Référent harcelement : il est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés

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00:00Il doit obligatoirement y avoir un référent harcèlement au sein de ton

00:03entreprise si vous êtes plus de 11 salariés. C'est une info ultra importante

00:07mais malheureusement trop peu connue. Le référent harcèlement est obligatoire

00:11depuis 2019 dans toutes les entreprises disposant d'un CSE et le CSE est

00:15obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés. Ce statut il a

00:19été créé dans le but de lutter contre le harcèlement sexuel et moral en

00:23entreprise. Le référent harcèlement il a plusieurs missions. Premièrement il

00:27doit informer et se tenir à disposition des salariés qu'ils soient victimes ou

00:31témoins pour répondre à leurs questions. Il a également un rôle de

00:34prévention et de sensibilisation. Il existe d'ailleurs depuis 2016 une

00:38obligation de prévention des actes sexistes en entreprise et pour prévenir

00:42ce genre de comportement certains salariés peuvent être amenés à faire

00:45des formations sur le sujet. Par exemple Jean-Edouard du service IT qui se

00:50permet de faire des blagues salaces à longueur de journée. Ça lui ferait du

00:52bien une petite formation. Le référent harcèlement a également pour mission de

00:55conseiller les salariés et de les informer sur leurs droits et sur les

00:59procédures possibles. Dépôt de plainte, inspection du travail, saisie des prud'hommes

01:03etc. Si jamais des cas de harcèlement sont avérés, il doit garder une position

01:07de médiateur. Tout au long de l'enquête et une fois celle-ci terminée, il doit

01:11veiller à ce que les salariés puissent reprendre le travail dans de bonnes

01:15conditions et sans représailles.