- 5 giorni fa
https://www.pupia.tv - Roma - Audizione su partecipazione lavoratori a capitale impresa
La Commissione Finanze, nell’ambito dell’esame della proposta di legge recante «Modifiche all’articolo 51 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, per incentivare la partecipazione dei lavoratori al capitale dell’impresa e favorire la stabilità dei rapporti di lavoro» ha svolto le seguenti audizioni:
ore 14.00 rappresentanti di CGIL, CISL, UIL e UGL
ore 14.30 Associazione nazionale per l’industria e il terziario (ANPIT). (18.06.25)
#pupia
La Commissione Finanze, nell’ambito dell’esame della proposta di legge recante «Modifiche all’articolo 51 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, per incentivare la partecipazione dei lavoratori al capitale dell’impresa e favorire la stabilità dei rapporti di lavoro» ha svolto le seguenti audizioni:
ore 14.00 rappresentanti di CGIL, CISL, UIL e UGL
ore 14.30 Associazione nazionale per l’industria e il terziario (ANPIT). (18.06.25)
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NovitàTrascrizione
00:00I nostri ospiti, la pubblicità dei lavori dell'assoluto odierno sarà assicurata anche attraverso la trasmissione diretta sulla web tv della Camera dei Diputati, di cui dispongo pertanto l'attivazione, do il benvenuto ai nostri ospiti e li ringrazio per aver raccolto il nostro invito.
00:18Sono presenti per la CISL Ignazio Ganga, segretario confederale, e Paola Serra, funzionario del Dipartimento Politiche Fiscali, Prezzi e Tariffe. Poi invece sono collegati da remoto per l'UGL Aurelio Melchionno, segretario confederale, per la UIL Mascei, Cumor e Irene Patta, che sono funzionari appunto della UIL, e per la CGL Nicola Marongiu, coordinatore area contrattazione politica del lavoro, e Lisa Contegiacomo, ufficio economia e politiche fiscali.
00:46Cedo subito quindi la parola ai nostri ospiti, partendo appunto dagli rappresentanti della CISL che sono qui presenti, prego quindi al segretario confederale.
00:57Grazie Presidente, è un'audizione importante, siamo un Dipartimento fortemente performato sulla materia fiscale, stiamo seguendo di fatto un po' tutto il processo della delega.
01:16La prima osservazione che intendiamo sottoporre alla Commissione di metodo, riteniamo che il provvedimento oggi in esame, al nostro modo di vedere,
01:29poteva essere utilmente inserito nei decreti legislativi e attuativi della riforma di cui parlavo poc'anzi, per i quali ci sarà tempo fino a dicembre 25,
01:39o inserirli anche in alcuni provvedimenti approvati di recente, come ad esempio la legge sulla partecipazione.
01:48Perché è questo? Perché è una legge che noi abbiamo promosso con una raccolta di firme importante, una legge fondamentale,
01:57questo è un pezzo importante poi, se vogliamo, di quella ipotesi di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori che presuppone la norma recentemente approvata.
02:11Noi, ci avete già sentito qui in Commissione, abbiamo sempre sostenuto che il tema fiscale debba essere affrontato in maniera complessiva,
02:26evitando, per quanto sia possibile, di affrontare diversi temi in modo frammentato, proprio perché è un corpus normativo estremamente delicato
02:40e l'eterogeneità comunque non aiuta poi il contribuente anche a dover inseguire le norme.
02:49Quindi il perimetro deve essere un perimetro solido.
02:53Comunque sia il tema oggetto della proposta di legge è un tema che noi riteniamo molto importante
03:06e quindi è positivo questo principio della distribuzione delle azioni dipendenti
03:11che si configura poi con caratteristiche simili in termini di limiti di reddito agli attuali premi di produttività.
03:20Questo è un tema, peraltro, fortemente, diciamo, sollecitato dalla nostra organizzazione al punto in cui noi chiediamo anche di superare
03:32tutta la normativa sui tetti di spesa e in particolare anche per il settore pubblico.
03:39Ristetto alla proposta di legge in esame, quindi, riteniamo limitativo, però, consentire l'accesso al beneficio solo ai lavoratori assunti a tempo indeterminato,
03:53laddove si verifichi la condizione di realizzazione di utili che consentano la distribuzione di quote del capitale azionale ai dipendenti.
04:04Anche perché riteniamo che questo aspetto possa amplificare la frattura a discapito di quei lavoratori con contratto a tempo determinato.
