Tu romps la période d'essai d'un salarié qui pose 2 arrêts maladie en 3 mois ?  César, DRH, avait 1 minute pour dire dans quelles situations il pourrait mettre fin à une période d'essai. - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00Quelqu'un qui pose deux arrêts maladie en trois mois.

00:01S'il a des problèmes de santé, on ne va pas lui reprocher.

00:04Quelqu'un qui fait quatre pauses café par jour.

00:05Parce qu'il en a besoin.

00:07Un salarié qui arrive en retard deux fois par semaine.

00:09C'est problématique, ça arrive.

00:10Après, il ne faut pas que ça se reproduise de manière régulière.

00:13Un salarié qui n'arrive pas du tout à respecter les deadlines.

00:15Là, ce n'est pas OK.

00:16L'objectif qui a été fixé, donc n'est pas atteignable,

00:19dans ce cas-là, on le voit ensemble.

00:20Quelqu'un qui ne veut pas déjeuner avec l'équipe.

00:22Il est libre.

00:23Quelqu'un qui fait 9h-17h, vraiment pas plus.

00:25C'est OK pour lui, mais dans ce cas-là, il ne faudra pas qu'il en demande davantage.

00:28Qui se met vraiment beaucoup en avant.

00:29Qui parle de ce qu'il fait, c'est bien.

00:31Bon, après, qu'il est génial, c'est plutôt à ses pairs et à sa hiérarchie

00:35de lui dire si ce qu'il fait, c'est super ou s'il y a des améliorations.

00:38Quelqu'un qui a vraiment du mal à s'intégrer avec l'équipe.

00:40C'est problématique.

00:42Quelqu'un qui a l'air de vraiment adorer son travail.

00:44Ça, c'est super.