Vos droits : Harcèlement au travail, quelle est la marche à suivre ?

13/01/2025

Retrouvez William Leymergie entouré d’experts, du lundi au vendredi en direct dès 12h30, pour une émission dédiée aux problématiques de notre quotidien.

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00:00Alors comment ça peut se manifester, le harcèlement au travail, d'abord ?

00:09Alors vous savez que le harcèlement, sincèrement au travail, c'est quelque chose qui n'est absolument pas anodin.

00:14Beaucoup, beaucoup aujourd'hui de cabinets d'avocats sont spécialisés sur ces faits de harcèlement

00:20parce qu'en fait c'est quelque chose qui est parfois très invisible à l'égard des autres

00:25et que vous vivez vous intérieurement de façon extrêmement difficile.

00:29Il y a le harcèlement moral, il y a le harcèlement sexuel.

00:32Le harcèlement moral, c'est un comportement qui est répété, qui vise à des brimades,

00:38à des « on vous met de côté », il y a une espèce de mise en quarantaine.

00:42Donc ces comportements répétés font que vous ressentez, vous, véritablement,

00:47que vous n'êtes plus convié par exemple à des réunions, qu'on ne vous interroge plus,

00:51qu'on vous laisse faire un travail en fait assez, on va dire métronomique,

00:55sans même qu'il y ait un intérêt sur votre travail.

00:58Et là, vous ressentez véritablement cette mise à l'écart comme quelque chose de très, très douloureux.

01:04Et parfois avec réflexion désagréable, humiliante, voire insulte.

01:11Oui, mais on fait en sorte à chaque fois qu'il n'y ait pas de témoin.

01:14C'est-à-dire que vous vous retrouvez seul avec votre n plus 1

01:17qui très souvent a un comportement inapproprié avec vous.

01:20Supérieur hiérarchique.

01:21Voilà, si supérieur hiérarchique, celui dont vous dépendez.

01:23Et puis, vous voyez bien qu'autour de vous, tout le monde fait semblant de ne pas le voir.

01:27Personne ne se met.

01:28Donc, il y a vraiment un lâchage.

01:30Et puis, il y a aussi le harcèlement sexuel.

01:32Là, c'est des mots, c'est des comportements tout à fait inappropriés aussi.

01:36Des gestes parfois.

01:37Des gestes parfois, des mots qui sont intimidants, qui sont des...

01:41On voit bien qu'on cherche à obtenir de vous quelque chose.

01:44Et puis là encore, vous vous posez des questions.

01:46Est-ce que c'est vraiment ça ? Est-ce que c'est vraiment pas ça ?

01:49On est totalement perdu quand on est victime de harcèlement.

01:53Alors, quelles étapes il faut suivre pour prouver un cas de harcèlement au travail ?

01:58Si vous êtes salarié, si vous en êtes victime ou quelqu'un dans votre famille.

02:02Alors, il faut d'abord essayer de consulter parce qu'il faut se faire accompagner.

02:06Parce qu'autrement, on est totalement démuni.

02:09Je pense qu'on tombe dans une sorte de dépression.

02:11Et c'est ça aussi, le harcèlement, qui fait que vous ne savez pas quoi faire.

02:15Vous ne voulez pas vous en ouvrir aux autres.

02:17Vous avez l'impression, lorsque vous rentrez chez vous, votre conjoint, vos enfants en ont marre de vous voir comme ça.

02:22Donc, personne ne prend la mesure de ce que vous vivez.

02:25Donc, il y a les témoignages des collègues.

02:26Il faut commencer à en parler aux collègues.

02:28Et on verra que les collègues qui vont témoigner sont protégés.

02:31Donc, c'est intéressant de le savoir.

02:32Donc, il faut en parler aux collègues, leur dire, est-ce que tu as remarqué ?

02:36Est-ce que tu as vu ?

02:37Parce qu'il va falloir constituer, à un moment donné, un dossier.

02:39Il faut garder toutes les communications écrites,

02:41même des SMS que vous recevez de votre supérieur hiérarchique

02:45ou de celui qui a un comportement inapproprié avec vous, même un collègue.

02:49Parce que ça peut être aussi un collègue.

02:51Ce n'est pas forcément votre supérieur.

02:53Vous pouvez être harcelé par un collègue qui fait tout pour vous savonner la planche

02:57et faire en sorte que vous commettiez des erreurs.

02:59Donc, là aussi, il va falloir que vous gardiez les SMS, les mails, les lettres

03:04qui démontrent ces comportements-là.

03:06Certificats médicaux, allez voir un médecin

03:08qu'on puisse déjà dater la dégradation de votre santé.

03:12Parce que c'est ça, le comportement répété.

03:14C'est aussi une dégradation de votre santé.

03:16Donc, c'est important de consulter un médecin et d'avoir des certificats médicaux.

03:20Vous pouvez évidemment, dès le début, consulter un avocat.

03:23Vous pouvez demander aussi à un huissier, ce qu'on appelle aujourd'hui un commissaire de justice,

03:26de faire un constat de tous les SMS que vous avez reçus,

03:29de tous les mails que vous avez reçus.