04:15Proprio perché è una cosa molto importante, capiamo che l'obiettivo finale sia quello della fidelizzazione del lavoratore e della lavoratrice all'azienda
04:25e che poi sia anche difficile, oltretutto, quando perdi un lavoratore, riportarlo in azienda e riformartelo.
04:35Noi riteniamo, per un verso, che dobbiamo tendere quanto più possibile alla deprecarizzazione del mercato di lavoro.
04:42Per altro verso, e tutti la pensiamo allo stesso modo,
04:45Per altro verso, se ci stiamo, diciamo così, performando rispetto anche alla ripartizione degli utili,
04:55che questo possa essere un grimaldello che ci può aiutare anche a strutturare meglio il lavoro in azienda.
05:04Quindi questo aspetto del tempo indeterminato per noi è importante.
05:09E questo è un aspetto su cui vi chiederemo, se fosse possibile, di trovare il modo di recuperarla.
05:21Comunque è una norma valida per noi, ed è una norma valida proprio sul versante anche della stabilizzazione del rapporto di lavoro,
05:32che poi può essere anche valutato quando la fai questa stabilizzazione o se mettere in campo processi anche di sperimentazione.
05:42Però siamo dell'idea che possa essere utilizzato per fidelizzare il lavoratore già strutturato,
05:50ma anche per fidelizzare quello che ha una prospettiva di fidelizzazione in azienda.
05:56Osserviamo inoltre che il miglior modo per trattenere presso le utilità produttive e quindi il personale
06:03con le competenze per rendere funzionali, performanti, adeguate le aziende anche in termini di produttività
06:13è quello proprio di intervenire sui salari e rimunerare adeguatamente i lavoratori.
06:18E questo è un modo per rimunerare i lavoratori, importante, molto importante.
06:22Resta ferma su questo punto la disponibilità della nostra organizzazione.
06:27Noi lo diciamo da tempo, la nostra segretaria generale Fumarola non perde occasione per ribadirlo
06:34che questo è un Paese che deve tendere a un grande patto sociale, che deve mettere al centro la tematica dei salari.
06:42E il tema della ripartizione degli utili è un pezzo importante della questione salariale del Paese.
06:48Quindi concludo sottolineando che il processo di attribuzione degli azioni è importante
06:55e deve essere però interamente affidato alla materia contrattuale.
07:02proprio perché solo in questo modo noi realizzeremo quel processo che la norma dice di reale evoluzione della contrattazione
07:13alla scelta che oggi è stata fatta, importantissima, di attuare l'articolo 46 della Costituzione.
07:21Grazie.
07:23Grazie.
07:24Non voglio interpretare le volontà del presentatore.
07:29Era una prima osservazione che lei faceva.
07:32Io credo che a fronte dell'ampio dibattito che c'è stato nelle nostre commissioni intesa questa e quella di Rizzetto
07:40ai tempi dell'approvazione della legge sulla partecipazione, credo che lui abbia ritenuto
07:47che per velocizzare ulteriormente l'attuazione era conveniva forse fare una proposta di legge
07:53e quindi credo che sia stata quella la sua volontà.
07:57Ecco, ma lo dico così giusto per amor di discussione.
08:04Grazie mille.
08:06Direi adesso di ascoltare per l'UGL Aurelio Melchionno, appunto segretario confederale,
08:11gli diamo la parola.
08:12Prego.
08:12Grazie Presidente e buon pomeriggio a tutti.
08:16Allora, la nostra organizzazione sindacale il 4 marzo ha celebrato i suoi 75 anni di vita
08:22e sostiene da sempre, fin dall'atto fondativo, la centralità storica del diritto dei lavoratori
08:28a partecipare alla gestione delle imprese, in linea con quanto risposto appunto all'articolo 46 della Costituzione.
08:35Tal'impegno negli anni si è tradotto nella predisposizione di puntuali proposte di legge
08:39fatte proprie dalle forze parlamentari
08:41che condividevano e condividono l'idea che soltanto attraverso la partecipazione dei lavoratori
08:47e delle lavoratrici
08:50si possa realizzare nel concreto superamento della visione dipotomica del mondo del lavoro
08:55che alimenta nel conflitto di classe, nella contrapposizione,
08:59non piuttosto nella condivisione degli obiettivi
09:02e nella redistribuzione degli utili.
