FRANCE BLEU GARD LOZERE - Invité du 7h45-8h30 du mercredi 14 juin - PARTIE II

ici Gard Lozère

14/06/2023

Émiliano Marcos, président-fondateur de l'entreprise nîmoise Océan propreté.

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00:00 Emiliano Marcos, le président fondateur de la société Océan Propreté.

00:04 Ce qu'on n'a pas dit jusque là, Emiliano Marcos, c'est que vous avez commencé au

00:08 bas de l'échelle sociale, votre papa était conducteur d'engin de chantier et votre

00:13 maman était femme de ménage.

00:15 Et vous, vous avez grandi à Val-le-Gouin.

00:19 Oui, effectivement.

00:20 Je suis arrivé à l'âge de 9 ans à Nîmes.

00:23 Je suis né à Cahors, je suis cadurcien.

00:25 Et effectivement, à 9 ans, j'ai suivi mes parents.

00:30 Nous avons eu la chance de trouver un appartement à Val-le-Gouin.

00:36 Papa avait trouvé un emploi comme conducteur d'engin.

00:40 Il a fait sa carrière et fini sa retraite dans ce métier.

00:45 Maman était assistante d'inter quand on était dans le lot.

00:47 Elle a fait un petit peu le même travail quand on est arrivé à Val-le-Gouin.

00:52 Et ensuite, elle s'est plutôt occupée d'élever mes trois frères et trois soeurs,

00:57 parce que nous sommes six dans la famille.

00:59 Donc, elle s'occupait de ses enfants.

01:03 Donc, enfance dans un milieu populaire au sens le plus noble du terme.

01:06 Quel souvenir vous gardez de cette enfance dans ce quartier Val-le-Gouin ?

01:10 Merveilleux, c'est un quartier qui, bien sûr, à l'époque, était autre chose que

01:15 ce qu'il est devenu aujourd'hui, malgré que j'ai encore quelques belles attaches,

01:19 des familles qui ont grandi avec moi dans ce quartier y sont encore.

01:25 Donc, on y retourne.

01:28 J'y retourne personnellement parce que j'ai encore des amis qui y habitent.

01:31 Mais j'y retourne régulièrement parce que l'ensemble des quartiers de la ville de Nîmes,

01:36 aujourd'hui, c'est notre terrain pour la propreté.

01:40 Donc, on s'occupe aussi des quartiers Chemin-Bain, Masdeming,

01:43 Pissedène, Val-de-Gour et Saint-Césaire dans le cadre de notre activité

01:46 et le contrat qu'on nous a vois avec la ville de Nîmes.

01:48 Donc, on est présents, fortement présents, avec une quarantaine d'agents

01:52 pour nettoyer ces cinq quartiers.

01:54 Donc, j'imagine que vous les regardez encore avec beaucoup de tendresse, ces quartiers.

01:58 Bien sûr, beaucoup et plein de bons souvenirs chaque fois que j'y monte.

02:02 J'essaie de garder le côté le plus positif, effectivement, sur ce quartier de Val-de-Gouroui.

02:08 Vous vous êtes même allé jusqu'à recruter, c'est ça, des habitants de ces quartiers ?

02:12 Oui, alors pour une raison très simple au départ, c'est que, à la création d'Océan,

02:18 nous nous sommes installés parce qu'on avait l'opportunité de le faire en zone franche urbaine

02:23 et qu'on avait des obligations.

02:24 Donc, à partir de là, on a continué, on a respecté la règle des 20% de salariés

02:32 donc habitant le périmètre de la zone franche et petit à petit, on a continué.

02:36 Donc, l'opportunité qu'on a offerte aux premiers arrivés chez Océan,

02:41 dès qu'ils ont pu avoir le CDI, effectivement,

02:44 certains ont pu partir pour élever leurs enfants sur les villages en périphérie,

02:48 mais donc on n'a pas arrêté de solliciter.

02:51 Les personnes venaient dans un premier temps chez nous avec des missions intérimes de courte durée,

02:56 ils se sont intégrés à la société, on a apprécié leur collaboration, ils ont été titularisés

03:02 et petit à petit, chacun d'entre eux a trouvé sa voie dans la société.

03:05 Alors, on les a entendus un petit peu tout à l'heure dans le journal de 8h,

03:07 ces salariés qui sont eux aussi, comme vous, issus d'un milieu populaire.

03:11 Je voudrais vous faire écouter notamment Mustapha, ça fait 5 ans qu'il bosse chez vous,

03:16 et écoutez comme il parle de votre relation.

03:19 Je suis rentré dans ce métier, j'ai appris ce métier,

03:22 j'ai commencé pareil balayeur à la ferrière et je suis passé un peu partout,

03:26 et aujourd'hui, il m'a donné confiance en moi, il m'a donné ma chance et j'en suis là.

03:30 J'amène du résultat, on me fait confiance et je suis très content.

03:33 Il y a 4 jours de ça, je parlais avec ma femme et je disais que je remerciais tout.

03:37 Franchement, tu partirais d'Océan ?

03:39 Franchement, non.

03:40 Il parle avec le cœur là, Mustapha, c'est extrêmement émouvant ça, non ?

03:43 Beaucoup.

03:45 Vous avez entendu comme il parle de vous ?

03:46 Oui, bien sûr.

