A Female Agency, l'agence spécialisée dans le recrutement des femmes "leaders"

Sud Radio

07/03/2025

Avec Sarah Huet, co-fondatrice de A Female Agency

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##LA_VIE_EN_VRAI-2025-03-07##

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00:00Ce matin Sud Radio, 5h-7h, Clément Barguin.

00:04Très bonne matinée à l'écoute de Sud Radio à 6h40, c'est la vie en vrai.

00:09On est ravis d'accueillir ce matin sur Sud Radio, Sarah Huet.

00:13Bonjour Sarah.

00:14Bonjour Clément.

00:15Alors nous sommes à la veille de la journée internationale de lutte pour le droit des femmes

00:20et ce matin, on a décidé de parler de cette initiative, votre initiative,

00:25qui bouscule les codes du recrutement et du leadership au féminin.

00:29Vous avez créé une agence de recrutement un peu particulière.

00:34Tout à fait, merci de me donner la parole ce matin.

00:36Donc moi, je suis la cofondatrice de e-female agency.

00:39Vous l'avez dit, c'est une agence de recrutement un petit peu particulière

00:43que j'ai cofondée il y a quatre ans avec Alexia Brooks, qui est donc ma cofondatrice.

00:49Cette agence, elle est particulière parce que c'est en effet une agence de recrutement

00:52et de coaching pour des leaders, mais uniquement féminins.

00:56Nous n'en voyons que des femmes dans des process de recrutement.

00:58On est les seuls à opérer en ce sens en Europe.

01:03Et donc, comment ça fonctionne ?

01:04On est des chasseuses de tête, un petit peu comme nos concurrents.

01:07En revanche, quand on chasse, on va déjà chercher dans un réseau

01:11que l'on a créé de plus de 4000 femmes.

01:14Ce réseau, il est constitué de femmes qui sont, de femmes leaders

01:18qui ont plus de dix ans d'expérience professionnelle.

01:20Et notre mission, c'est de faire évoluer ce chiffre.

01:23Vous l'avez dit, on est à la veille de la journée du droit des femmes

01:27et ce chiffre, il est triste parce qu'on n'a encore que 18% de femmes

01:32à haut niveau, quel que soit le type de structure,

01:35donc dans les comités de direction des grandes entreprises

01:39ou des entreprises de taille intermédiaire,

01:41voire même les entreprises innovantes.

01:44Ce chiffre, il est de 18% dans les instances dirigeantes.

01:47Et on a décidé du coup de monter cette entreprise,

01:50en fait ce cabinet de recrutement en ce sens pour faire évoluer les choses.

01:54Bien sûr, il y a encore un sacré travail à faire.

01:57Et quels sont les domaines les plus touchés ?

02:01Vous vous intéressez particulièrement au domaine de la tech ?

02:05Tout à fait.

02:06Alors la tech, c'est un des domaines, en effet, qui est extrêmement touché.

02:09Il y a peu de femmes dans la tech.

02:10Ça a été le premier secteur que l'on a identifié.

02:14Mais finalement, on s'est rendu compte qu'il y avait beaucoup de femmes

02:17au début de la chaîne, donc dans les fonctions junior.

02:21Mais quand on évoluait dans l'entreprise, il y avait de moins en moins de femmes.

02:23Et en fait, ça, ça concerne même des grandes entreprises.

02:27Le problème est le même, en fait, quel que soit le secteur.

02:31Même dans le retail, on s'aperçoit que dans les comités de direction,

02:34donc le retail, les entreprises du luxe ou les entreprises du commerce,

02:39on a peu de femmes à haut niveau.

02:41Et pourquoi ?

02:42C'est parce qu'après 35 ans, on s'aperçoit que, évidemment,

02:47la parentalité est encore un sujet difficile pour les femmes en 2025.

02:52Mais aussi le réseau, le fait de pouvoir tenir ses positions de leader

02:56dans des entreprises où il y a beaucoup, beaucoup d'hommes

03:00dans les comités de direction.

