Reforma de outsourcing cuatro años después: ¿Por qué no me reconocen como empleado?

El Economista

Hay dos escenarios por los cuales no se reconocen a los empleados del centro de trabajo donde laboran: el legal, son trabajadores de una empresa de servicios especializados; el turbio, están en un esquema ilegal que aún prolifera.   Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/reforma-outsourcing-cuatro-anos-me-reconocen-empleado-20250127-743153.html   ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

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00:00En 2021 la reforma de subcontratación en México prohibió el outsourcing basado en

00:05suministro de personal y con ello se establecieron nuevas reglas para la contratación de servicios

00:10especializados. Un régimen que permite tercerizar tareas siempre que no formen

00:15parte de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. Sin embargo,

00:19a cuatro años de las modificaciones, siguen proliferando esquemas de simulación de

00:23relaciones de trabajo. Y en varios casos, hay trabajadores que tienen dudas del por qué el

00:28centro laboral donde prestan sus servicios no los reconoce como empleados. De acuerdo con la

00:33firma de Capital Humano Kelly, hay al menos nueve modalidades de evasión aún presentes en las

00:37empresas. Entre estos se encuentran los pagos por honorarios, a través de sindicatos o por

00:42concepto de regalías, y derechos de autor. También hay esquemas retributivos por vía

00:47de fideicomisos y planes privados de jubilación. La reforma de subcontratación no desapareció a

00:52otras formas de contratación de servicios. Tenemos servicios de carácter mercantil,

00:56la figura de servicios profesionales independientes, y aquí es donde nosotros debemos delimitar cuál

01:02es esa línea para considerar si una persona debería ser nuestro empleado o puede ser un

01:06prestador de servicios independientes. Son en las características que hacen que exista

01:11una relación de trabajo, indica Jimena Sánchez Argoitia, socia fundadora de Employment Legal Aid.

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