09:04L'UGL ha quindi accolto con estremo favore il forte impulso del Presidente del Consiglio dei Ministri
09:09Giorgio Meloni e il Governo hanno voluto dare all'iter
09:12l'approvazione di un disegno di legge in materia di partecipazione
09:16oggi è diventato legge con il numero 7625
09:19facendo seguire ad alcune dichiarazioni di principio
09:22l'istituzione di un fondo specifico nella legge di bilancio
09:26in tutto in linea anche con le migliori pratiche adottate in sede di Unione Europea
09:31dove il tema della partecipazione è centrale
09:34è opportuno ricordare che la nostra organizzazione
09:37audita il primo febbraio del 24
09:39ha prodotto in quell'occasione un'ampia documentazione al supporto
09:43della propria posizione
09:44sostenendo fra le altre cose
09:45gli ipotesi di inserire obblighi più stringenti
09:48per le imprese in ragione del numero dei dipendenti
09:51e del fatturato
09:52confermando allo stesso tempo la centralità
09:54della contrattazione collettiva
09:56per ragioni di equilibrio
09:58tra le istanze sostenute
10:00dalle organizzazioni sindacali
10:01favorevoli all'introduzione di forme di partecipazioni
10:04e quelle delle associazioni datoriali
10:06il Parlamento come noto ha licenziato
10:08un testo che si caratterizza principalmente
10:10per la volontarietà dell'adozione
10:12di strumenti partecipativi
10:14è evidente che tale soluzione
10:16rappresenta una forte sfida
10:18sia per il sindacato che per le imprese
10:20in quanto è dalla capacità di alimentare
10:23relazioni industriali
10:24costruttive che si realizzerà
10:26il dettato costruzionale
10:27il report deposito contratti
10:30del ministero del lavoro
10:31delle politiche sociali
10:32sui contratti depositati
10:33e attivi in un mese
10:34dal 15 aprile al 15 maggio
10:36denota che la crescita
10:38più sostenuta nel corso del mese di riferimento
10:40si è fatta registrare
10:41tra quelli che prevedono
10:43un piano di partecipazione
10:44più 11,5%
10:46e sono 1.400 i contratti
10:49che prevedono
10:49un piano di partecipazione
10:52premesso ciò
10:54la proposta di legge 2258
10:56si inserisce in un tale percorso
10:58con un intervento puntuale
11:00sulle disposizioni
11:00contenute dall'articolo 51
11:02del decreto del Presidente della Repubblica
11:05nella parte relativa
11:07alla fiscalità del vantaggio
11:08per la cessione di azioni
11:09ai dipendenti
11:10di una determinata azienda
11:11allora nel complesso
11:12la proposta di legge
11:13è condivisibile
11:14in quanto volta a rendere
11:16sicuramente più attrattiva
11:17sia per i dipendenti
11:18che per il datore di lavoro
11:20l'iposi di cessione di azioni
11:22ai dipendenti stessi
11:23molto positivo
11:25e al richiamo
11:25alla contrattazione collettiva
11:27alla quale è demandato
11:29il compito
11:29di implementare
11:30la soglia di esenzione fiscale
11:31delle azioni cedute
11:32da 5.000 euro
11:33fino al massimo
11:35di 10.000 euro
11:35come pure la durata
11:36del mantenimento
11:37del portafoglio
11:38dei 24 e 48 mesi
11:40una riflessione
11:41andrebbe però fatta
11:42sulla soglia
11:43reddituale
11:44fissata dal presente
11:45disegno di legge
11:46a 40.000 euro
11:47tale soglia appare
11:49oggettivamente bassa
11:50per cui andrebbe portata
11:51almeno a 50.000 euro
11:53con la prospettiva
11:54di arrivare direttamente
11:56o per il tramite
11:57della contrattazione collettiva
11:58almeno ad 80.000 euro
12:00rispetto allo stanziamento previsto
12:03quantificato in 20 milioni di euro
12:05a decorre dal 2025
12:06si ricorda che la legge
12:07di bilancio
12:08ha messo in campo
12:09risorse per incentivare
