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  • 01/02/2025
Éric de Riedmatten reçoit un invité dans #LHebdoDeLEco pour approfondir un sujet économique…

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Transcription
00:00C'est une étude de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, c'est vrai que les
00:03Français partent de plus en plus tard à la retraite puisqu'on approche à peu près
00:08les 64 ans, eh bien on va en parler justement avec le groupe Menwey, merci
00:13d'être avec nous Valérie Mathieu, vous êtes directrice générale de ce groupe
00:16qui remet au travail les seniors, on va en parler. Alors partir plus tard,
00:21travailler plus, c'est pratiquement désormais dans tous les esprits ?
00:24Moi j'ai vu des départs à la retraite malheureux et je les comprenais, je les
00:28comprenais bien, je pense qu'aujourd'hui quand nous partons à la retraite,
00:31nous partons plutôt en forme, si j'ose m'exprimer ainsi, et je vais dire avec
00:38nos pleines capacités intellectuelles, donc effectivement nous sommes encore
00:41tout à fait aptes à être productifs, conseils même dans les entreprises et on
00:47le voit bien d'ailleurs, nous quand on délègue des managers dans des
00:52situations de crise, on voit bien combien cette expérience, ce recul, va être très
00:57profitable à la résolution de la crise, ou en tout cas à l'accompagnement de la
01:00crise, parce que cette expérience elle est extraordinaire, quand on arrive en
01:04fin de carrière, quand on a fait une grosse partie déjà de sa carrière
01:08professionnelle, on a cet atout incroyable, oui, qui est l'expérience, qui est
01:12l'acquis des compétences et qui en fait ne peut que s'épanouir encore.
01:17Bien sûr, mais alors en plus il y a le cumul emploi retraite qui permet d'être
01:20retraité tout en ayant une activité, c'est extraordinaire, ça permet d'avoir un
01:24salaire largement amélioré. Alors nous l'utilisons aussi, nous, en dehors du
01:29management en transition dans le groupe, nous avons beaucoup de
01:33personnes qui ont été des associés chez nous et qui effectivement continuent avec
01:37ce cumul emploi retraite. Souvent des militaires d'ailleurs. Alors la valeur
01:40travail, je voulais en parler avec vous parce qu'on n'arrête pas de voir
01:43partout que cette valeur est en péril, qu'elle est en train de tomber, notamment
01:47chez les jeunes. Comment ça se fait ? C'est le Covid qui a provoqué ce
01:53désastre si je puis dire ? Alors nous pensons que le Covid a été un accélérateur.
01:57Il y avait des signes annonciateurs, je pense qu'il y a plusieurs phénomènes.
02:02Il est vrai qu'aujourd'hui l'engagement au travail n'est plus le même parce que
02:07les centres d'intérêt sont un petit peu différents, il y a la vie personnelle, il y a
02:11les loisirs et que le travail est une composante d'une vie.
02:14Alors ce n'est pas à nous de juger si c'est bien ou ce n'est pas bien mais en
02:18tout cas dans l'entreprise on ressent cet effet et qu'effectivement il
02:22semblerait que les jeunes générations ne travaillent pas comme les générations
02:26qui les ont précédées et que la valeur travail, le sens aussi qu'on donne au
02:31travail, travail n'est pas une contrainte, on peut avoir du plaisir à travailler, à
02:35s'engager, à travailler, à réaliser et là il y a effectivement une analyse qui
02:39est différente. Il faut comprendre, il faut donner du sens, il faut donner du
02:43sens justement pour qu'il n'y ait pas quelque part une dégradation de ce
02:48travail. Mais moi je crois profondément à la valeur travail, alors à nous de
02:52trouver l'équilibre pour faire en sorte que cette valeur persiste.
02:55Et votre groupe Benoué justement essaye de remotiver les troupes, vous avez une
02:59activité qui fait ça et notamment auprès des jeunes, c'est très important
03:02puisque vous leur expliquez qu'il y a peut-être un mal-être mais qu'on peut le
03:06contourner. Donc effectivement nous avons une, vous parliez de Nîmes qui est notre
03:09pôle de management de transition, nous avons une petite filiale qui s'appelle
03:12Youpik. Et alors Youpik c'est le stage, le premier emploi de jeunes, le contrat
03:17de l'interrence au premier emploi mais surtout c'est une communauté, une
03:19communauté de jeunes effectivement pour les mettre déjà dans une ambiance de
03:24travail, une atmosphère de travail qui sera peut-être différente, peut-être
03:29parfois plus ludique, avec encore une fois du sens et c'est important parce que
03:34moi je pense que demain, ceux qui vont faire la construction du travail demain
03:39ce sont les jeunes. Comment ça fonctionne votre Youpik, vous les faites
03:43venir, c'est un cercle de réflexion ? Alors Youpik comme j'ai à la base, alors
03:48d'une part vous avez les écoles qui commencent à être leur premier
03:52catalyseur puisque la recherche du stage, du contrat en alternance, là c'est un
03:57travail au niveau des écoles et effectivement des entreprises et puis
04:00ensuite c'est effectivement là les réseaux sociaux, les réseaux sociaux, des
04:05communautés, c'est de la diffusion d'informations qui pourra être perçue
04:09effectivement par les jeunes. Et nous on essaie de faire travailler ces
04:14viviers et de continuer. Alors nous avons participé, nous avons fait des travaux
04:18académiques, nous avons participé à des livres blancs avec des écoles, avec des
04:22universités de façon encore une fois à créer, à créer du mouvement autour de
04:27ces jeunes. Vous êtes un relais en fin de compte entre l'entreprise et ces jeunes ?
04:30Oui et nous poursuivons. Très bien, merci beaucoup d'être venu Valérie
04:35Mathieu, je rappelle vous êtes directrice générale de Manway qui aide aussi bien
04:39les seigneurs que les jeunes à aimer travailler, si l'on peut dire pour résumer.
04:43Nous espérons bien, nous sommes un bel observatoire. Merci d'être venu sur ces news.

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