Derechos de las mujeres existen, pero falla su impartición: Abogadas MX

Milenio

Claudia Rodríguez, concejera de Abogadas Mx, explicó que a pesar de que las leyes garantizan los derechos a las mujeres, aún queda mucho por hacer.

Transcript

00:00Hoy, ocho de marzo, Día

00:03Internacional de la Mujer,

00:04vamos a abordar uno de los

00:06temas clave en la lucha,

00:08justamente, por la igualdad de

00:10género. Los retos legales que

00:12enfrentan las mujeres,

00:13especialmente, en lo que

00:14respecta al ejercicio de sus

00:16derechos políticos. Y para

00:17hablar sobre esto, saludo con

00:19mucho gusto a Claudia Rodríguez,

00:21socia de Santa Marina y Esteta

00:23y consejera de abogadas MX.

00:25¿Cómo estás, Claudia? Muy

00:27buenas, muy buenos días. Muy

00:28bien, muchísimas gracias por

00:30este espacio, este pues muy

00:33contenta de estar aquí con

00:34ustedes y muy reflexiva,

00:35obviamente, en este viaje,

00:37conmemoramos por todas estas

00:40situaciones, ¿No? Así es,

00:42Claudia, muchas gracias a ti

00:43por esta comunicación y

00:44preguntarte justamente porque

00:45bien lo mencionas, es un día de

00:47reflexión, ¿Qué falta por hacer

00:49justamente en este tema

00:50específico de los derechos

00:52político-electorales de las

00:53mujeres? Mira, en materia

00:57creo que el el avance es

01:00significativo, ¿No? La verdad

01:02es que nuestras leyes, y bueno,

01:04la perspectiva que tenemos con

01:05nuestras leyes están muy buenas,

01:07¿No? Sí. Los derechos de las

01:09mujeres están elevados a nivel

01:11constitucional, están

01:12reflejados en los tratados

01:14internacionales, nuestras leyes

01:16federales, y se han ido

01:18reflejando en las leyes locales,

01:20en las leyes de cada uno de los

01:21estados. Entonces, lo que yo

01:25en la implementación de estos

01:29derechos que ya están este

01:32garantizado por nuestras leyes,

01:34¿No? Digamos que la realidad

01:37normalmente el derecho va un

01:39paso atrás de la realidad

01:40porque va legislando respecto

01:42de lo que va pasando y en este

01:44caso aquí pues creo que la

01:46realidad es que tenemos una

01:49desigualdad de género

01:50importante entonces el derecho

01:53de compensar eso o de o de

01:58solucionar esta desigualdad a

02:00través de legislación que ya es

02:02vigente sin embargo ahora los

02:05detos están en tener presupuesto

02:08suficiente, tener recursos

02:10humanos suficientes para hacer

02:12que estos derechos ya

02:13conservados sean una realidad,

02:15¿No? Porque en materia electoral

02:17pues muchos han hablado de la

02:19paridad de género que ya es una

02:21realidad, ¿No? En las cámaras,

02:24¿No? En las elecciones del año

02:26pasado lo vimos, entonces creo

02:28que es más un tema de estos

02:31derechos que ya tenemos

02:32reconocidos en la ley que puedan

02:34implementar, ¿No? Políticos

02:36electorales, cuestiones de

02:38discriminación, de violencia, de

02:40género, que son pues realmente

02:44muy preocupantes, ¿No? Tenemos

02:46una brecha salarial del dieciséis

02:48por ciento y no me refiero ni

02:50solo en el sector público, ni

02:52solo en el sector privado, ¿No?

02:54Una mayor participación de las

02:57mujeres en la economía informal

02:59y menos participación de las

03:00mujeres en la economía formal,

03:02lo que les garantiza pues menos

03:03derechos laborales, entonces

03:06creo que los retos son muchos y

03:09creo que son retos tantos

03:12prácticos como de cambio de

03:14mentalidad, son culturales.

03:16Tenemos también mucho, ¿No?

03:18Este tema de que, pues sí, la

03:19garantía de los derechos

03:21laborales, etcétera, pero al

03:23final del día hay un tema de

03:24idiosincrasia en el que las

03:26mujeres somos las encargadas de

03:28las labores de cuidado, de las

03:30labores del hogar, es lo que se

03:32llama mucho como la segunda

03:34jornada. Exactamente, Claudia,

03:37mucha gente pudiera decir,

03:38porque sabemos que, y bien lo

03:40mencionaba, se ha legislado en

03:42favor, por ejemplo, de la

03:43paridad de género en el, en la

03:46Cámara de Diputados, en el

03:47Senado, en muchos congresos

03:48locales, ya estamos viendo una

03:50realidad en cuanto a mitad y

03:52mitad, ¿No? Mucha gente pudiera

03:54preguntarse también, ¿Por qué?

03:55Si ya llegamos a esas instancias

03:57en las que existe esta paridad

03:59en en las personas encargadas

04:01de legislar, ¿Por qué no podemos

04:03avanzar también en los otros

04:05sectores y lograr una igualdad,

04:07una paridad general? Mira, yo

04:11te diría que lo que implicó la

04:15paridad fue, bueno, es algo,

04:18creo que extraordinario, ¿No?