12:11la partecipazione
12:12dei lavoratori
12:12per 70 milioni di euro
12:15per il 2025
12:16e 2 milioni di euro
12:17per il 2026
12:18è quindi molto significativo
12:21che la presente proposta
12:22di legge
12:23abbia un finanziamento
12:24strutturale
12:25poiché favorisce
12:26il consolidamento
12:28delle iniziative
12:28ma è da valutare
12:29anche la congruità
12:30dello stanziamento
12:31che a conti fatti
12:32potrebbe coprire
12:33una platea massima
12:34di 10.000
12:3512.000 lavoratori
12:36dipendenti
12:37al netto
12:38della comprensione
12:39di individuare
12:39in certezza
12:40il dato
12:41grazie
12:42e faremo avere
12:43la nota scritta
12:44ah grazie
12:45soltanto perché
12:46ho sentito
12:48quindi
12:49voi ritenete
12:51che la soglia
12:51giustamente
12:52che la soglia
12:53di 40.000 euro
12:54è un po' bassa
12:55e quindi proponete
12:5650
12:56e poi non ho capito
12:5750 che poi
12:58arrivare a 80.000
13:00con la contrattazione
13:01sulla contrattazione
13:02ok ok
13:02va bene
13:02giusto perché
13:03non l'avevo
13:03sentito bene
13:05grazie mille
13:06prego a lei
13:07per la Will
13:08Massiei
13:09Cumor
13:09e Irene Pata
13:10non so chi
13:11dei due
13:11interverrà
13:12e a voi la parola
13:13intervengo io
13:15Presidente
13:16grazie
13:16per la parola
13:18per l'audizione
13:18della comprensione
13:20e noi
13:21abbiamo già
13:22affrontato
13:23il tema
13:24della partecipazione
13:25nelle varie
13:26audizioni
13:27che ci sono state
13:28in merito
13:28al leader
13:29della legge
13:3076
13:30del 2025
13:31recanti appunto
13:33disposizioni
13:34in materia
13:35di partecipazione
13:36dei laboratori
13:37e sicuramente
13:38il tema
13:39della partecipazione
13:40dei laboratori
13:41risultati
13:42dell'impresa
13:43è un tema
13:44assai rilevante
13:45anche
13:45diciamo
13:46costituzionalmente
13:47tuttavia
13:48esaminiamo
13:50ed esprimiamo
13:51alcune perplessità
13:52e delle riserve
13:54in merito
13:54al disegno
13:55complessivo
13:56delineato
13:57dalla proposta
13:58oggi
13:58in esame
13:59che per noi
14:00presenta insomma
14:01delle criticità
14:02rilevanti
14:03sia sotto
14:05il profilo
14:05della tutela
14:06dei diritti
14:07del lavoro
14:08che sia sotto
14:08il profilo
14:09del ruolo
14:09fondamentale
14:10che dovrebbe avere
14:11la contrattazione
14:13collettiva
14:13in sede
14:15del leader
14:16della legge
14:1776 del 2025
14:18abbiamo ribadito
14:19più volte
14:20che ogni forma
14:22di partecipazione
14:23economica
14:24e finanziaria
14:25deve fondarsi
14:26infatti
14:27su tre
14:27pilastri fondamentali
14:29la volontarietà
14:30individuale
14:31la centralità
14:32della contrattazione
14:33collettiva
14:34la tutela
14:34integrale
14:35dei diritti
14:36delle lavoratrici
14:37e dei laboratori
14:38nel merito
14:39la proposta
14:39oggi
14:40in esame
14:40delinea
14:41un modello
14:41di coinvolgimento
14:42patrimoniale
14:43che esclude
14:45un ruolo
14:45strutturato
14:46delle rappresentanze
14:47sindacali
14:48e affida
14:49alle sole
14:50discrezionalità
14:51dell'impresa
14:52le modalità
14:52di attuazione
14:53si tratta
14:55infatti
14:56di una
14:56premialità
14:57individuale
14:58legata
14:59alla fedeltà
14:59aziendale
15:00non di
15:01un diritto
15:02collettivo
15:03negoziato
15:03un meccanismo
15:05che potrebbe
15:07in realtà
15:08più che
15:09rafforzare
15:09indebolire
15:10il lavoro
15:12e il ruolo
15:14delle rappresentanze
15:15sindacali
15:16in azienda
15:17questi strumenti
15:18funzionano
15:19poi
15:19soprattutto
15:20e solo
15:21direi
15:23in aziende
15:24in imprese
15:24solide
15:26se l'azienda
15:26non distribuisce
15:28utili
15:28se l'azienda
