¿Por qué el PTU no fue de 3 meses de sueldo? La duda común sobre el reparto de utilidades

El Economista

El reparto de utilidades está topado a tres meses o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años, una regla que se incorporó a la legislación laboral hace cuatro años, con la reforma de subcontratación.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/  #Utilidades #Salario #Empresas

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00:00La duda no es nueva, pero es de las más comunes en torno al reparto de utilidades. ¿Por qué no

00:06siempre se recibe un pago de tres meses de salario? La regla para el cálculo del PTU tiene cuatro

00:10años aplicándose, pero aún genera inquietud. La respuesta rápida es que los tres meses de

00:15salario son tope, no un mínimo. Este criterio se incorporó a la Ley Federal del Trabajo para

00:20el cálculo de reparto de utilidades con la reforma de subcontratación en 2021.

00:25Esto fue a petición del sector empresarial y en acuerdo con los sindicatos para evitar

00:29distorsiones en el pago de las prestaciones al eliminar el outsourcing basado en suministro

00:33de personal, especialmente en industrias intensivas en uso de mano de obra y otros factores externos

00:39que pueden influir en las ganancias. Datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión

00:43Social indican que en la industria acerera se llegaban a presentar montos equivalentes a

00:47ocho meses de salario. En ese sentido, con la reforma del outsourcing, la participación

00:51de los trabajadores en las utilidades de la empresa se topó a tres meses o el promedio

00:56de pago recibido en los últimos tres años se otorga la cantidad más alta. La regla

01:00fue declarada como constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en 2024.

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