L’évolution des métiers dans les ressources humaines [Cécile Dejoux]

Xerfi Canal

03/05/2023

Quelle est l'évolution des métiers en ressources humaines ? Aujourd'hui en ressources humaines on a trois types d'évolutions [...]

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00:00 Quelle est l'évolution des métiers en ressources humaines ?

00:11 Aujourd'hui, en ressources humaines, on a trois types d'évolution.

00:17 Tout d'abord, les métiers qui sont focalisés sur l'expertise.

00:23 On a besoin de spécialistes en paye, ceux qui savent utiliser les logiciels de paye.

00:32 Et ça, c'est une technicité qui s'achète cher.

00:36 On a besoin de spécialistes en data RH, ceux qui sont capables d'analyser, de faire

00:45 de la data visualisation, de l'alerte et de la prévision sur l'ensemble des chiffres

00:52 de l'entreprise, mais aussi de les comparer à ceux du marché.

00:55 Les analyses de data RH sont essentielles pour pouvoir être le premier à recruter

01:02 les nouveaux profils.

01:03 On a besoin aussi d'experts sur tout ce qui est lié aux rémunérations.

01:09 Là, on est dans un champ plus large.

01:11 Alors que de plus en plus de salariés sont multi-activités, vont challenger l'entreprise

01:19 pour pouvoir gagner plus et travailler différemment, les rémunérations et les packages qui les

01:25 accompagnent doivent être innovants.

01:27 Comment arriver à avoir des idées totalement intéressantes et surtout qui correspondent

01:37 aux attentes sans regarder le marché ? C'est impossible.

01:41 Donc, c'est dans la comparaison, c'est en même temps dans la création que les bons

01:46 packages pour l'organisation vont se créer.

01:49 Et les experts en rémunération sont ceux qui auront ces deux volets.

01:53 Donc, on a les métiers RH liés à des expertises précises, comme par exemple les experts du

02:01 recrutement.

02:02 Ceux qui savent recruter sans CV, ceux qui savent recruter avec de l'intelligence artificielle,

02:08 ceux qui savent recruter avec des méthodes de vidéo, de simulation, de gamification.

02:13 Ces expertises en RH sont essentielles.

02:17 Mais il y a un deuxième mouvement, les métiers d'accompagnement en ressources humaines.

02:23 Ce sont tous les métiers qui vont être focalisés sur le développement des personnes.

02:29 Et là, on va retrouver les métiers liés à la formation au learning.

02:34 Comment proposer des formations pour que les collaborateurs se forment de façon autonome,

02:43 individualisée, sur leur temps personnel et professionnel, par rapport à des problèmes

02:47 précis liés à leur travail.

02:49 Ces métiers d'accompagnement vont bien sûr demander une expertise numérique, mais

02:56 aussi une expertise humaine.

02:57 Et le troisième champ, ce sont les métiers en RH liés à la transformation.

03:03 Et là, nous aurons tous les métiers qui existent dans les labes d'innovation RH.

03:09 Ces métiers, ou les RH, vont être évalués sur leur capacité à repérer les nouvelles

03:16 tendances, à acculturer et former à des méthodologies et non pas simplement à de

03:22 l'expertise ou de la compétence.

03:24 Ces métiers dans les labes RH qui vont permettre de répondre à des besoins précis et ponctuels

03:31 et qui permettent de tester des outils, par exemple, liés à des start-up.

03:34 Ces métiers de transformation en RH sont essentiels car ce sont des métiers en avance

03:41 de phase, mais en même temps des métiers qui permettent de changer les mentalités,

03:46 changer l'état d'esprit.

03:48 Donc on voit bien que la cartographie de l'évolution des métiers RH liés à l'expertise,

03:54 l'accompagnement et la transformation est assez claire et que l'on soit un spécialiste

03:59 de gestion des compétences, d'audit social, mais également d'études en ressources

04:05 humaines, c'est important d'avoir au moins deux pieds dans chacun et chacune de ces

04:12 catégories.

04:13 Car en RH, il ne faut pas être monolithique, il faut savoir changer de métier et surtout

04:20 progresser et apprendre tout le temps.

04:23 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]

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