04:20Y, pero además, no, no, no fue

04:22algo que no se estuviera libre

04:24de resistencia, hubo muchas

04:25resistencias, hubo juicios

04:27político-electorales, hubo

04:30mucha controversia en su

04:32momento, pero en este caso era

04:34algo que como dependía, digamos

04:36del, de la, o sea, la materia

04:38electoral sí está muy

04:39relacionada con la vida pública,

04:41¿No? Con la política pública,

04:43pero en el resto de la, de la

04:46vida, de la actividad, ¿No? En

04:48donde tienes que, tienes un

04:49sector privado que te dice,

04:51o sea, aquí está la ley, yo la

04:53cumplo, ¿No? Y y creo que el

04:55tema, no, no solo es que las

04:57mujeres tengan esas posiciones

04:59en el mercado laboral, sino que

05:01también puedan seguir creciendo

05:03en sus trayectorias

05:04profesionales. Y eso ya es algo

05:06que es mucho más difícil de

05:08simplemente hacer de un

05:09plumazo, ¿No? Nada más lo

05:10legislas y ya sucede. Claro.

05:12Las mujeres no son

05:14necesariamente legales, son

05:16cuestiones más de hecho, ¿No?

05:18Son estas realidades en las que

05:22hay unos estereotipos, hay

05:25prejuicios, hay también falta

05:27de oportunidades en la práctica.

05:29Entonces, estas cosas, digamos

05:31que van afectando el ejercicio

05:33de estos derechos. Y también,

05:36¿No? Y al final se presta

05:37mucho a la interpretación.

05:39Oímos mucho de, ¿No? Es que las

05:41mujeres no tienen puestos de

05:43directivo. Bueno, habrá que ver

05:45por qué no están postulando, ¿No?

05:47O si sí postularon y no pasaron

05:49los filtros, ¿Por qué no pasaron

05:51los filtros? Claro. ¿No? Si las

05:53condiciones sociales están dadas

05:55para que puedan ir a

05:56desarrollarse profesionalmente.

05:58Entonces, creo que por eso me

05:59refería mucho a este tema del

06:01cambio de idiosincracia. Sí. Y

06:03aquí es un tema no por lo legal,

06:05sino social. Exactamente. Bien,

06:08bien lo dices, Claudia, también

06:10existen muchas barreras en

06:12cuanto luego al momento de de

06:14las contrataciones, ¿No? De si

06:16es mujer, bueno, pues es que

06:17sabes que en algún punto se va

06:19a embarazar, voy a tener que

06:21darle este días de descanso, o

06:23este tema ahora también que se

06:25está hablando mucho de los días

06:27de descanso en cuando tienen

06:29malestares por la menstruación,

06:31¿No? Y esto hace también que

06:33luego los empleadores no quieran

06:35arriesgarse, por así decirlo, a

06:37contratar mujeres. También esto

06:39tiene que ver, bien lo dices,

06:41con la idiosincrasia. Claro, es

06:43un tema idiosincrasia, también

06:45es un tema muy relacionado con,

06:47por ejemplo, el la las licencias

06:49por maternidad o el periodo de

06:51incapacidad. En realidad, pues,

06:54tiene un tema fisiológico, ¿No?

06:57O sea, hay un necesario, yo no

07:00le llamaría descanso, pero como

07:02una ralentización de las

07:04actividades cuando estás en la

07:05etapa final del embarazo por el

07:07la mamá como el bebé, después,

07:09pues, hay un parto, una cesárea

07:11que luego el cuerpo de la mamá

07:13se tiene que recuperar y además,

07:15pues, hay una nueva personita en

07:17el mundo y que está adaptando

07:19la familia a tenerlo o tenerla,

07:22este, ¿No? Cambio de rutina,

07:25cambiar todo y entonces, eso

07:26nuestros días como la licencia

07:28de maternidad. La licencia de

07:30paternidad es mucho más corta.

07:33Entonces, digo, en países de

07:35Europa, por ejemplo, las

07:36comunidades de maternidad son

07:37compartidas. Entonces, entre los

07:40dos padres o las dos madres o

07:42la madre y el padre, tienen

07:44derecho a una licencia de un

07:47año y ellos deciden cómo la

07:49distribuyen. Entonces, vas

07:51quitando estos sesgos de decir

07:53a las mujeres se van a vivir

07:55incapacidad y los hombres no.

07:57Si la licencia de paternidad fue

07:59un poco más larga, vas vas

08:01equiparando el campo de juego.

08:05Exactamente, Claudia, hay mucho

08:07por reflexionar, hay mucho por

08:09hacer todavía en materia de

08:10igualdad, en materia de paridad,

08:12es importante justamente este

08:14tipo de análisis, este tipo de

08:16reflexiones en a favor

08:18justamente para lograr en algún

08:21momento esta igualdad total de

08:23mujeres y hombres en nuestro

08:24país. Claudia Rodríguez, socia

08:26de Santa Marina y esteta y

08:28consejera de abogada MX, te

08:29agradecemos muchísimo esta

08:30comunicación y ojalá pues

08:32también podamos seguir

08:34en favor justamente y para

08:36lograr esta igualdad.

08:38Muchísimas gracias y quedo,

08:40quedo a tus órdenes. Gracias,

08:42muy buenas tardes. Igualmente

08:44hasta luego.

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