Platicamos En 15 sobre el papel de las mujeres en los puestos laborales de tecnología

Name: Platicamos En 15 sobre el papel de las mujeres en los puestos laborales de tecnología
Uploaded: 2024-11-22T23:30:36+00:00
Duration: 14 min 5 s
Channel: NET Multimedia
Description: En América Latina solo el 10 % de los puestos laborales que tienen que ver con la industria y la tecnología están ocupados por mujeres. De este tema hablamos en 15 con Kimberly González, líder de proyecto de la Red por la Ciberseguridad<br /><br />#CiudadJuárez #RedPorlaCiberceguridad #Tecnología #Mujeres #En15LaEntrevista<br />

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22/11/2024

En América Latina solo el 10 % de los puestos laborales que tienen que ver con la industria y la tecnología están ocupados por mujeres. De este tema hablamos en 15 con Kimberly González, líder de proyecto de la Red por la Ciberseguridad

#CiudadJuárez #RedPorlaCiberceguridad #Tecnología #Mujeres #En15LaEntrevista

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00:00En América Latina se estima que tan solo el 10% de los puestos relacionados con industrias

00:07de la tecnología de la información están ocupados por mujeres. Particularmente en Juárez

00:12se están desarrollando diferentes programas, cursos para involucrar más a la mujer en

00:17esta industria.

00:18Soy Eduardo Lara y de este tema hablaremos en 15 con Kimberly González, líder de Proyecto

00:23de Agua por la Red de Ciberseguridad.

00:25Kimberly, ¿cómo estás?

00:32Muy contenta, muy emocionada de estar el día de hoy con ustedes y sobre todo apoyar el

00:38poder femenino.

00:40Sobre todo. Kimberly, pues precisamente es un dato que yo lo leía, me parece brutal

00:45que tan solo el 10% de los puestos o de los empleos que hay en una ciudad tan industrializada,

00:55una ciudad donde hay mucha industria maquiladora, donde hay mucho negocio como Juárez, solo

01:00el 10%, o al menos eso es lo que se estima en toda América Latina, están ocupados por

01:05mujeres. ¿Qué está pasando en América Latina? ¿Qué está pasando en Juárez para

01:12que las empresas pues estén tomando esta cifra tan baja en ocupar a mujeres en estos

01:19temas?

01:20La cifra va más allá de lo que hoy como organización puedes hacer o de lo que hoy

01:26yendo a un aula puedes contar el número de mujeres que hay. O sea, de cada 10 estudiantes

01:31aproximadamente hoy, ya en este 24, podemos ver que hay dos o tres mujeres.

01:38Pero ha sido un trabajo muy largo porque va más allá de lo que como sociedad podemos

01:47hacer si no empieza desde casa. A las mujeres nos educan que no tenemos la capacidad para

01:53poder desarrollar una ingeniería. A las mujeres nos educan para decir que solamente tenemos

01:58que estar en casa y que tenemos que servir al marido. Y desafortunadamente cuando nosotros

02:02salimos a buscar una carrera, aquellas que sí tenemos la fortuna de poderlo hacer, viene

02:07este estigma, aunque la sociedad y aunque hoy la televisión te diga que puedes ser

02:13más, siempre está este detallito en casa. Y muchas de estas veces influye lo que te

02:17dicen o lo que tu diablito te está diciendo aquí al lado y que a veces te lo crees.

02:23Claro. Kimberly, pláticanos rápidamente, primero, ¿cómo nace esta organización de

02:29la Red por la Ciberseguridad aquí en Juárez, el trabajo que están desarrollando y sobre

02:34todo la invitación también para las mujeres? La red ya tiene aproximadamente más de cinco

02:40años andando. Si bien fue creada desde un inicio por estos líderes de opinión que

02:47ya lideraban, vaya la redundancia, dentro de las organizaciones de tecnología, nunca

02:53estaba de más o nunca terminábamos de escuchar estos dilemas de la propia gente, de tu familia,

02:59de tus trabajadores o de tus amigos, es decir, que estaban presentando un tema de acoso,

03:05de ciberacoso, de ciberbullying con tus hijos, de estafas por Internet, por ejemplo, con

03:09tus padres, con tus abuelos, inclusive hasta tu propia pareja. Entonces, los mismos líderes

03:15decían, oye, pues es que ¿qué puedo hacer más allá de lo que hoy la ley me permite

03:19hacer y qué más puedo hacer desde que mi puesto puede empezar a avanzar? Decidimos

03:25conjuntar esos esfuerzos. Hoy tenemos afortunadamente organizaciones a lo largo de todo México

03:31y hoy nos estamos abriendo América Latina y la intención es que más gente esté concientizada

03:38en temas de ciberseguridad, que no nada más llegue esta persona con corbatita y te diga

03:42tienes que hacer esto y esto y el otro y tienes que seguir el plan A y el plan B para poder

03:46cuidarte en Internet, sino que sea algo que hoy dentro de las escuelas ya se comience

03:51a notar para que sea un tema natural.

