Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones. IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema. Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
00:30Esos despidos colectivos se llevan adelante mediante un ERE, un expediente de regulación de empleo
00:35Un proceso formal que se tiene que comunicar a la administración y que se pone en marcha cuando la empresa tiene motivos económicos, técnicos, de producción o de organización
00:45No se trata de un montón de despidos porque sí, ¿de acuerdo? Vamos a repasar tus derechos para que sepas a qué atenerte si cae un ERE en tu empresa, que ojalá que no
00:53A ver, primero, ¿a cuántos trabajadores debe afectar para que sea considerado un ERE?
00:58Bueno, pues en una empresa con menos de 100 empleados, el despido tiene que afectar por lo menos a 10 trabajadores
01:03Si la plantilla es de entre 100 y 300 personas, el ERE debe afectar al 10% de los empleados
01:09Y en empresas grandes, con más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos a 30 empleados
01:14Fundamental, ¿eh? Todo ERE lleva un orden para que sea legal
01:18Primero, la empresa informa a los trabajadores y a la autoridad laboral de que quiere hacer el ERE y entrega la documentación que justifica ese despido colectivo
01:26Después empieza la negociación entre empresa y representantes de los trabajadores
01:30Ese es un momento muy importante porque ahí se intenta minimizar los efectos o evitar despidos
01:35O buscar medidas alternativas como recolocaciones, bajas voluntarias o prejubilaciones
01:40Y también se fijan las indemnizaciones y los plazos
01:44Si hay acuerdo, ¿cómo si no? La empresa tiene que comunicar el resultado de esa negociación a la autoridad laboral y a los trabajadores
01:51Y aunque no haya acuerdo, la empresa puede ejecutar el ERE y comunicarle a cada trabajador afectado su despido
01:56Tienes derecho a indemnización y, por supuesto, a paro si has cotizado lo suficiente, claro
02:00La indemnización debe ser, como mínimo, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
02:06Bueno, eso es lo mínimo, ¿eh? Porque normalmente los representantes de los trabajadores consiguen más durante las negociaciones
02:11En todo caso, no son lentejas
02:14No, si los representantes de los trabajadores no están de acuerdo con las causas que alega la empresa para el ERE
02:20Pues pueden impugnarlo y también un trabajador puede impugnarlo a título individual
02:24Pero la autoridad laboral, normalmente de la comunidad autónoma, puede mediar, influir, aconsejar e incluso puede informar a la inspección de trabajo
02:32Pero el único que puede parar un ERE es un juez
02:35En un juez, es un juez el que puede decidir que el ERE es nulo si hay vulneración de derechos fundamentales, como por ejemplo discriminación
02:41O que es un ERE injustificado si no se demuestra que la causa es auténtica
02:46En esos casos pueden obligar a la empresa a readmitir a los trabajadores o a indemnizarlos con cantidades superiores