15:29è in perdita
15:30il lavoratore
15:31si ritrova
15:32poi con titoli
15:33senza valore
15:34in alcuni casi
15:34persino
15:35con un aggravio fiscale
15:36in caso
15:37di una cessazione
15:38anticipata
15:39del rapporto
15:39di lavoro
15:40c'è poi
15:41un nodo
15:42strutturale
15:43che sta
15:43alla base
15:44di qualsiasi
15:45dibattito
15:46attuale
15:47che è proprio
15:47il contesto
15:49in cui
15:49si interviene
15:50ed è un contesto
15:52fatto
15:52concretamente
15:56descritto
15:57da salari
15:58in Italia
15:59stagnanti
16:00da una questione
16:01salariale
16:01ormai
16:02ferma
16:03da 30 anni
16:04con un potere
16:05d'acquisto
16:06delle nostre
16:06lavoratrici
16:07e dei lavoratori
16:07in perdita
16:08e quindi
16:09introdurre forme
16:10di retribuzione
16:11in azioni
16:12non attribuisce
16:15nessun valore
16:16aggiunto
16:16alla questione
16:18salariale
16:18in Italia
16:19e anzi
16:20potrebbe
16:21indebolire
16:22ulteriormente
16:22il principio
16:23del salario
16:24come diritto
16:25garantito
16:25le azioni
16:26non garantiscono
16:27liquidità
16:28il loro valore
16:28incerto
16:29è dipendente
16:30anche dall'andamento
16:31economico
16:32dell'impresa
16:33è ancora più grave
16:34è la possibilità
16:35che questi strumenti
16:36vengano utilizzati
16:37in alternativa
16:38ai premi
16:38di risultato
16:40che rappresentano
16:41per noi
16:41la seconda gamba
16:42salariale
16:43nel nostro paese
16:44essi sono frutti
16:45della contrattazione
16:46sono legati
16:47a parametri oggettivi
16:48e ad una fiscalità
16:49agevolata
16:50sostituirli
16:51con strumenti azionari
16:52unilaterali
16:53significa svuotare
16:54la contrattazione
16:55aumentare
16:56l'incertezza
16:57per i lavoratori
16:58e le lavoratrici
16:59con un effetto
17:00possibile
17:00di perdita secca
17:01del potere
17:02d'acquisto
17:02è anche legato
17:04appunto a questo concetto
17:06il ruolo
17:06del sindacato
17:07è marginalizzato
17:09l'intervento
17:09della contrattazione
17:10collettiva
17:11è previsto
17:11solo per l'innaggiamento
17:13delle soglie fiscali
17:14non definisce
17:15i contenuti
17:16non definisce
17:17le regole di accesso
17:18non definisce
17:19le modalità
17:19di partecipazione
17:21è una visione
17:22che svuota
17:23il confronto negoziale
17:24riduce
17:25la rappresentanza
17:26a una funzione
17:27accessoria
17:28c'è poi una questione
17:30di equità
17:30il provvedimento
17:31si applica
17:32soltanto
17:32ai lavoratori
17:33a tempo indeterminato
17:34con qualifica
17:35di operario
17:35impiegato
17:36al reddito
17:36anno inferiore
17:37ai 40.000 euro
17:38anni
17:39questa selettività
17:40rischia di introdurre
17:41una segmentazione
17:42nei luoghi di lavoro
17:43tra chi può accedere
17:44a questi benefici
17:45e chi ne è escluso
17:47tale proposta
17:48si inserisce inoltre
17:49all'interno
17:51secondo noi
17:51di un sistema
17:52fiscale
17:53che presenta
17:54molteplici rimandi
17:55ad agevolazioni fiscali
17:57i regimi sostitutivi
17:58di imposta
17:58contribuendo
17:59alla frammentazione
18:01dello stesso
18:02quindi
18:03diciamo che
18:04più in generale
18:06concludo
18:07poi riservandomi
18:09di mandare
18:09una memoria scritta
18:10ci preoccupa
18:11che simili misure
18:13distolgono
18:13le attenzioni
18:14da quelle che sono
18:15le reali priorità
18:16del paese
18:17una questione salariale
18:19da affrontare
18:20urgentemente
18:21la qualità
18:21dell'occupazione
18:22la crescita
18:23del lavoro povero
18:24la frammentazione
18:25contrattuale
18:27la vera partecipazione
18:28si costruisce
18:30in modo diverso
18:31rafforzando
18:32il salario
18:33il potere negoziale
