Amato (Federmanager) “Formazione per stare al passo, anche con l’IA”

Agenzia di Stampa ITALPRESS

29/05/2025

ROMA (ITALPRESS) - “Il mondo del lavoro, come in tutte le rivoluzioni industriali e tecnologiche, è come una nave che lascia un porto per un nuovo porto. Noi dobbiamo seguire questa transizione”. Lo ha dichiarato il presidente di Federmanager Roma, Antonio Amato, in un’intervista all’Italpress.

lcr/azn

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00:00Buongiorno e benvenuti a una nuova intervista dell'agenzia Italpress. Oggi siamo con Antonio

00:09Amato, presidente di Feder Manager Roma. Buongiorno presidente.

00:14Buongiorno.

00:16Feder Manager Roma, un'associazione che nasce ormai lontano, 1945, che da allora rappresenta

00:22un punto di riferimento per i dirigenti aziendali e Feder Manager Roma conta ben 10.000 iscritti.

00:32È così?

00:32Corretto.

00:33Ci vuole spiegare la sua attività, la mission?

00:36Certo. Feder Manager Roma conta oltre 10.000 iscritti. A livello nazionale siamo circa 60.000.

00:44Noi da sempre come Feder Manager, in particolare Feder Manager Roma per il Lazio, siamo la referente

00:50naturale, quindi sediamo sui tavoli nazionali della contrattazione, siamo i referenti di

00:56Confindustria, ma non siamo un semplice sindacato classico, noi siamo un'associazione di categoria

01:03professionale, siamo la casa del dirigente, del manager italiano. Infatti noi con un particolare

01:09sistema di relazioni industriali abbiamo per il dirigente, per le loro famiglie, per il

01:15professionista, seguiamo la loro vita, tra punti di vista di welfare, di assistenza indicativa,

01:21previdenziale, seguiamo le tutele, le garanzie, le consulenze e tutto quello che è necessario

01:29a far sì che il mondo del manager, il mondo del dirigente italiano venga conosciuto.

01:34Quindi tante attività di networking, tante attività di formazione, di competenza, di

01:40professionalità, quindi seguiamo la professione, l'evoluzione del mondo del lavoro, proponiamo

01:48ai interlocutori politici degli interventi, delle occasioni di incontro e delle opportunità

01:56su interessi ovviamente del manager. Abbiamo le nostre commissioni industriali, di politica

02:01industriale, anche in questo caso incontriamo le varie istituzioni come parti sociali.

02:06Ecco, voi avrete, voglio leggere il titolo perché avrete un'assemblea annuale che tra

02:13poco si terrà il 4 giugno e parlerete di un tema caldissimo del momento, l'intelligenza

02:20artificiale, voglio leggere proprio il titolo che è decisamente provocatorio a mio avviso,

02:25manager umani contro manager artificiali, chi guiderà il futuro? E allora perché questo

02:31titolo e chi guiderà il futuro? Di cosa c'è bisogno per affrontare le sfide del futuro?

02:36Abbiamo scelto questo argomento, questo tema perché è molto attuale, molto scottante,

02:41molto critico ma anche indicante il tema e dobbiamo essere come sempre sul mondo del

02:49lavoro essere attenti perché il nuovo, il futuro può sempre creare un po' di timore

02:55ma anche molto fiduciosi e ottimisti perché poi il mondo del lavoro come tutte le rivoluzioni

02:59industriali e tecnologie è come una similitudine, è una nave che lascia un porto con un stato

03:05di equilibrio a un nuovo porto, noi dobbiamo seguire il transitorio, questo passaggio, seguire

03:12e mantenere la rotta ben salda, guidare e cavalcare l'onda, il change management è uno

03:18dei nostri principali peculiarità come manager ma nasceranno sicuramente nuove occasioni,

03:25nuove professionalità, moriranno forse qualche tipo di lavoro più di base, immagino il mondo

03:30della logistica, amministrazione, finanza ma il lavoro si trasformerà, i migliori, gli attuali

03:36forum parlano di un incremento, un saldo del lavoro quindi un progresso di numeri di posti

03:42di lavoro sarà un lavoro differente, quindi che cosa può dare? Quello che è noi il nostro

03:47pane quotidiano, la competenza, la professionalità, quindi tanta formazione, upskilling, reskilling

03:53che è poi un po' uno dei nostri cardini, uno dei nostri filoni come Federmanager, come

04:00Federmanager Roma.

04:01Ecco, anche l'Unione Europea ha avuto la stessa idea, diciamo così, l'Unione Europea è l'ombrello

04:09entro cui si muove anche l'Italia naturalmente da tanti punti di vista e ha cercato l'Unione

04:16Europea di tenere il passo con i tempi approvando, creandola i ACT, quindi un nome un po' difficile

04:26ma per definire il primo quadro normativo sull'intelligenza artificiale. Ecco, le volevo

04:32chiedere un'opinione in merito, va bene, non va bene, cosa manca, quali sono i suggerimenti

04:39che volete dare?

04:41Certo, l'AI ACT è certamente un primo passo, una mappatura di rischi, certamente serve

04:47a classificare l'intelligenza artificiale tra l'intelligenza artificiale ad alto rischio,

04:53quindi certamente non consigliabile è da tenere fuori dal commercio tra fornitore e

04:59clienti fino a basso rischio, ma fa una mappatura, una foto, non parla dell'implementazione,

05:04della realizzazione, nella gestione dell'intelligenza artificiale, come farla ricadere nel mondo

05:09del lavoro, non parla dei parti sociali, delle relazioni industriali, quindi non parla di

05:13come realizzarla. Beh, è importante che noi come Fedmanager, che rappresentiamo poi

05:18la guida delle aziende, insieme alle parti sociali, insieme alle nostre rappresentanti

05:23sindacali sulle aziende, possiamo proporre un'attività di monitoraggio, un'attività di gestione

05:30e monitoraggio ai fini della tutela, della compliance, anche dell'attuazione derombativa,

05:35ricordando che, ripeto, il futuro sicuramente è un futuro ancora da affrontare e da decidere,

05:45insieme, importanti le decisioni che siano tempestive, efficaci e lungimiranti, ma noi

05:51dobbiamo salvaguardare la risorsa principale del mondo del lavoro, che ricordiamo è il capitale

05:56umano. Bene, noi ringraziamo Antonio Amato, presidente di Federmanager Roma e ci vediamo

06:04alla prossima intervista con Italpress.

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