إصدار قوانين ولوائح وتشريعات تنظم هذا المجال
03:3621- هذه القوانين تحدد بوضوح واجبات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة وواجبات العمال في الالتزام بإجراءات السلامة
03:4822- يشمل ذلك عادة متطلبات مثل إجراء تقييمات المخاطر وتوفير التدريب
03:5423- صيانة المعدات وتوفير معدات الوقاية الشخصية والإبلاغ عن الحوادث
04:0023- الامتثال لهذه القوانين ليس خيارا بل هو إلزامي وعدم الالتزام به يعرض المنشآت والمسؤولين فيها لعقوبات قد تشمل الغرامات المالية الباهضة أو إيقاف العمل أو حتى عقوبات السجن في الحالات الخطيرة
04:2024- إن الإطار القانوني للصحة والسلامة يعكس التوازن الذي يحاول المجتمع تحقيقه بين الحاجة إلى النمو الاقتصادي والحاجة إلى حماية القوى العاملة
04:3525- يتطور هذا الإطار باستمرار لواجه الأخطار الناشئة ويعكس التقدم العلمي والتقني
04:4226- التحليل النقدي هنا يمكن أن يتناول فعالية الإنفاذ
04:4827- هل تكفي القوانين وحدها أم أن فعاليتها تعتمد بشكل كبير على قدرة وإرادة الجهات الرقابية في إنفاذها
05:0228- الفجوة بين القانون والتطبيق
05:0629- ما هي العوائق التي تمنع بعض المنشآت خاصة صغيرة والمتوسطة من الامتثال الكامل للقوانين
05:1430- الاختلافات الدولية كيف تتباين التشريعات ومستويات الإنفاذ بين الدول المختلفة وكيف يؤثر ذلك على الشركات متعددة الجنسيات
05:2631- القانون كحافز أم كحد أدنى
05:3032- هل يجب أن ينظر إلى القانون على أنه مجرد حد أدنى يجب تحقيقه أم كحافز للسعي نحو التميز في السلامة
05:403- البعد الاقتصادي
05:43The economic dimension
05:45كان يعتقد سابقا أن السلامة مجرد تكلفة لكن الفهم الحديث يؤكد أن الاستثمار في الصحة والسلامة هو استثمار اقتصادي مجد
05:564- فالحوادث والأمراض المهنية تكبد المنشآت والمجتمعات تكاليف باهظة تقسم عادة إلى تكاليف مباشرة
06:075- Direct Costs
06:08وهي التكاليف الواضحة والقابلة للقياس مثل تكاليف العلاج الطبي تعويضات العمال رواتب الإجازات المرضية إصلاح المعدات التالفة الغرامات وارتفاع أقصات التأمين
06:225- تكاليف غير مباشرة
06:256- Indirect Costs
06:277- وهي التكاليف الخفية التي غالبا ما تفوق التكاليف المباشرة بأضعاف
06:338- وتشمل فقدان الانتاجية
06:369- الوقت الضائع في التحقيق
06:3910- تكلفة توظيف وتدريب عمال بدلاء
06:4310- انخفاض معنويات العاملين
06:4611- تلفت سمعة الشركة المنشأة
06:4811- وفقدان العملاء والأعمال
06:5112- تقدر المنظمة العمل الدولية
06:5512- ILO
06:5613- أن تكلفة الحوادث والأمراض المهنية
06:5913- تعادل حوالي
07:0113- 3.9 من 100 من الناتج المحلي الإجمالي العالمي سنوية
07:0713- وهو رقم ضخم
07:0914- يبين الحجم الاقتصادي لهذه القضية
07:1214- إن تحليل القضية التجارية للسلامة
07:1715- The Business Case for Safety
07:2016- يتطلب نماذج وأدوات متقدمة
07:2316- يمكن استخدام التحليل التكلفة والمنفعة
07:2616- Cost Benefit Analysis
07:2916- ونماذج العائد على الاستثمار
07:3217- Return on Investment ROI
07:3617- لقياس الجدول الاقتصادية لبرامج السلامة
07:4017- لكن التحدي يبقى في قياس التكاليف غير المباشرة
07:4518- كيف نقدر بدقة تكلفة فقدان السمعة أو انخفاض المعنويات