03:53¿Consideras que Juárez ofrece las suficientes oportunidades Kimberly para las mujeres en

04:00temas de ciberseguridad?

04:01Creo que hoy ya hay organismos dentro de Juárez que están incentivando el tema de la tecnología,

04:08sin embargo no nada más basta con incentivarlo, sino hay que convencer a las mujeres los beneficios

04:15que tienen. Hoy que yo estoy dentro de esta área puedo decirles que se puede gozar de

04:21los beneficios actuales, por ejemplo que puedes trabajar en casa, que puedes acceder a salarios

04:28más elevados que los del resto y sobre todo hablando de Ciudad Juárez, el que una mujer

04:33pueda acceder a estos salarios, que pueda tener libertad económica, también resuelve

04:38muchos de los temas sociales que hoy están en la ciudad.

04:41¿Qué está haciendo la red para involucrar a más mujeres en esta industria? ¿Qué programas

04:47están desarrollando? ¿Qué alianzas están teniendo para poder llegar a esa meta?

04:53Nosotros desarrollamos el Club Morastic, este es un club que se enfoca dentro de los centros

04:59educativos, conjuntamos a un grupo de líderes dentro de la misma comunidad estudiantil,

05:06las capacitamos en temas de tecnología completamente gratuito y posterior ellas van capacitando

05:13a su cuerpo estudiantil y ya no es lo que te decía hace un momento, esta persona de

05:18corbata que viene y te dice lo que tienes que hacer, sino tu mismo compañero, tu misma

05:23compañera viene y te habla y te explica a tu lenguaje cómo lo estás sufriendo y qué

05:28es lo que estás haciendo hoy por ellos. Hoy las organizaciones y los centros educativos

05:32que tienen estos clubes están trabajando alrededor de un año para no nada más capacitar

05:39a estas chicas y que puedan seguir haciendo esta capacitación masiva, sino que se están

05:45metiendo programas de cero tolerancia al acoso, de qué hacer, un decálogo entre el cuerpo

05:51estudiantil para que también los temas que hoy aquejan a las mujeres también salgan

05:57y se quiten esos sesgos para que el día de mañana ellas puedan tener una oportunidad

06:01dentro del tema laboral, ellas ya también traigan este chip y se sepan defender y sobre

06:07todo si llegan a ser líderes de opinión que puedan apoyar a más mujeres.

06:10¿Cuántas mujeres ya se han podido beneficiar con este programa?

06:15Aproximadamente más de 200 personas en nuestro programa piloto de puras mujeres que hoy están

06:20dentro del programa de Murastic, pero si nos vamos más allá de todas las personas que

06:24han logrado capacitar a estas personas, bueno, en lo que va del año hemos capacitado poco

06:29más de 200 mil personas.

06:31Son un número bastante amplio.

06:33También, bueno, por las alianzas que han podido tener para poder implementar programas

06:38como este que me comentas de Murastic, ¿quiénes más están involucrados en este programa,

06:44con qué organizaciones están teniendo trabajo conjunto o con qué instituciones de gobierno

06:50también están trabajando para poder capacitar a estas chicas?

06:53Mira, principalmente estamos trabajando con UNAM, con la FESA Catlan en la Ciudad de México,

06:59sin embargo hemos tenido colaboraciones especiales con el DIF Tamaulipas, con el CIPINA, tanto

07:06el CIPINA Nacional como el CIPINA de Chihuahua, Querétaro, Querétaro Digital, la Asociación

07:12de Internet MX, Amazon Web Services, Microsoft, eso es por nombrarte una serie de esta lista

07:19tan larga que hoy forma parte de la red.

07:21El objetivo principal que ahorita comentabas, bueno, pues involucrar a más chicas, que

07:26estas chicas a su vez puedan, a través de un lenguaje cotidiano, pasar ese tip a los

07:32demás.

07:33¿Qué otra cosa rescatarías o destacarías de este programa?

