CAUSAS DE DESPIDO DIFICELES DE CREER EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

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Transcript

00:00¡Gracias!

00:30Bueno, todos sabemos que nos pueden echar del trabajo por una falta grave.

00:35Por ejemplo, nos pueden echar por insultar a un compañero, por acoso o simplemente porque no hacemos nuestro trabajo.

00:40Serían despidos procedentes y todos, bueno, pues más o menos tenemos claros que esas cosas no se hacen, ¿verdad?

00:46Pues sí, pero ojo, porque hay otros motivos por los que nos pueden poner de patitas en la calle y que son hasta difíciles de creer.

00:53Nosotros se los contamos y tengan cuidado ahí fuera.

00:56¿Saben qué les pueden echar a la calle por trabajar de más?

01:00Sí, como lo oyen. Te lías, te lías, te cuelas de hora, no te lo pagan y encima te echan.

01:05Pues hay varios casos. Les contamos uno de 2017 de un gerente de Lidl.

01:09Le hicieron un despido disciplinario por trabajar más de la cuenta.

01:13Sí, según la empresa, hacía horas de más sin fichar y se quedaba solo en el trabajo.

01:18Algo prohibido, entre otras cosas, por motivos de seguridad.

01:20Además, otros empleados se habían quejado porque este gerente les invitaba a llegar antes al trabajo y a hacer más horas.

01:27Qué antiguo y qué improductivo.

01:29En fin, aunque te puedan echar por trabajar de más, para hacerlo la empresa te tiene que avisar en varias ocasiones.

01:36Por desgracia, es mucho más frecuente que te echen por no querer hacer horas de más sin cobrar.

01:41En fin, otro motivo raro para que te despidan.

01:43Sí, vamos, por llevarte dos bolis o unas chuches, tal cual, por un pequeño hurto en la empresa, por ejemplo, de 5 euros.

01:50Por eso también te pueden echar.

01:52Es el caso de una empleada que se llevó del trabajo dos ambientadores por un valor de 5,52 euros.

01:58Era la primera vez que lo hacía y los objetos eran de poco valor.

02:01Aún así, la cosa llegó al Tribunal Supremo que justificó el despido disciplinario por,

02:06abro comillas, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

02:11Es decir, el Supremo dijo que lo grave no es la cantidad, sino que se pierde la confianza, ¿de acuerdo?

02:17Así que mucho cuidado que no se pierda nunca, nunca, nunca, nunca la confianza, ni tampoco dos ambientadores.

02:21Eso, eso.

02:22Vamos con otro motivo que yo creo que muchos no le damos ninguna importancia.

02:26Ojo, te pueden despedir por no guardar bien las claves y las contraseñas de la empresa.

02:31Sí, es importante porque estaríamos violando políticas internas y eso significa que no cumplimos las normas de seguridad,

02:37que usamos mal los recursos de la empresa y eso puede acabar divulgando información confidencial.

02:43Así que cuidadísimo con eso de si me han olvidado la contraseña o no me acuerdo de dónde he guardado esta llave o la clave.

02:49Sí, y terminamos con un último despido que nos puede caer y que probablemente no nos esperamos.

02:55¿Cuántos llegamos o llegan dos minutos tarde al trabajo o cinco o diez y no le dan ninguna importancia?

03:00Pues muchísimo cuidado porque te pueden despedir por llegar un poquito tarde, pero muchas veces.

03:04Sí, fallar repetidamente, aunque sea unos minutillos, se puede considerar una infracción grave y, por tanto, motivo de despido disciplinario.

03:12Lo dice el Estatuto de los Trabajadores de Acuerdo.

03:14Se supone que la empresa te tiene que avisar de que no puedes seguir llegando tarde.

03:19Sí, pero ojo que hay sentencias que dicen que, aunque la empresa no avisó, el despido es procedente.

03:24Fue el caso de un trabajador de Madrid, Cristalero L, en varios centros de salud,

03:29que se retrasó 16 veces en un mes y por eso acabó en su casa.

03:33En fin, que tenemos que hacer las cosas bien.

03:42Aquí hay trabajo.

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