07:5118- إدخال القيمة الإنسانية
07:5319- هل يصح اختزال الأهمية في الأرقام المالية فقط
07:5720- كيف ندخل قيمة حياة الإنسان وصحته في المعادلة الاقتصادية دون أن نقع في فخاخ أخلاقية
08:0520- تأثير رأس المال البشري
08:0821- Human Capital
08:1022- ينظر إلى صحة وسلامة العمال على أنها جزء من رأس المال البشري للمنشأة
08:1622- والاستثمار فيه يعزز القدرة التنافسية على المدى الطويل
08:2123- والأباحاث المتقدمة قد تحاول تطوير نماذج أكثر شمولا تأخذ في الاعتبار
08:2823- الأبعاد غير الملموسة وتقدم تقييما أكثر واقعية للجدول الاقتصادية الشاملة للصحة والسلامة
08:3524- البعد الاجتماعي
08:3925- The Social Dimension
08:4126- لا تنحصر آثار الصحة والسلامة المهنية داخل أسوار المنشأة
08:4727- بل تمتد لتؤثر على المجتمع بأكمله
08:5028- فبيئة العمل الآمنة والصحية تساهم في رفاهية العمال وأسرهم
08:5629- تقليل المعاناة الناتجة عن الإصابات والأمراض وآثارها النفسية والمادية على الأسرة
09:0330- تقليل الأعباء على أنظمة الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي
09:0831- فقلة الحوادث والأمراض تعني ضغطا أقل على الموارد العامة
09:1431- تعزيز الاستقرار الاجتماعي
09:1732- العمل الآمن يعزز الشعور بالرضى والأمان لدى القوى العاملة
09:2232- التنمية المستدامة تتوافق الصحة والسلامة المهنية بشكل مباشر
09:2933- مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
09:3334- خاصة الهدف الثامن
09:3534- SDG Google 8
09:3835- الذي يدعو إلى العمل اللائق والنمو الاقتصادي
09:4335- وإذ تضمن صراحة حماية حقوق العمل وتعزيز بيئات عمل آمنة ومأمونة لجميع العمال
09:5435- يمكن النظر إلى البعد الاجتماعي من خلال مفاهيم مثل العقد الاجتماعي
10:0136- social contract
10:0337- بين أصحاب العمل والعمال والمجتمع حيث يتوقع من أصحاب العمل أن يتحملوا مسؤوليتهم في حماية العمال كجزء من رخصتهم الاجتماعية للعمل
10:1637- social license to operate
10:1938- كما يرتبط برأس المال الاجتماعي social capital حيث أن المنشآت التي تعطي أولوية للسلامة تبني ثقة أكبر مع موظفيها ومجتمعها
10:3338- التحليل النقدي قد يستكشف تأثير العولمة وسلاسل الإمداد
10:3939- كيف يمكن ضمان معايير سلامة مناسبة في سلاسل الإمداد العالمية المعقدة خاصة في الدول ذات التشريعات الضعيفة
10:4940- العدالة الاجتماعية والأقليات هل تتأثر فئات معينة من العمال مثل العمال المهاجرين أو ذوي التعليم المنخفض بشكل غير متناسب بمخاطر العمل وكيف يمكن معالجة ذلك
11:0641- دور المجتمع المدني والمستهلكين كيف يمكن للمجتمع المدني ولقرارات المستهلكين أن تؤثر على مستوى الصحة والسلامة في المنشآت
11:1742- إن أهمية الصحة والسلامة المهنية ليست أحادية الجانب بل هي كالجوهرة ذات الأوجه المتعددة
11:2743- فهي ضرورة أخلاقية تكرم الإنسان والتزام قانوني يحافظ على النظام واستثمار اقتصادي يعزز الازدهار
11:3744- ومسؤولية اجتماعية تبني مجتمعا أكثر صحة وعدالة واستدامة والفهم المتعمق لهذه الأبعاد وتداخلها هو ما يمكننا من بناء برامج وسياسات فعالة تحقق الأهداف المرجوة من هذا المجال الحيوي
11:58موسيقى