18:34le rappresentanze
18:35sindacali
18:36e ponendo al centro
18:36la contrattazione collettiva
18:38per queste regioni
18:39come qui
18:39non condividiamo
18:41l'impostazione
18:42della proposta
18:43di legge
18:43e chiediamo
18:44che si apra
18:45in realtà
18:45un confronto
18:46più ampio
18:47più approfondito
18:48anche sugli strumenti
18:50di partecipazione
18:51da utilizzare
18:52negoziali
18:52e collettivi
18:54accessibili a tutti
18:55e trasparenti
18:56grazie
18:57grazie
18:58grazie anche perché
18:59ci ha annunciato
19:01che manderà la memoria
19:02che sarà molto utile
19:03anche ai colleghi
19:04Nicola Marongiu
19:07e Lisa Conte Giacomo
19:09da CGL
19:09di intervenire
19:10prego
19:10sì buongiorno
19:13grazie presidente
19:15grazie onorevoli senatori
19:17che
19:18manderemo una memoria
19:19circoscritta
19:21come è circoscritto
19:22il carattere
19:22della norma
19:23sulla quale
19:24siamo auditi
19:25però chiaramente
19:26nella nostra valutazione
19:28che esprimeremo
19:29nella memoria
19:29e che anticipiamo
19:30nel corso
19:31dell'audizione
19:32noi facciamo
19:33un riferimento
19:34un po' più largo
19:35alla norma
19:35sulla partecipazione
19:36che è stata
19:37recentemente approvata
19:38e al contenuto
19:40delle memorie
19:41che abbiamo depositato
19:42presso le commissioni
19:44di Camera e Senato
19:45laddove
19:46si sono realizzate
19:47le audizioni
19:50noi avevamo espresso
19:51a suo tempo
19:52riserve critiche
19:53sul tema
19:54della partecipazione
19:55finanziaria
19:56di cui
19:56diciamo
19:57stiamo oggi
19:58discutendo
19:58dal punto di vista
19:59dell'incentivo
20:01di carattere fiscale
20:02ma le abbiamo espresse
20:03anche sulla relazione
20:05tra lo strumento
20:06della partecipazione
20:07e la contrattazione
20:08collettiva
20:09alla relazione
20:11con la funzione
20:11delle rappresentanze
20:13delle rappresentanze
20:14sindacali
20:15noi
20:17diciamo
20:17prendiamo
20:19un po' spunto
20:20anche
20:20dal dossier
20:22diffuso
20:23dal centro studi
20:25in cui si
20:25rende evidente
20:28che si discute
20:29di piani
20:29di partecipazione
20:30finanziaria
20:31di azioni
20:32in sostituzione
20:33dei premi
20:34di risultato
20:35che come noto
20:36sono realizzati
20:37attraverso
20:38l'esincolo
20:39dell'accordo
20:40sindacale
20:41da sottoscrivere
20:43in ambito aziendale
20:44o territoriale
20:46lo diceva già
20:47la coppata
20:48della UIL
20:49nel profilo
20:50del disegno
20:50di legge
20:51in questione
20:52la funzione
20:53dell'accordo
20:53sindacale
20:54è riferita
20:55all'estensione
20:57del tetto
20:57da 5.000
20:58a 7.000 euro
20:59e del periodo
21:00temporale
21:02e non è un caso
21:03voglio su questo
21:04rimarcare
21:05l'inciso
21:06che nella norma
21:07di cui stiamo
21:08discutendo
21:08si parla
21:09esplicitamente
21:10di azioni
21:11offerte
21:12che come dire
21:14assume
21:15assume
21:15chiaramente
21:16il suo
21:17ben chiaro
21:18ben chiaro
21:19significato
21:20io voglio evidenziare
21:22poi
21:23che già la norma
21:25del 2015
21:25legge di bilancio
21:27per il 2016
21:28introdusse un ragionamento
21:30sulle azioni
21:31fiscali
21:32sull'incentivi
21:35di carattere fiscale
21:36in relazione
21:37al possesso
21:38di azioni
21:39ma quella norma
21:40diceva con molta
21:41chiarezza
21:42che quelle azioni
21:45venivano ricevute
21:46per scelta
21:47del lavoratore
21:47in tutto
21:48in parte
21:49delle somme
21:49di cui
21:50al comma 182
21:51che è il comma
21:52che prescrive
21:54l'accordo sindacale
21:55per la definizione
21:56del premio
21:56del premio
21:57di risultato
21:58quindi come dire
21:59già