03:01Donc, c'est vrai que ces femmes se retrouvent en difficulté

03:05souvent après 35 ans.

03:06Et donc là, notre activité, en effet, alors pas cette fois,

03:09toujours de recrutement, mais de coaching peut être très intéressante

03:12pour elles, pour retrouver un petit peu l'empreint, l'élan et l'envie

03:18d'aller continuer à donner pour les entreprises.

03:20Justement, qu'est-ce que vous disent ces femmes que vous allez chercher ?

03:26Est-ce que parfois elles se sentent, ça veut dire quoi, pas toujours légitimes ?

03:31Comment vous allez les chercher ?

03:34Comment vous les cibler ?

03:35Qu'est-ce que vous leur dites ?

03:37Alors, c'est vrai qu'il y a encore ce fameux syndrome de l'imposteur.

03:41On en parle toujours, mais c'est quand même encore vrai.

03:43Une femme ne postule pas quand elle n'a pas 100% des compétences sur un rôle.

03:49Alors qu'un homme à 40% de la fiche de poste va postuler.

03:54C'est vraiment encore une réalité.

03:55C'est les derniers chiffres de LinkedIn.

03:58Donc, ce sentiment de légitimité, il a besoin d'être un petit peu poussé, forcé.

04:03Et c'est pour ça aussi qu'elle se tourne vers nous.

04:04Aujourd'hui, on a 15 à 20 femmes par jour qui nous écrivent

04:08co-opter, recommander par notre réseau.

04:09Donc, nous, c'est notre force.

04:10C'est qu'on va dans ce réseau piocher pour aller, si vous voulez,

04:16trouver ces femmes pour les chasses qui nous sont confiées.

04:18Donc, on place plus vite et mieux par ce réseau.

04:21Donc, on croit beaucoup à la recommandation, à la co-optation,

04:23mais on fait beaucoup d'autres choses pour ces femmes.

04:25On fait beaucoup de contenu, beaucoup d'événements,

04:27et notamment pour renforcer un petit peu leur confiance en elles,

04:31leur sentiment de légitimité,

04:33mais aussi les synergies qu'elles peuvent rencontrer aussi en faisant du réseau.

04:37Donc, on croit beaucoup à la force du réseau.

04:40Et forcément, j'ai envie de vous poser cette dernière question.

04:44A quand la parité dans les entreprises ?

04:48Alors, heureusement, on a une loi en France qui nous protège,

04:50et notamment par rapport à ce qui se passe aussi aux Etats-Unis.

04:53Le backlash qu'il y a eu dans les grandes entreprises et les géants de la tech

04:57qui ont fait un petit peu de machine à rire sur leur politique de diversité et d'inclusion.

05:01Aujourd'hui, on a la loi Rixen qui a été votée en 2021,

05:04qui instaure des quotas dans les comités de direction.

05:0730% de femmes dans les comités de direction des entreprises de plus de 1000 salariés

05:11en 2026 et 40% de femmes en 2030.

05:15C'est la suite de Copé-Zimmermann.

05:16Vous vous souvenez, il y a dix ans, sur les instances,

05:19sur les comités de bord, les comités d'administration.

05:24Donc, on a cette loi qui va nous accélérer, si vous voulez la parité à haut niveau.

05:29On devrait y arriver et ne pas attendre, en effet, 200 ans peut-être pour arriver à la parité.

05:35Ces quotas vont vraiment accélérer les choses et on est ravis d'avoir cette loi

05:39qui a été promulguée le long du chemin de l'aventure de notre entreprise.

05:42Et vous êtes des acteurs essentiels dans ce domaine.

05:46Un grand merci, Sarah Huet, d'avoir été avec nous ce matin.

05:48Merci beaucoup.

05:50Je rappelle que vous êtes cofondatrice de Female Agency,

05:54cette agence de recrutement de femmes à des positions dirigeantes.

05:59Merci beaucoup.

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