Pourquoi trouve-t-on autant d'incompétents en entreprise - 2 - Vidéo Dailymotion

L'incompétence, c'est contagieux...  #theoriedubonheur #management #entreprise

Transcript

00:00 Imagine, tu viens d'être embauché dans une grande entreprise.

00:02 Tu es jeune, ambitieux, tu veux montrer ce que tu vaux,

00:04 alors tu donnes 200% de toi-même pour produire un travail impeccable.

00:07 Ton travail impeccable passe entre les mains d'un autre mec,

00:10 sauf que lui, contrairement à toi, n'en a rien à secouer.

00:12 C'est un mec qui a développé une science pour embranler le moins possible

00:14 entre 9h et 17h sans trop que ça se voit, qui donne 10% de lui-même,

00:17 et donc les 200% que tu lui donnes après passer par lui deviennent 20%.

00:20 Ces 20% passent alors entre les mains d'un autre mec qui donne 10% de lui-même,

00:23 reste 2%, et ainsi de suite jusqu'à ce que le client reçoive le travail final,

00:27 et qu'à juste titre, en le voyant, il vous crache à la gueule.

00:29 Le management te l'apprend, donc tu te dis que ça va barder,

00:31 et à ta grande surprise, il ne se passe rien.

00:35 Et là, tu réalises que les managers eux-mêmes sont des mecs qui donnent 10% d'eux-mêmes,

00:38 qui cachent le problème sous le tapis pour pas avoir à le régler.

00:41 Résultat, pour avoir donné 200% de toi-même, tu n'as ni reconnaissance ni prime,

00:44 tu touches ton salaire fixe, qui au moins est confortable.

00:47 Pour la prochaine fois, si tu t'es pas déjà tiré, donneras-tu encore 200% de toi-même ?

00:50 Non, à ton tour, tu vas te mettre à donner 10%,

00:52 parce qu'entre donner 10% ou 200%, pour toi, ça change rien.

00:55 Moralité, quand les entreprises sont trop vérolées par l'incompétence de leurs employés,

00:59 elles peuvent toujours recruter de nouveaux employés et ça n'y change rien.

01:02 Soit elles les transforment à leur tour en incompétents,

01:04 soit ils se tirent ailleurs, là où leur travail est mieux reconnu.