21:59nell'attuale normativa
22:01sussiste
22:02come dire
22:02un elemento
22:03di
22:04di
22:05di
22:05riferimento
22:06e noi non siamo
22:07diciamo
22:07d'accordo
22:08sul punto
22:08legato
22:09anche i colleghi
22:11sono già tornati
22:13diciamo
22:13su
22:13alcuni aspetti
22:15il tetto
22:17è la temporalità
22:18è la tipologia
22:20dei rapporti
22:22dei rapporti
22:23di
22:23lavoro
22:25che quindi
22:25descrivono
22:26come dire
22:26individuano
22:27seppure
22:28dall'atto
22:28legato a
22:29può essere ritenuto
22:30positiva
22:31la temporalità
22:31dei 24 mesi
22:32però oggettivamente
22:34c'è
22:34una
22:35una
22:35una
22:36una
22:36definizione
22:37di un
22:37perimetro
22:37che non ha
22:38un carattere
22:38inclusivo
22:39rispetto
22:40alle lavoratrici
22:41e lavoratori
22:41presenti
22:42all'interno
22:42di quel
22:43contesto
22:43aziendale
22:44ma
22:44questo
22:45non cambia
22:46diciamo
22:46il giudizio
22:47di carattere
22:47complessivo
22:49della norma
22:49che noi
22:50non riteniamo
22:51non riteniamo
22:52positivo
22:53e tra l'altro
22:54vogliamo anche
22:55evidenziare
22:56che sul punto
22:57degli interventi
22:58fiscali
22:59siamo in presenza
23:00di plurimi
23:01interventi
23:01tra loro
23:02non articolati
23:03qua c'è la collega
23:03Lisa Contegiacomo
23:04che segue
23:05direttamente
23:06le tematiche
23:07del fisco
23:07però
23:08tra estensione
23:09della fascia
23:10dei fringe benefit
23:11riduzione
23:13dell'entità
23:14del prelievo
23:15del prelievo
23:17sul premio
23:17di produttività
23:18in interventi
23:19di questa natura
23:20c'è un elemento
23:21diciamo
23:21poi anche
23:22di necessità
23:24di coordinamento
23:25di intervento
23:25di intervento
23:26maggiormente
23:27maggiormente
23:28coordinato
23:28sul tema
23:29sul tema
23:30della relazione
23:30tra salario
23:32tra salario
23:33e tassazione
23:35quindi
23:35evidenziamo
23:37anche
23:37che interventi
23:38spot
23:39di questa
23:39natura
23:40secondo noi
23:41non aiutano
23:43a una valutazione
23:44complessiva
23:45della relazione
23:45tra fisco
23:46e salario
23:46detto questo
23:48la valutazione
23:49che noi diamo
23:50sulla norma
23:51non è positiva
23:52per le ragioni
23:53che abbiamo
23:55richiamato
23:57grazie
23:58grazie mille
23:59anche a voi
24:00chiedo
24:01se poi possiamo
24:02avere
24:02una memoria
24:03scritta
24:04non urgentemente
24:08però se possiamo
24:09averla
24:09così poi
24:10la mettiamo
24:11agli atti
24:11insomma
24:12non mi pare
24:15che ci siano richieste
24:15né da remoto
24:16né da
24:17dall'unico
24:18presente
24:19l'ha sottolineato
24:20purtroppo
24:21e quindi
24:22vi ringrazio
24:23molto
24:23insomma
24:24del vostro
24:26contributo
24:26e ci aggiorniamo
24:27nel corso
24:28dei lavori
24:28grazie mille
24:30grazie
24:31e buon lavoro
24:32a tutti
24:33grazie
24:34grazie
24:46grazie
25:16grazie
25:46grazie
26:16grazie
26:46grazie
27:16grazie
27:46grazie
27:48grazie
27:49grazie
27:50grazie
27:50grazie
27:52grazie
28:22la convocazione
28:23la convocazione
28:23io sarò
28:24molto più breve
28:25di cinque minuti
28:25per un semplice fatto
28:26che sul tema
28:27della partecipazione
28:27per fortuna
28:29siamo già stati
28:30convocati altre volte
28:31abbiamo già mandato
28:32le nostre memorie
28:33alle commissioni
28:34competenti
28:34in materia
28:35si tratta chiaramente
28:36di una legge
28:37per quanto ci riguarda
28:38epocale
28:39per il mondo
28:39insomma
28:40del lavoro
28:40che appunto
28:41erano
28:41da quando è stata scritta
28:43la Costituzione
28:44che in qualche modo
28:45aveva bisogno
28:45di essere attuata
28:46e noi abbiamo anche
28:47un centro studi
28:48che si chiama
