Les entretien d'embauche c'est des interrogatoires ? 🤓 Laurine, RH, avait 1 minute pour répondre à tous les clichés sur le recrutement.

Si nos vidéos vous plaisent, pensez à vous abonner pour nous donner de la force

Transcript

00:00Les entretiens d'embauche, c'est des interrogatoires.

00:02Moi, je dirais que c'est avant tout un échange.

00:03Vous faites passer les entretiens à la chaîne ?

00:05Oui et non.

00:06Ça dépend dans quel type de structure on va travailler.

00:08Vous faites un avis sur un candidat en 10 minutes ?

00:10Je dirais vrai.

00:11En vrai, dès le CV, vous savez qui vous allez prendre ?

00:13Non, ça c'est faux.

00:14Vous lisez jamais les lettres de motivation ?

00:16Je les lis quand je vois que le CV correspond à ce que je recherche.

00:19Vous répondez à 10% des candidatures ?

00:21Quand on reçoit 100 candidatures, on fait d'abord une pré-sélection.

00:24On va regarder chaque CV pour voir si la personne correspond ou pas.

00:28Moi, je ne vais pas répondre à 90 personnes.

00:30Avoir 3 ans d'expérience en post-diplôme ?

00:32Je dirais que non, c'est faux.

00:33Quand on recrute quelqu'un en junior, on ne peut pas s'attendre à ce qu'il y ait 5 ans d'expérience.

00:36Ça, ce n'est pas possible.

00:37Faut passer 3 ans de soutien, un test de personnalité et un cas pratique pour avoir un job.

00:41Je dirais que c'est faux, mais il y a beaucoup d'entreprises qui le font aujourd'hui.

00:45C'est dur de ne pas juger sur le physique ?

00:47Je dirais vrai.

00:48On ne juge pas sur l'apparence de la personne.

00:50En tout cas, ce n'est pas éthique, ce n'est pas respectueux.

00:53Maintenant, effectivement, il y a un minimum attendu pendant un entretien d'embauche.

00:56Ce serait bien d'avoir des entretiens à l'aveugle en mode The Voice.

00:59Franchement, c'est une très bonne idée.

01:00Moi, je serais pour.