SMART JOB - Deux minutes maximum pour se faire recruter - Vidéo Dailymotion

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Le CV à l’ancienne, c’est fini ? Avec Deux minutes max, Nicolas Bernard veut offrir une nouvelle solution aux candidats pour taper dans l’œil des recruteurs. Le concept ? Une vidéo de moins de deux minutes pour se raconter de manière plus personnelle qu’une feuille format A4 ne le permettra jamais…

Transcript

00:00Musique

00:00Fenêtre sur l'emploi pour parler recrutement, recrutement en 2 minutes chrono.

00:16Est-ce que vous avez imaginé, vous recruteurs, pouvoir recruter un salarié 2 minutes chrono ?

00:20C'est possible avec l'outil Nicolas Bernard. Bonjour Nicolas.

00:24Bonjour Arnaud.

00:25Ravi de vous accueillir, vous êtes le cofondateur de 2 minutes max.

00:28Alors auparavant vous étiez cadre, vous avez une vie en entreprise.

00:32Puis un jour vous avez eu cette lumière, vous vous êtes dit

00:33mais les recruteurs ont des tonnes de CV, ils ne peuvent pas les examiner.

00:38Moi je vais leur proposer du CV vidéo. Racontez-nous.

00:43Alors je vous raconterai l'histoire après mais en effet c'est avec ma conseillère France Travail que j'ai eu l'idée.

00:48Parce que mon CV était trop long et je voulais dire plein de choses.

00:50Et en fait je me suis dit il faut que je reste clair pour que les gens puissent voir ce que j'ai fait

00:54et puis je puisse trouver un moyen d'exprimer qui je suis et ce que je veux faire.

00:58Et des fois il y a une différence.

00:59C'est vrai.

01:00Voilà. Et puis j'ai 49 ans et à un moment donné si on est juste réduit à son âge c'est un peu dommage.

01:04Donc du coup je trouvais ça intéressant.

01:06Et puis de...

01:06Donc c'est vous que vous avez testé votre vidéo d'abord vous ?

01:09Ma fille et mon associé a testé ça un an avant parce qu'elle a trouvé son stage en faisant une petite vidéo,

01:13en exprimant qui elle était. Elle avait le problème inverse.

01:15Elle avait un CV trop court. Et donc il fallait qu'elle puisse envoyer une autre énergie.

01:18Alors il y a un sujet quand même Nicolas en examinant votre concept qui est plus qu'un concept.

01:22C'est votre entreprise et ça fonctionne très bien.

01:25C'est de se dire mais les CV aujourd'hui c'est Tchap GPT qui les faits.

01:29Donc le recruteur n'y fait même plus confiance.

01:31Il regarde ce CV et il se dit oh là il est trop beau.

01:33C'est trop beau pour être vrai.

01:34La vidéo elle elle ne ment pas en fait.

01:37Exactement. C'est vraiment le principe qu'on a voulu.

01:39C'est que de toute façon le candidat il enregistre directement sur la plateforme avec son téléphone ou son ordinateur.

01:45Donc c'est forcément lui que vous allez voir quand vous cliquez sur le lien.

01:47Et en effet alors ça a commencé avec l'aide de motivation que l'intelligence artificielle a tué.

01:53Donc aujourd'hui vous êtes recruteur.

01:54Vous postez une offre.

01:55Vous recevez une rafale de 200 CV.

01:59Parmi lesquels il peut y en avoir des très bien.

02:00Il peut aussi y avoir des CV qui sont moins bien mais avec des personnes derrière qui sont géniales.

02:04Donc il faut trouver un moyen de pouvoir voir toutes ces personnes.

02:08Toutes tes voies c'est malheureusement impossible.

02:10Sauf si on clique sur le petit lien vidéo d'une sélection qu'on aura faite.

02:14Mais on peut sélectionner plus large.

02:15Vous portez aussi quand même une thèse que je trouve passionnante et que je partage.

02:19C'est que l'oral ne disparaîtra jamais.

02:22Bien au contraire malgré l'augmentation de la place de l'IA.

02:25Parce que l'oral c'est authentique.

02:27C'est véridique.

02:28Quand on a la personne en face.

02:29En vrai.

02:30À travers la vidéo bien sûr.

02:31Mais exactement.

02:32Après vous avez des technos d'IA qui permettent aux gens de faire des vidéos.

02:35Et même des deepfakes etc.

02:36Et donc c'est ça aussi avec 2 minutes max dont on prémunit les recruteurs.

02:39C'est qu'à un moment donné quand vous cliquez c'est la vraie personne.

