La question du télétravail à travers le temps se pose de plus en plus car salariés comme employeurs commencent à y prendre goût et à tirer profit des ses bons côtés.
Le travail à distance, qui pourrait bien rester la norme, même après la pandémie, se voit devenir une réelle compétence et pourrait être, à l'avenir, une compétence clé pour les travailleurs.
Actuellement, encore en pleine pandémie, c'est une aptitude non-négligeable, prise en compte et recherchée par les employeurs.
Mais comment postuler lorsque l'on sait que l'on sera amené à télétravailler ?
Tout d'abord il faut mettre en avant son aptitude au télétravail dans sa candidature.
Il faut convaincre le futur employeur que vous maîtrisez le cadre et les outils nécessaires à de telles conditions.
Il vous faut mettre en avant votre maîtrise des outils digitaux devenus indispensables au travail à distance.
Ne pas hésiter à évoquer vos expériences à distance dans vos lettres de motivation, si vous en avez déjà.
Votre maîtrise des outils de travail à distance se voit dès vos échanges avec le potentiel recruteur donc soyez vigilant lors d'un éventuel entretien en visioconférence.
Pour vous même, il faut que vous ayez conscience des avantages et défis que pose le télétravail.