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Estos son los derechos y prestaciones que tienen por ley las y los trabajadores del hogar
Milenio
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9/2/2025
Desde el 2019 las personas trabajadoras del hogar en México tienen derechos y prestaciones establecidos por ley, los cuales han sido modificados y agregados a favor de las personas que prestan este servicio, ¿Cuáles? Aquí te lo contamos.
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Y respecto a los derechos laborales que tienen las y los trabajadores del hogar, asociaciones
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civiles aseguran que las personas que ejercen este oficio no conocen sus derechos, por lo
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que han emprendido acciones para apoyarlos.
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Para esto, Nilce Hernández nos platica más al respecto.
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Su trabajadora ya tenía IMSS y que la trabajadora se le acercó a él, que era su empleador
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en ese entonces, a contarle que gracias a que tenía IMSS, ahora ya se sentía capaz
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de dejar a su pareja, que era muy violento y que la golpeaba, que esto le daba a ella
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mucha fuerza y mucha certeza.
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Contar con seguridad social es más que un tema de salud, brindan las mujeres herramientas
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para tener una vida digna.
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En 2019 inició el programa piloto para que las trabajadoras del hogar tengan por ley
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el derecho a prestaciones como estar inscritas al IMSS y al Infonaví tras casi cuatro años
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de prueba desde el año pasado ya es obligatorio.
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Según datos del IMSS, están inscritas casi 65 mil personas de las más de dos millones
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que realizan este tipo de labores en México.
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La principal excusa que dan los empleadores para no realizar este trámite es la falta
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de información, por lo que organizaciones civiles realizan acciones para que esto ya
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no suceda.
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En este momento justamente el nivel, el porcentaje de afiliación es bastante bajo y la idea
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es poder retomar justamente con esta guía que ya no sea una excusa la falta de información.
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La obligatoriedad recae en la parte empleadora, no en la trabajadora, los empleadores somos
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quienes tenemos que ir a registrar al IMSS a la trabajadora del hogar cuando inicia nuestra
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relación laboral con esas personas.
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En cuanto tenemos una trabajadora ingresando a nuestra casa, así sea por un día, nos
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toca informarle al IMSS.
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Las especialistas señalan que la ley aún no es clara sobre cuáles son las sanciones
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que tendrían los empleadores si no respetan lo que se establece, lo que tienen un limbo
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legal a los trabajadores, pues muchos son inscritos con un salario menor al que reciben,
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lo que les complica formar un patrimonio.
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El sueldo cotizado por día es entre 270 y 850 pesos, dependiendo de las labores que
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realicen los trabajadores, pero en el IMSS el sueldo promedio por día es de 401 pesos
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y es menor para las mujeres respecto a los hombres.
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Muchísimas trabajadoras han pasado muchos años en la casa para la que laboran, dejan
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sus comunidades, sus pueblos que se encuentran en zonas alejadas de la casa en la que trabajan
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para venir a vivir a la casa en la que trabajan, a las que llamábamos, casi ahora hay mucha
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trabajadora que entra y sale y a ellas les llamamos entrada por salida, pero estas de
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las que les estoy hablando, las que llamábamos o conocíamos como trabajadoras de planta,
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dejaban su vida por venirse a trabajar a la casa de los empleadores y de pronto cumplían
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25 años, 30 años y ahora ya se acabó su vida laboral, se regresan.
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¿A dónde se regresan?
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No tienen casa.
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El cuidado del hogar es todo un trabajo como cualquier otro, por lo que las activistas
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exigen respetar los derechos laborales de los empleados de este ramo, en su mayoría
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mujeres.
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Yo siento que es muy importante que pensemos en trabajadoras del hogar, no sólo como personas
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sujetas a que tienen que ir al doctor, a que cuando tengan un accidente en mi casa se puedan
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atender porque si no me cae a mí, lo cual es importante, pero no es sólo eso, son personas
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como cualquier otra persona que tiene sueños, que tiene deseos, que tiene ganas de viajar,
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que tiene ganas de conocer el mundo.
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Para Milenio Noticias, Nilsa Hernández.
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