Reducir la jornada: El verdadero reto es cultural

El Economista

21/5/2025

La reforma laboral para trabajar menos horas no será suficiente si no cambiamos la forma en que entendemos el trabajo y la productividad. El desafío está en las empresas, no solo en la ley.

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00:00La discusión de la reducción de la jornada laboral es inminente y pronto estaremos viendo una conversación más activa,

00:08coordinada por la Secretaría del Trabajo y Provisión Social.

00:11Pero la realidad es que es un cambio que no solo pasa por lo legislativo,

00:15y ese es uno de los grandes retos y es de lo que hemos platicado en una entrega anterior.

00:19La otra parte tiene que ver con un cambio cultural.

00:22La reducción de la jornada laboral no es solo un tema de cambiar las leyes,

00:27de cambiar las normas, de cambiar las reglas del juego, sino de cambiar la forma en la que vemos el trabajo.

00:33Y en un país como México, caracterizado por trabajar muchísimas horas y tener niveles de productividad muy bajo,

00:39en particular esta discusión es importante.

00:42Es probablemente una discusión que no se va a dar en el escenario legislativo

00:46o que no se va a dar en el terreno de estos foros de diálogo para construir el proyecto de reforma.

00:53Es una conversación que se tiene que dar en los espacios de trabajo,

00:55que se tiene que dar en las empresas, que la tienen que encabezar, en ocasiones recursos humanos,

01:00que la tendrán que encabezar muchos jefes y que los trabajadores también tendrán que impulsarla.

01:04Porque trabajar menos horas en un país como México es una oportunidad para cambiar las dinámicas de trabajo.

01:13Para ponerles un ejemplo, antes de la pandemia, el Instituto Mexicano del Seguro Social nos daba el dato

01:21de que el 75% de los trabajadores tiene burnout, niveles de estrés laboral incluso superiores a países como China o Estados Unidos.

01:30Pero eso no es lo más alarmante.

01:33Si vamos a otro tipo de análisis, como el estudio de riesgos psicosociales, de Mercer March Beneficios,

01:40vamos a ver que riesgos psicosociales, como la jornada laboral extensa o las cargas de trabajo,

01:46incrementaron después de la pandemia.

01:48Es probable que hoy tengamos muchas personas lidiando con jornadas laborales demasiado extensas

01:53que superan las sus capacidades, que superan incluso lo que marca la ley,

01:58que tengamos personas que tienen cargas de trabajo excesivas

02:01y eso nos esté llevando probablemente a un tema de agotamiento que para nada nos hace productivos.

02:08El tema de reducción de jornada laboral es una invitación también a cambiar las formas en las que trabajamos

02:14y a cambiar, por supuesto, la manera en la que vemos la productividad.

02:18Si hoy en los centros de trabajo seguimos pensando que el hecho de que una persona esté presente

02:22todo el día en una oficina, si eso seguimos viendo como productividad,

02:29me parece que el cambio solo va a quedar en papel, pero no lo vamos a ver en la práctica

02:34y mucho menos en algo impulsado como un mejor desempeño.

02:39Es una buena invitación y es una buena oportunidad para debatir también el cambio cultural

02:44que implica una reforma de este calado y, por supuesto,

02:49cómo tenemos que percibir el trabajo una vez que alcancemos.

02:52¿Las 40 horas? ¿O por qué no? Desde antes.

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