03:48 Mais Mustapha, c'est une des dernières personnes qui a trouvé sa voie en tant que personnel encadrant chez Océan,

03:56 comme il l'a rappelé, il est arrivé il y a 5 ans, il a démarré par une ferrière,

04:01 d'autres ont démarré par le nettoyage des arènes.

04:03 Quand on a des opportunités chez Océan, ça démarre par là, des petites missions intérimes,

04:09 ce sont de gros événements, parce que c'est là où on se rend compte que les gens,

04:13 plutôt que de faire la fête, ils sont là dès 4h du matin, 3h pour cette année,

04:17 puisque la ferrière a été raccourcie d'une heure,

04:19 mais les gens qui ont la volonté de pouvoir s'accrocher à un post-CDI futur,

04:26 on leur permet, si tant est qu'on a la possibilité de les titulariser,

04:32 de pouvoir évoluer.

04:34 Si dans un développement de la société, on a un besoin d'augmenter un petit peu le poste d'encadrant,

04:41 il y a des réunions qui se font avec les cadres de la société,

04:47 et si on peut faire évoluer les gens, on choisit parmi les gens qui ont vraiment donné l'envie d'avancer avec nous.

04:54 - Mais quand on entend Mustapha, ce n'est pas le plus beau des cadeaux pour un patron ?

04:58 - Bien sûr, quand on entend Mustapha parler de ma personne et de la société,

05:06 parce que c'est surtout l'amour de la société qu'il faut que les gens qui rentrent dans la famille Océan aient.

05:12 - Mais parce que ce témoignage de Mustapha, au-delà de lui,

05:16 ça parle aussi de liens sociaux, ça parle d'emplois territorialisés,

05:20 de redistribution aussi des richesses, des richesses économiques, mais des richesses aussi du cœur.

05:25 - Oui, mais ça encore une fois, comme je vous ai dit tout à l'heure,

05:28 c'est les valeurs que m'ont transmises mes parents, et ça c'est très important de les conserver.

05:34 - C'est ça le rôle d'un patron ?

05:36 - Je dis que oui.

05:38 - De faire passer le cœur peut-être avant tout ?

05:41 - Si, si.

05:41 - Ou en tout cas la bienveillance ?

05:43 - La bienveillance fait partie effectivement de ce que devrait avoir un patron.

05:47 Si aujourd'hui, même si ce n'est pas tous les jours tout rose,

05:50 en ce moment on parle beaucoup des problématiques que rencontrent des entreprises pour recruter,

05:56 nous sincèrement chez Océan on a zéro problème de recrutement,

06:01 on a même trop de sollicitations par rapport au nombre de postes à pourvoir.

06:04 Mais on essaie dans des périodes de congés, dans des périodes d'absentéisme,

06:09 de toujours avoir le nombre de personnes pour pouvoir occuper les postes vacants,

06:14 même momentanément, et ça nous permet d'avoir un premier contact avec une personne

06:18 qui peut-être dans les mois à venir viendront augmenter la quantité de collaborateurs en CDI.

06:24 - Mais le rôle que vous avez auprès de vos salariés c'est presque un rôle politique ?

06:29 Vous y avez pensé notamment à la politique ?

06:32 - Pas du tout, alors pas du tout.

06:34 Si demain je rentre en politique je pense que je trouverai des valises devant la porte.

06:38 - Pourquoi ? C'est une bonne femme qui vous attend ?

06:41 - Non, absolument pas.

06:43 On a suffisamment de temps à donner à Océan, à nos collaborateurs au quotidien,

06:49 à notre famille, à nos enfants, nos petits-enfants,

06:51 pour que demain j'envisage de me lancer dans une carrière politique.

06:57 - Mais ça vous a jamais tenté ?

06:59 - Non.

07:01 On a dans la famille mon frère aîné qui lui a apprécié la politique,

07:07 aujourd'hui il est maire de Besous, mais sincèrement, moi personnellement non.

07:11 - Vous estimez peut-être que le rôle qui est le vôtre aujourd'hui est le rôle le plus efficace ?

07:16 - Oui.

07:18 - En matière de lien social ?

07:20 - Je pense qu'en matière de lien social c'est important,

07:22 vous parliez de partage tout à l'heure,

07:24 au delà de permettre à des personnes en recherche d'emploi d'avoir des opportunités de venir chez Océan,

07:33 ce qui est important pour nous c'est de partager un petit peu la richesse,

07:36 la richesse qui est générée par tous les contrats et toutes les collectivités qui nous font confiance aujourd'hui sur ce territoire,

07:41 que ce soit Nîmes ou la centaine de communes avec qui nous travaillons autour de Nîmes,

07:46 donc voilà, on est très présents dans la vie associative,

07:50 et ce côté partage est très très important.

07:53 Je pense qu'il faut, peut-être, alors je ne vais parler que pour moi,

07:56 mais si d'autres entreprises pensaient à un moment donné à repartager un petit peu la richesse qu'ils génèrent sur le territoire,

08:02 et notamment pour des gens comme nous qui travaillons pour les collectivités,

08:05 je pense que ça fonctionnerait un petit peu mieux.

08:08 - On va reparler de toutes façons de vos engagements,

08:10 de vos engagements et pas seulement en matière entreprenariale.

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