Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones. IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema. Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
00:30Pues hoy les voy a hablar de qué situaciones nos blindan como trabajadores frente al despido.
00:36Porque existen, ¿eh? Según el Estatuto de los Trabajadores, el despido es nulo, es decir, que nos tienen que readmitir si es por un motivo de discriminación o se han violado nuestros derechos o libertades fundamentales.
00:47Si se vulnera un derecho fundamental, el despido es nulo siempre, salvo que cierren la empresa o no nos despidan por eso, desde luego.
00:54Para que esté bien claro, vamos a ver casos concretos que nos blindan frente al despido.
00:58A ver, número uno, no, te pueden despedir si estás embarazada o tu pareja lo está. Y ese blindaje dura hasta 12 meses después de la fecha de parto, incluidas situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia.
01:11Otra cosa es que se te acabe el contrato cuando estás embarazada o si hay un ERE. En ese caso, tú serías la última persona en salir dentro de tu categoría.
01:19Tampoco te pueden despedir cuando estás disfrutando de una excedencia o una reducción de jornada por cuidado de hijos o de familiares dependientes.
01:26Ese blindaje también dura hasta 12 meses en el caso de la excedencia.
01:29Y ojo que si en tu trabajo pides la adaptación de la jornada o el teletrabajo por conciliación familiar, aunque la empresa no te haya ni contestado, que sepas que tampoco te pueden despedir.
01:39También tienen blindaje los que han pedido el permiso pagado de cinco días por accidente o enfermedad graves de familiares o convivientes.
01:46Denunciar o reclamar también te blindas. Si reclamas algo a tu empresa, incluso aunque no hayas llegado a ir a juicio, si te despiden se puede ver como una represalia y declararse nulo.
01:57Y por último, señalamos dos colectivos muy distintos que por diferentes razones también están especialmente protegidos frente al despido.
02:03Los representantes legales de los trabajadores y las mujeres víctimas de violencia de género.
02:08Que estés blindado frente al despido no quiere decir que no te puedan despedir. Para despedirte solo hace falta que la empresa quiera.
02:14Otra cosa es que sea legal.
02:16El blindaje nos lo dan si acudimos a los tribunales a defendernos. Ahí, si todo va bien, nos dirán que llevamos razón y que no nos pueden despedir por esos motivos.
02:26En estos casos, la empresa es quien tiene la carga de la prueba. Es decir, no eres tú, sino la empresa quien tiene que demostrar que te han echado por un motivo que no vulnera uno de tus derechos fundamentales.
02:35Vamos, que el blindaje nos da cierta seguridad, pero en fin, lo mejor es no encontrarnos nunca con la papeleta del despido.
02:42Que en los juicios y en la vida no sabe uno muy bien nunca cómo salen las cosas o si queremos volver a la empresa, que esa es otra cosa.
