A pesar de los avances hacia la igualdad, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en muchos lugares. Un salario menor afecta la capacidad económica y autoestima por sentirse insuficiente en el área laboral. Es ideal que desde niños se tenga una buena educación, ya que esto influye en nuestro futuro.
00:00Bienvenidos una vez más a esta tertulia entre mujeres.
00:08Hoy vamos a estar hablando sobre la diferencia salarial entre los hombres y nosotras las mujeres en el trabajo.
00:15Y si en Venezuela, pues, de esto, pues, por supuesto que también ocurre en nuestro país.
00:20Para también ahondar sobre este tema tan interesante, nos acompaña Lina Mar Nadav.
00:26¿Qué tal, Lina? ¿Cómo estás?
00:27Bien, buenos días, Mariela. Buenos días, Venezuela.
00:30Bueno, hoy vine a ser fatal, ¿sí?
00:32Sí, señor.
00:32Porque es un tema que me da como impotencia, pero ya vamos a hablarlo.
00:35A ver, yo estuve investigando y en el mundo hay un 20% de diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, lo cual es muchísimo.
00:45Y la verdad es que hay cargos donde las mujeres son rechazadas o hay cargos que las mujeres pueden ejercer al igual que los hombres, pero reciben una paga menor.
00:54Incluso en Hollywood se ha hecho muy evidente que las actrices han protestado y han manifestado su descontento porque un hombre por una película puede ganar más que una mujer.
01:06Y es una realidad que sigue ocurriendo y Venezuela no está exento de esto, ¿no?
01:10Sí, es increíble y parece hasta absurdo.
01:13Incluso leí también que se ha agudizado después de pandemia, porque en pandemia nos dedicamos las mujeres al cuidado y nos toma más del 70% del tiempo no dedicarle al trabajo, a esa parte laboral, sino a cuidar desde el hogar.
01:29Un trabajo que no es remunerado y ahí es donde tú ves esa dificultad en cuanto al salario.
01:35Claro, porque tu rendimiento a lo mejor se puede ver afectado por los trabajos que tienes que hacer en la casa, de cuidar a los hijos, de atender el hogar, ¿no?
01:42Eso también puede influir.
01:43Y que es bastante agotador además y que requiere muchísimo esfuerzo, de muchísima paciencia.
01:48A veces es tomado a la ligera, ¿no? Cuando a alguien lo escuchas hablar como que, no, ella se queda en la casa.
01:57Es como que pierde un poco el valor de lo que significa ser ama de hogar, ama de casa.
02:05Tal cual.
02:06Y es importantísimo porque la mujer al final es ese pilar de la familia y ese trabajo de casa, criar a los niños, estar pendiente de lo que son las tareas, todo eso, es un trabajo.
02:17Y fíjense que esto también viene desde la historia porque, por ejemplo, a principios del siglo XX se sabía que las mujeres, por ejemplo, no podían optar por ir a la universidad.
02:27O en México, para no ir muy lejos, la mujer no podía tomar una carrera que le impidiera hacer las labores del hogar, las labores como madre.
02:37Entonces, yo creo que sí ha dado un giro. A pesar de que todavía se mantiene ese 80-20 en cuanto a la diferencia salarial del hombre y mujer, también hay un avance y yo creo que eso también se aplaude.
02:48¿Cuáles podrían ser entonces las principales causas en cuanto al ganar más o menos dinero que los caballeros?
02:57Desigualdad de género, pensar que la mujer no puede ejercer cargos importantes o que la mujer quede embarazada o tenga hijos o tenga que atender el hogar, no va a rendir en el trabajo.
03:09La segmentación también de trabajos produce esto, ¿no?
03:14Y eso es la lucha que debe tener la mujer de ir contra la segmentación, de ir contra esta desigualdad salarial y lo más importante, contra la desigualdad de género.
03:23Totalmente. Así como el talento no tiene género, también el salario no debería tener género y eso se ve.
03:29Esta igualdad también tiene que ir en esa factura, en ese pago, porque allí es donde comienza esa independencia, en esa autonomía financiera para uno tener un campo de acción más grande.
03:39¿Dónde están, por ejemplo, esas fallas? En la estructura política. Por ejemplo, en Venezuela hay como un 64% que no hay una... o sea, dedicado a esa política al hombre, en beneficio al hombre.
03:52Entonces hay muchísimo que trabajar allí en cuanto a la justicia. Y no estamos pidiendo caridad, es lo justo, es un derecho. Es un derecho ganar igual que el otro. ¿Por qué no?
04:01Claro. Y más allá de ganar, por ejemplo, en Islandia, los caballeros tienen una ley que, por ejemplo, la mujer obviamente da a luz, pero entonces el caballero tiene como una particularidad que puede usar para quedarse en casa y cuidar de los niños.
04:16Que en Venezuela también.
04:17Sí.
04:18Entonces, el mérito está en que entre más lo uses, bueno, mayor el beneficio. Si no lo usas, se le es quitado.
04:25Me encanta.
04:27Quería recordar un poco lo que habías dicho. Yo creo que el tema de la desigualdad salarial es un tema que le compete a los gobiernos, a la sociedad y a las empresas también, ¿no?
04:38O sea, digamos que hay que hacer un trabajo en conjunto para que esto no siga ocurriendo.
04:44Y estuve leyendo también que hay trabajos como en la educación, ¿no? Hay más hombres directores, por ejemplo.
04:50Pero quizás hay más profesores universitarios que hombres que mujeres. Yo no sé si en Venezuela se da. En áreas como la salud, hay muchas áreas donde se presenta este problema de la desigualdad salarial y de posiciones, ¿no? Entre hombres y mujeres.
05:04Totalmente. Y se nota también cuando la mujer no tiene la capacidad de ahorrar, hay un tema allí. Hay un tema quizás porque le dedica bastante al cuidado no remunerado o también hay un tema en las políticas en su empresa.
05:14Eso por un lado. Y por el otro, nombraste a Islandia. También hay otros países como Finlandia. Tienen una política más cercana a la equidad.
05:21Sí.
05:22El otro lado está, por ejemplo, países como Egipto, como Irán, que la brecha está gigantesca.
05:27Ahí entra el tema de la religión, ¿no? Y de la posición de la mujer dentro de la religión.
05:32Y la educación también, porque esto es algo que si lo atacamos desde la educación, desde casa y también desde nuestros centros educativos,
05:39que les enseñemos a las personas, a los niños desde pequeños, que la voz de las niñas importa, que su trabajo, lo que ellas hacen también vale.
05:48Y que esto también se lo enseñemos a los niños, podemos también lograr bastantes buenos resultados en un futuro,
05:54porque ellos van a creer, van a crecer también en esto y creer en esta ideología.
05:59Bueno, me encantó este tema, la verdad. Y ojalá que en un futuro cercano no exista más la desigualdad de género y, por supuesto, la desigualdad salarial.
