On compte moins de 30 % de femmes dans l’industrie. Mettre la lumière sur elles pour en inciter d’autres à intégrer ce secteur : c’est l’idée du média Les Meufs de l’Industrie (LMDI).
00:09Bienvenue, vous êtes la cofondatrice des meufs de l'industrie média que vous avez créée il y a un peu plus d'un an, mars 2024,
00:15avec Hélène La Jérôme et Nicolas Maury. Et avec quelle idée ? Racontez-moi.
00:20Écoutez, avec un constat plutôt simple.
00:23À la base, on travaille tous les trois dans une start-up industrielle et un jour, en revenant de rendez-vous,
00:27on se dit, mais pourquoi on n'a pas d'homologues féminins ? On croise toujours des directeurs, des responsables de production aux masculins.
00:37Et donc, on s'est dit, où sont les femmes de l'industrie ? Et de là, une volonté de les mettre en avant et de leur donner la parole,
00:44puisqu'il y en a et elles font des métiers tout aussi passionnants que les hommes.
00:49Oui, effectivement, avec ce constat, c'est l'INSEE qui nous donne ces chiffres.
00:52Ils datent de 2022, mais ils n'ont pas dû, malheureusement, beaucoup évoluer.
00:56Moins de 30%, 28,5% de femmes dans les effectifs de l'industrie.
01:00Et puis, plus on monte dans ce que vous décriviez, dans la chaîne de responsabilité,
01:04on est à moins de 20% dans les postes de responsabilité.
01:08Déjà, sur le constat général, comment avait inversé la tendance ?
01:11Il s'explique comment, ce déficit de femmes dans l'industrie ?
01:15Alors, historiquement, déjà, il n'y avait pas de femmes dans l'industrie il y a encore une cinquantaine d'années.
01:22Et c'est de plus en plus compliqué, parce qu'il y a une demande qui est grandissante de main d'œuvre,
01:30avec la réindustrialisation, avec les enjeux aujourd'hui en France.
01:35Et l'image de l'industrie dans même les programmes scolaires n'a pas forcément énormément évolué.
01:40Et on associe ça au fordisme, au taylorisme, à Chaplin, parfois.
01:45Encore ?
01:46Encore.
01:46Donc, ce sont des clichés, enfin, ça a existé, mais ce sont des clichés qui ont la vie dure.
01:50Qui ont la vie dure, qui persistent dans la tête des jeunes, mais aussi du grand public,
01:55des personnes qui ne sont pas dans l'industrie.
01:57Et en fait, quand on gratte le vernis, on se rend compte que dans l'industrie,
02:00il y a énormément de choses et que ça n'a plus rien à voir avec ces stéréotypes-là.
02:05Oui.
02:05À quel point ces métiers, justement, ont évolué ?
02:07Est-ce que vous avez des exemples en tête ?
02:09On a souvent ce stéréotype de l'industrie, c'est sale, c'est très bruyant.
02:17Aujourd'hui, ou alors c'est difficile pour le corps.
02:20Les femmes sont moins capables parce qu'elles ont moins de force.
02:23Mais en fait, aujourd'hui, tout est fait pour que les humains soient bien traités, soient mieux traités.
02:31Et il y a des ingénieurs, il y a des responsables de production, des techniciens de maintenance.
02:37Mais en fait, aujourd'hui, tout le monde est capable de faire ses métiers.
02:41Et donc, du coup, les stéréotypes qui ont la vie dure, on essaye un petit peu de les balayer.
02:44Alors, c'est l'objectif de ce média. Quel format vous proposez avec les meufs de l'industrie ?
02:49Eh bien, c'est ce que tu es un peu à l'intérieur de l'industrie, montrer ce qui se passe concrètement dans les usines avec les personnes qui travaillent à l'intérieur.
02:56Donc, on a choisi le format de la vidéo parce que c'est...
03:00Mais une image vaut mille mots, donc une vidéo vaut tout l'ordre du monde.
03:04Et donc, c'est des formats qui sont courts puisque notre cible principale, c'est les jeunes, de leur montrer, les jeunes et jeunes femmes, leur montrer ce qui se passe dans l'industrie.
03:13Donc, réseaux sociaux, Instagram, TikTok, mais aussi LinkedIn pour le côté plus professionnel.
03:19Et le but, c'est d'aller à l'essentiel, de montrer un métier au travers d'un parcours et parfois même de passion de ces jeunes femmes.
03:29Évidemment, avec des rôles modèles. C'est souvent très important d'avoir des rôles modèles. Il y a aussi des entreprises qui font appel à vous pour que vous veniez parler, justement, de la place des femmes dans ces métiers ?
03:40C'est ça. On a aussi, effectivement, des entreprises qui nous sollicitent parce qu'il y a aussi ce grand souci du syndrome de l'imposteur quand on est une femme.
03:50Donc, on vient aussi travailler sur ces notions de leadership, d'oser prendre la place. On disait tout à l'heure, moins de 20% à des postes à responsabilité pour les femmes.
04:00Mais c'est aussi oser candidater, oser se dire je peux le faire tout autant que n'importe qui parce que j'ai les compétences.
04:09Et même si je ne les ai pas toutes, je vais les apprendre et y arriver.
04:13Et ça veut dire qu'il y a beaucoup de postes à pourvoir aujourd'hui dans l'industrie en France, notamment pour des jeunes femmes ?
04:19Oui. Il y a des milliers de postes à pourvoir, tout secteur confondu, tout poste confondu. Donc, c'est vraiment des métiers d'avenir.
04:29C'est quoi, en quelques mots, le modèle économique de votre média ? Vous vivez de quoi ?
04:33Eh bien, aujourd'hui, comme une agence de communication, c'est de la prestation de service. Une vidéo à un tarif, une prestation à un tarif.
04:42Et ça nous permet d'en vivre et d'aller faire découvrir de plus en plus d'industries aussi, tout en rendant la visibilité qu'elles méritent.
04:51Merci beaucoup, Marion Garcia. Bon vent aux meufs de l'industrie. Voilà, c'est la fin de ce Smart Impact.
04:58Merci à toutes et à tous de votre fidélité à BeSmart for Change. Salut !
