Choisir son manager : le rêve non ?

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00:00Imaginez une entreprise qui laisse à ses salariés choisir qui sera son manager.

00:04Quand on sait qu'un salarié sur deux quitte un emploi à cause de son manager,

00:08on se dit que ça pourrait être une bonne idée.

00:09Et bien sachez que cette entreprise, elle existe.

00:12L'entreprise Sakurakozo au Japon permet à tous ses salariés de choisir qui sera son manager.

00:17Cette entreprise, comme beaucoup au Japon, a rencontré une grosse crise du recrutement,

00:21avec un taux très élevé de turnover à plus de 10% par an.

00:24Et au lieu de s'apitoyer sur son sort et de dire que plus personne ne veut bosser

00:27et que les jeunes sont des gros flemmards,

00:29et bien ils ont décidé de revoir leur méthode de management.

00:32Et alors comment est-ce que ça fonctionne ?

00:33Chaque année, tous les salariés reçoivent un long questionnaire

00:37sur les points forts et les points faibles de son manager,

00:40sur son empathie, sur sa capacité à écouter ses équipes et à les faire progresser,

00:44ou encore sur son leadership.

00:45De l'autre côté, les managers doivent également s'auto-évaluer et se remettre en question.

00:50Et à la fin, un bilan global sort qui est consultable par tous les salariés,

00:54dans lequel on peut voir les points forts et les points faibles de tous les managers.

00:58Et en fonction de ces résultats, les salariés choisissent avec quel manager

01:01ils ont envie de travailler pour l'année à suivre.

01:03Cette méthode, elle porte ses fruits,

01:05puisque maintenant, le turnover de cette entreprise a chuté à moins de 1% par an.

01:09Je ne sais pas vous, mais moi je trouve que certaines entreprises françaises

01:12pourraient clairement s'inspirer de cet exemple.