02:42La personne que vous allez envoyer au contact de vos clients.

02:44Ou qui vont être en magasin.

02:46Et là du coup c'est elle que vous voyez.

02:48Alors le CV vidéo pour parler un peu du modèle économique c'est intéressant.

02:51C'est gratuit pour celui qui est demandeur d'emploi ou qui cherche un emploi.

02:55En revanche c'est un abonnement payant pour l'entreprise qui aura accès à votre fichier vidéo en fait.

03:01Alors pour plus exactement on va voir ça un petit peu comme un décodeur.

03:04Et comme un moyen aussi de gérer les candidatures.

03:07C'est fondamentalement gratuit pour les candidats.

03:09Ils font, ils créent leur profil 2 minutes max, il leur appartient.

03:12Ils peuvent le mettre à jour quand ils le souhaitent.

03:14Ils peuvent même le désactiver.

03:15Donc c'est vraiment votre identité numérique.

03:16Et plutôt qu'un CV vidéo c'est le, pour nous c'est le complément idéal du CV.

03:20Votre CV c'est votre passé.

03:22Votre 2 minutes max c'est votre présent, c'est votre futur.

03:24Et pour les recruteurs ça peut remplacer les entretiens de préqualification etc.

03:29Je ne sais pas si on peut voir l'interface pour voir comment ça fonctionne.

03:33Je crois qu'il y a une petite animation en interface.

03:35On va peut-être la voir.

03:36Voilà, ça c'est l'interface des vidéos des candidats.

03:40On est d'accord.

03:40Non, là c'est les recruteurs.

03:41Ça c'est les recruteurs.

03:42Elle vient de recruter sur le profil de Sarah.

03:44Qui en l'occurrence a fait une licence de philosophie avant de rentrer en école de commerce.

03:47Elle est actuellement en recherche d'alternance.

03:49Et quand elle explique pourquoi elle a fait une licence de philo.

03:52Ce qu'elle aime dans la gestion des problématiques complexes.

03:54On comprend aussi qu'elle s'exprime bien.

03:55Et on ne se dit pas, tiens c'est quelqu'un qui s'est complètement planté.

03:57Et on peut faire des raccourcis très vite avec un CV.

04:00Donc là dans son cas, on peut tout de suite mieux comprendre.

04:02Et ça complète un CV et ça l'explique.

04:05Ça c'est l'interface côté recruteur.

04:07Il clique sur My Candidate.

04:09Voilà.

04:09Et il va avoir là.

04:10On a mis l'interface anglaise qu'on se lance à l'international ces mois-ci.

04:13Et vous avez accès.

04:15Là en l'occurrence c'est ses favoris.

04:16Et là vous avez l'interface pour les candidats.

04:18Où là typiquement vous vous lancez.

04:19Vous commencez.

04:20C'est très simple.

04:21On l'a fait devant son ordinateur, devant son iPhone.

04:23C'est quoi le...

04:23Les deux marches.

04:24Les deux marches.

04:24iPhone, ordi.

04:25Voilà.

04:26Ok.

04:26Et là ma fille et associée donnent quelques petits conseils.

04:30Vous pouvez choisir un avatar.

04:31On l'a conçu au départ avec des étudiants.

04:33Et après vous pouvez mettre quelques notes.

04:36Bon là en l'occurrence on a fait vite.

04:37Vous avez une fenêtre que vous pouvez mettre à la taille que vous souhaitez.

04:40Vous pouvez même la mettre devant vous si vous êtes très timide.

04:42Mais de toute façon votre vidéo elle reste à vous.

04:44Donc seulement les entreprises à qui vous allez l'envoyer.

04:46Qui ont cliqué.

04:47Et qui sont abonnés.

04:48Avant de nous quitter Nicolas.

04:49On voit l'entreprise qui a cliqué sur mon profil.

04:52Est-ce qu'on voit l'entreprise qui est venue voir mon profil ?

04:54Non, pas par défaut.

04:56C'est gratuit pour les candidats.

04:57En tout cas pour les candidats gratuits.

04:58On ne le voit pas non.

04:59Merci Nicolas Bernard.

05:01Co-fondateur 2 Minutes Max.

05:02Un CV vidéo.

05:02C'est plus pratique et plus rapide.

05:04Merci à vous.

05:04Merci à Angel à la réalisation.

05:06Merci à Saïd au son.

05:08Et merci à Nicolas Juchat évidemment.

05:10Merci à vous pour votre fidélité.

05:11Je vous dis à très bientôt.

05:12Bye bye.

05:12Sous-titrage Société Radio-Canada

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