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Feria Smart Tech: Rompiendo la trampa de la experiencia con la formación para programadores
Misiones Online
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14/12/2024
Christian Piatti explica cómo la innovación misionera con el Kitmaker 2.0 está impactando en la educación tecnológica y revela los planes de Faniot para expandirse al mercado internacional.
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Se llama, spoileo un poco en el título,
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se llama la trampa de la experiencia genérica,
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que un poco es de lo que habla la compañía que nosotros
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llevamos adelante, que lo que hace es entrenar programadores.
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Creemos que la idea de buscar experiencia genérica en el
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mercado, buscar gente con experiencia como único
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requisito para poder contratar talento es un error y es una
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trampa y hace que muchas compañías no logren conseguir
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completar sus equipos de tecnología porque no están
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apostando al talento nuevo, al talento que recién aprendió
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a programar, no necesariamente tiene que ser joven,
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o sea, puede ser cualquier persona,
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cualquier edad que aprendió a programar,
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que viene con un background, que viene con un conocimiento,
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que viene con un entusiasmo y que lo que le falta es saber
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hacer software, ¿no?
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O sea, saber cómo se trabaja en un equipo y cómo se desarrolla
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en esa compañía a la que va a entrar.
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Muchas veces las compañías, como están haciendo delivery,
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no tienen tiempo, no tienen ganas de hacer ese esfuerzo
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porque les demanda bajar el rendimiento de sus equipos.
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Entonces, nosotros lo que hacemos es tomar esa curva de
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aceleración de la experiencia, la hacemos nosotros,
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cual si fuéramos una software factory,
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pero lo que hacemos es, digamos, hacer un desarrollo de
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experiencia on the job que trabajamos en esas células como
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trabajan nuestros clientes para que después cuando esas
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personas, junto con el software que nosotros les entregamos,
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se integran a la compañía, esté todo en línea con cómo la
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compañía hace código.
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Entonces, un poco la disertación va en ese lado de por qué las
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compañías no están apostando más al talento nuevo para darle
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la bienvenida a todos los nuevos programadores que hay en
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misiones y en todos lados.
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Bueno, y en cuanto a la empresa, ¿cómo nace esta idea de,
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bueno, capacitar, de formar?
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¿Hay una necesidad del mercado?
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¿Ustedes la identifican y, bueno,
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tratan de ver cómo ayudar?
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Sí, mirá, la cuenta siempre mi socio porque nosotros cuando
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empezamos a, nosotros siempre dijimos que íbamos a trabajar
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juntos en algún momento.
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Era así como un amor que no podíamos realizarlo porque
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nunca encontramos el proyecto en el cual colaborar.
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Hicimos algunos intentos de hacer cosas juntos,
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cada uno estaba en otros proyectos en otro momento.
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Y un día viene Mariano que, digamos,
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también dio muchos años clases para enseñar a programar en la
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Escuela Técnica de Nueva York en Buenos Aires.
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Y después armó Digital House, que es un coding school muy
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conocido y muy grande y muy exitoso, que lo va muy bien.
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Y un día me dice, estoy identificando que a mucha gente
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que egresa de Digital House y de otros coding schools,
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les está costando encontrar trabajo porque lo que te dicen
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es, entonces, son buenísimos los pibes que salen de acá,
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saben programar, pero no los puedo meter en mi equipo porque
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no saben hacer software, no tienen experiencia.
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Entonces, me dice, deberíamos entrenarlos,
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deberíamos hacer una empresa que una la academia con el mundo
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del trabajo y acelere la adquisición de experiencia para
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esas compañías y hacerles tailor made la experiencia que esas
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compañías necesitan a medida, ¿no?
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Entonces, un poco esa fue la idea inicial y yo dije,
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esto es espectacular.
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Entonces, empezamos a carnear juntos y a darle forma.
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Y hace ya 2 años y medio, en realidad hace 3 años porque
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empezamos haciendo un software.
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Todo nuestro proceso es acompañado por un software que
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es una especie de copiloto del entrenador que le va midiendo
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a los juniors en todo momento y le va dando alertas de mejora,
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¿no?
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A los entrenadores porque vos tenés un señor en la
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tecnología y un líder de proyecto que son los que están
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atentos a desarrollar el proyecto de software para el
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cliente, pero a su vez las habilidades en los juniors que
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se están entrenando.
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JUAN MANUEL LUCERO Y sobre qué es que trabajan a la hora de
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capacitar, porque, bueno, hablamos de experiencia.
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Experiencia se trata de relaciones interpersonales,
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de, bueno, generación, del trabajo de software.
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¿Qué es lo que ustedes hacen?
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JUAN MANUEL LUCERO Total.
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Nos basamos en 5 pilares que tienen que ver, obviamente,
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con la tecnología, con el código,
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pero también tiene que ver con relación con el cliente,
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con producto o entender qué es lo que estoy haciendo y por qué
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estamos haciendo este producto, este proyecto.
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Todo lo que tiene que ver con gestión y todo lo que tiene que
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ver con trabajo en equipo.
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Que tiene que ver con gestionar tus tareas,
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con poder tomar actividades donde vos tenés un set de
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actividades que tiene que ir desarrollándose y vos tomás una
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actividad que puede tener una tarea,
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que puede tener distintos, se llama una story,
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que puede tener distintos story points que vos tenés que ir
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resolviendo, que tenés que ir haciendo ese código.
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Y tiene que ver con eso, con, bueno,
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cómo haces para gestionar tus tareas,
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cómo haces para trabajar en equipo,
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cómo haces para conectarte con el cliente,
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cómo haces para entender el producto que estás
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construyendo.
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Nosotros creemos que hoy, antes existía mucho la figura,
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yo fui muy bueno hace muchos años como analista funcional.
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Es una tarea que antes existía como una especie, bueno,
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sigue existiendo, como una especie de articulación entre
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el negocio y lo que es IT, lo que es la programación.
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El programador era, bueno, decime qué es lo que querés que
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haga y lo hago, ¿no?
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O sea, el famoso picar código.
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Y hoy nosotros entendemos al programador como alguien mucho
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más cercano al negocio y que tiene que entenderlo,
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mucho más cercano al cliente.
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Es una tarea más consultiva y todo eso lo desarrollamos
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también como habilidad en todo ese proceso, ¿no?
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O sea, los juniors tienen contacto con la empresa,
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digamos, con el fócal o con el dueño del proyecto dentro de la
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empresa todo el tiempo como un cliente más y es para quien
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están trabajando.
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Entonces, el proceso termina acelerando mucho todo eso,
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¿no?
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Toda esa adquisición de experiencia.
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¿Y esta capacitación es virtual, presencial?
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¿Trabajan en diferentes puntos del mundo, del país?
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Mira, es lo que yo te decía, es nosotros lo hacemos a medida
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del cliente.
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Si nuestro cliente trabaja presencial, será presencial.
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Si nuestro cliente trabaja virtual, puede ser virtual.
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Si es híbrido, lo mismo.
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Nosotros entrenamos gente acá, entrenamos gente en Uruguay,
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entrenamos gente en Brasil, entrenamos gente en Colombia,
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entrenamos gente en Chile.
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La idea es seguir creciendo y yendo incluso más allá.
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Obviamente nos interesa mucho a Argentina porque somos de acá,
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es el mercado que más conocemos, pero lo podemos hacer en
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cualquier lado.
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