03:31Il faut constituer un dossier parce que, évidemment, les choses ne vont pas s'arrêter comme ça.

03:36Mais on consulte qui, par exemple, s'il y a un harcèlement salaire ?

03:38Alors, c'est une bonne question.

03:40Un avocat, un avocat, tu sais, c'est toujours un avocat.

03:43Alors, pas tout de suite, pourquoi pas.

03:45Mais vous avez maintenant, dans les grandes entreprises, un référent harcèlement.

03:49Dans les grandes entreprises, ils ont tellement peur de ces gens qui se mettent en maladie,

03:53qui ne reviennent plus, qui sont même déclarés inaptes avec des maladies professionnelles,

03:57qui sont générées justement par ces comportements et ces harcèlements

04:01qu'aujourd'hui, il peut y avoir dans les grandes entreprises un référent harcèlement.

04:05Donc, évidemment, on va le voir.

04:06Vous avez évidemment l'employeur à qui vous pouvez dénoncer tout cela.

04:09Vous avez le comité social et économique et l'ancêtre du comité d'entreprise.

04:13Là aussi, au CSE, c'est que des élus qui sont là normalement pour vous aider et vous représenter.

04:19Syndicats, peut-être aussi.

04:20Oui, il y a les syndicats, évidemment.

04:22L'inspection du travail qui peut évaluer la situation, si nécessaire, et en référer à la justice.

04:27Donc, tout ça, c'est des mesures importantes.

04:29Et vous avez même, dans certaines entreprises, ce qu'on appelle des plateformes anonymes.

04:33C'est-à-dire que l'employeur a mis en place une plateforme anonyme

04:36pour que vous puissiez venir dire, voilà ce qui se passe, voilà ce que je subis,

04:41pour qu'il y ait une enquête qui puisse être faite au sein de l'entreprise.

04:45Et on ne pourra pas reprocher à l'entreprise, plus tard, devant le Conseil des prud'hommes,

04:49lui reprocher qu'il ait mis en danger, finalement, la santé morale et physique et mentale du salarié.

04:56Donc, c'est très important.

04:57Vous avez même une plateforme qui s'appelle Alerte 6.io.

05:01Je ne sais pas pourquoi ça s'appelle comme ça, 6.io.

05:03Alerte 6.io.

05:04Mais en tout cas, c'est un dispositif de signalement anonyme

05:07qui permet aussi, lorsque les employeurs se connectent à cette plateforme,

05:11de voir ce qui se passe, peut-être, au sein de leur entreprise.

05:14C'est 6.io ou 6.10 ?

05:166.io.

05:17Alerte 6.io, moi, je dis.

05:19Ou 10, peut-être.

05:21Oui, 6.io ou 10.

05:22Bon. Il existe aussi, Roland, des dispositifs de protection pour les victimes et les témoins de...

05:29Alors, ça, c'est intéressant.

05:30Vous êtes victime d'un comportement de harcèlement de votre collègue.

05:34Sachez, et c'est important que vous le sachiez,

05:36si vous témoignez, vous êtes protégé.

05:39C'est-à-dire que vous êtes complètement protégé.

05:40On ne pourra jamais vous le reprocher.

05:42Il y a eu des affaires importantes.

05:45Moi-même, j'en ai plaidé sur des témoins qui sont venus témoigner.

05:50On les a licenciés, évidemment, pour d'autres raisons.

05:52On leur a trouvé quelque chose d'autre.

05:55Eh bien, nous avons obtenu la nullité du licenciement

05:57parce qu'on a démontré que c'est à partir du moment où ils ont témoigné pour votre collègue...

06:01Ils sont pris en grève.

06:03Donc, si vous témoignez pour vos collègues,

06:05évidemment, si vous avez assisté à des faits de harcèlement moral...

06:07Oui, ne vous trompez pas parce que ça sera trop facile après pour dire...

06:11Mais si vous êtes vraiment...

06:13Eh bien, vous pouvez aider votre collègue et vous serez protégé.

06:15Une dernière question.

06:17Que dit la justice sur l'utilisation de preuves obtenues sans consentement,

06:21comme des enregistrements audios ou vidéos ?

06:25On les voit de plus en plus arriver aujourd'hui dans les prétoires

06:27et dans les conseils des préteurs, des vidéos sur le téléphone.

06:30Alors, si c'est fait de façon discrète et si c'est fait de façon appropriée,

06:33c'est-à-dire que si on ne peut pas démontrer autrement ce harcèlement

06:36dont on a été victime que par cette vidéo,

06:39parce qu'évidemment, l'employeur n'a jamais envoyé ou votre N1

06:42ou votre collègue n'a jamais envoyé de SMS,

06:44jamais de mail, jamais de vendette et témoin,

06:47tout est indicible, tout est...

06:49Si vraiment, vous n'avez pas d'autre moyen

06:51que de prouver véritablement comment votre employeur se comporte à votre égard,

06:56là, eh bien, cette preuve sera admise.

06:58Très bien.

07:00Merci, maître.

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