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  • 2 days ago
“Abbiamo attivato iniziative concrete per le nostre persone, sempre più attente al welfare, non solo aziendale. Una di queste è un percorso pensato per i genitori dedicato alla neo genitorialità o ai momenti salienti di cambio di vita dei ragazzi, come ad esempio la scelta della scuola superiore e dell'università, oltre a percorsi per accompagnare i genitori all’utilizzo del digitale, sempre più presente nelle vite dei ragazzi. Lo ha detto all’Adnkronos Elena Garda, Employer Branding, Welfare and ESG Manager Eidosmedia, intervenuta al panel ‘Il welfare e le strategie aziendali’, una delle sessioni previste dall’incontro ‘Demografia, un patto fra generazioni’. L’evento si colloca tra gli appuntamenti del progetto editoriale dell’Adnkronos, ‘Demografica’.

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Transcript
00:00Negli ultimi anni abbiamo visto che c'è l'esigenza di tenere in considerazione la persona più
00:10che il collaboratore, quindi andare al di là, spingersi al di fuori di quelli che sono i
00:15confini dell'azienda e prendere in considerazione le esigenze anche familiari, personali, in
00:23particolare per quella che viene definita la generazione sandwich, quindi per quelle
00:27persone che si trovano ad essere caregiver al tempo stesso di bambini o comunque figli
00:32in età scolare e al tempo stesso invece di genitori che sono ormai anziani, quindi chiedono
00:38all'azienda di aiutarli nel benessere anche personale al di fuori delle mura dell'ufficio.
00:45La seconda cosa è che sicuramente chiedono anche più spiegazioni su che cos'è il welfare e
00:52quelle che sono le opportunità a 360 gradi anche al di fuori del welfare aziendale, quindi
00:58welfare pubblico, TFR, che cosa sono gli enti bilaterali e quindi chiedono all'azienda di
01:06essere l'unico punto di contatto in modo tale da non doversi interfacciare con troppi
01:11enti per trovare queste risposte.
01:15In due modi abbiamo deciso di rispondere a queste esigenze, il primo è la formazione,
01:19quindi abbiamo deciso di fare dei webinar dedicati proprio al mondo del welfare in azienda
01:25e di dare loro informazioni su come trovare le risposte che cercano in materia anche di
01:30welfare pubblico e non solo di welfare aziendale.
01:34La seconda modalità invece è iniziative concrete, una in particolare che posso raccontare
01:40è quella legata proprio alla genitorialità e quindi un percorso pensato per i genitori
01:46suddiviso in diversi momenti dedicato al momento della neogenitorialità, quindi bambini
01:55molto piccoli, 0-3 anni, oppure momenti salienti di cambio di vita dei ragazzi come ad esempio
02:01la scelta della scuola superiore, la scelta dell'università o ancora genitori digitali,
02:08quindi come affrontare il digitale, come accompagnarli nell'utilizzo del digitale che ormai è parte
02:15integrante della vita anche dei più piccoli.

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