28:49proprio
28:49imprese e partecipazione
28:50quindi abbiamo fondato
28:51proprio gran parte
28:52della nostra attività
28:53su questo tema
28:54della partecipazione
28:54sarà molto breve
28:56appunto perché
28:56come detto
28:57già tutti i dispunti
28:58li abbiamo dati
28:59in precedenza
28:59è chiaro che
29:01proprio per l'importanza
29:02storica
29:02e per gli effetti
29:04che avrà sul mondo
29:05appunto del lavoro
29:06questa legge
29:07è giusto
29:09interrogarsi
29:09su come andare
29:10a normare
29:11e regolare
29:12un vantaggio
29:13contributivo
29:13e fiscale
29:14come questo
29:15quindi siamo
29:16assolutamente d'accordo
29:17con la proposta
29:18che è stata avanzata
29:20ci permettiamo
29:21di aggiungere
29:21una cosa
29:22che avevamo anticipato
29:23in grandi linee
29:24e che oggi
29:24possiamo andare
29:25magari
29:25ad analizzare
29:27nel merito
29:28che è una proposta
29:29che nasce
29:29da quelle che erano
29:30le ricerche scientifiche
29:31del premio Nobel
29:32James Mead
29:33che in sostanza
29:34parlava di
29:35azioni da lavoro
29:36sostanzialmente
29:37l'idea
29:38è quella
29:38dell'istituzione
29:40di un'impresa
29:41statuto partecipativo
29:42nel quale
29:44appunto
29:44il dipendente
29:45al dipendente
29:46viene appunto
29:47riconosciuto
29:47delle azioni di lavoro
29:48che chiaramente
29:49si distinguono
29:49da quelle che sono
29:50le azioni ordinarie
29:51oltre ovviamente
29:53per il tema
29:53della tassazione
29:54ma anche
29:55per il fatto
29:56della cedibilità
29:57sappiamo che le azioni
29:58ordinarie
29:58sono appunto
29:59cedibili
30:00in questo caso
30:01le azioni
30:01non sarebbero cedibili
30:02sarebbero in capo
30:03al datore di lavoro
30:04perché sono legate
30:05alla prestazione
30:06del dipendente
30:08e alla remunerazione
30:09dovuta appunto
30:10alla prestazione
30:11e chiaramente
30:13sarebbero
30:13cedibili
30:15solamente in caso
30:15di emissioni
30:17del dipendente
30:17oppure di licenziamento
30:19in questo caso
30:20la proposta
30:21che facciamo noi
30:22prevederebbe
30:22due tipi diversi
30:23per queste due
30:24fattispecie
30:25in caso di dimissioni
30:26chiaramente
30:26o dimissioni
30:28oppure nel caso
30:29in cui il dipendente
30:30si trasferisca
30:31in un'altra azienda
30:32le azioni
30:33verrebbero
30:34annullate
30:35in caso invece
30:36di licenziamento
30:37da parte dell'azienda
30:38le azioni
30:40continuerebbero
30:41a fare
30:41reddito
30:42in capo
30:43al dipendente
30:43si tratta
30:44chiaramente
30:44di una cosa
30:45che sembra
30:45quasi utopia
30:46ma in realtà
30:47se si va
30:50a concretizzare
30:50si tratta
30:51di un metodo
30:52per andare
30:52appunto
30:53a regolare
30:53un contributo
30:54fiscale
30:57e contributivo
30:58che con questa legge
30:59oggi è in capo
30:59al dipendente
31:00che chiaramente
31:01facilirebbe
31:02come insomma
31:03evidente
31:03esattamente
31:05esatto
31:08questo qua
31:09sarebbe lo schema
31:10esattamente
31:11viene elaborata
31:16dal nostro centro studi
31:16sarà nostra cura
31:17farvi avere anche
31:18l'ultima pubblicazione
31:19del centro studi
31:20con questo tipo
31:20di proposta
31:21verrà inviata
31:22chiaramente
31:22alla commissione
31:24grazie
31:24allora
31:24grazie a voi
31:25insomma
31:26apprezziamo
31:27la condivisione
31:29della proposta
31:29e
31:30se c'è la possibilità
31:32di avere anche
31:32appunto
31:33questo vostro studio
31:34magari può essere
31:35integrato
31:36comunque può far parte
31:37di un progetto
31:38anche futuro
31:38grazie mille
31:39grazie
31:40grazie mille
Consigliato
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