07:37Me gusta mucho el tema del acompañamiento que hay entre las mismas mujeres, vuelvo a

07:42lo mismo, crecemos con este diablito que te dice que no eres capaz de poder hacerlo, cuando

07:50conjuntas a un grupo de mujeres, las capacitas hablan de lo mismo, tienen los mismos intereses,

07:56el día de mañana que ellas salen a buscar trabajo, entre ellas mismas se van ayudando,

08:01existe este compañerismo y esta ayuda que tanto hablamos entre las mujeres que muchas

08:06veces nos pone a pelear una con la otra y que es parte de crecer tanto laboral como

08:14socialmente como mujeres.

08:16¿Qué iniciativas Kimberly consideras que se tienen que implementar aquí en México,

08:21particularmente aquí en el estado de Chihuahua, para incentivar también que cada vez más

08:26mujeres se interesen en estos temas, en cursar carreras relacionadas con las áreas STEM,

08:31de tecnologías de la información, para que a final de cuentas el dato con el que iniciamos

08:36esta entrevista de que solo en América Latina el 10% de los puestos laborales relacionados

08:41con la tecnología de la información son ocupados por mujeres, ¿qué iniciativas consideras

08:46que deberían de estarse aplicando o que deberían de modificarse para que esta situación se

08:51reabierta?

08:52Visibilizar, sin duda, el visibilizar los trabajos que hoy otras mujeres en el área

08:58STEM están haciendo y realmente alabar el trabajo que están haciendo, reconocerlos

09:02que salgan los medios de comunicación y no nada más que salgan en una portada de un

09:06periódico que el día de mañana esté en la basura, realmente necesitamos que redes

09:12sociales, que los mismos creadores de contenido incentiven lo que hoy se están haciendo y

09:17principalmente las mujeres, ¿por qué? Porque cuando no vemos un ejemplo entre nosotras

09:21mismas creemos que no somos capaces porque no hay nada que podamos aspirar.

09:25¿En qué áreas, tanto STEM como tecnologías de la información, consideras que hay mayor

09:30campo para que las mujeres puedan abrirse camino?

09:34Sin duda el tema de la ciberseguridad y ahora el tema de inteligencia artificial.

09:38¿Desarrollo de inteligencia artificial?

09:40Desarrollo de inteligencia artificial, análisis de datos, basados o lo básico, áreas de

09:47carreras de tecnología, que eso es como la base de todo lo que lleva el tema de ciberseguridad.

09:53Afortunadamente en Ciudad Juárez, especialmente en la Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez,

09:57ya renombró una de sus carreras y ahora es titulada Ingeniería en Tecnologías de la

10:02Información con especialidad en ciberseguridad.

10:05¿Cómo podrían también las organizaciones o las empresas maquiladoras hacer sinergia

10:10con ustedes para en un dado caso poder atraer ese talento de estos programas que ustedes

10:14están desarrollando y poder jalar de ahí también a talento de mujeres hacia sus empresas?

10:20Es bien fácil, solamente buscarnos en redes sociales como

10:24arrobaredporlaciberseguridad o en nuestra plataforma de internet www.redporlaciberseguridad.org

10:31y se ponen en contacto con nosotros. Tenemos un montón de talleres hoy disponibles especialmente

10:37para desarrolladores y para el público en general. Es decir, que a mí me gusta mucho

10:42decir que hablamos con peras y con manzanitas el tema de la tecnología porque sí se tiene

10:45que hablar, porque se tiene este sesgo de que es muy difícil o que no es para mí o

10:51que de repente te puede doler mucho la cabeza porque te habla de un montón de algoritmos

10:55cuando no es así. O sea, con temas desde controles parentales que podemos colocar en los dispositivos

11:01de nuestros hijos, desde el recordatorio de no compartas tu NIP es más que suficiente.

11:06Pueden buscarnos a través de redes sociales para poder hacer esta sinergia y sobre todo

11:10capacitamos de manera gratuita especialmente a las mujeres.

11:13¿Han tenido participación o colaboración con instituciones educativas aquí en Juárez,

11:19por ejemplo en media superior o incluso ya con universidades?

11:22Sí, hemos participado recientemente con los bachilleres, con los CONALE, y recientemente

11:28nos hemos unido a la Cámara de Comercio Económico de Ciudad Juárez con quien estamos haciendo

11:32un convenio de colaboración con las diferentes instituciones, tanto de la media superior

11:36como superior.

11:37En este caso, ¿qué es lo que se buscaría hacer con las instituciones de media superior

11:41y las universidades?

11:43Capacitarlas en temas de tecnología, habilitar estos grupos de mujeres dentro de los centros

11:48educativos y sobre todo reforzar los conocimientos que ya tienen y las materias que hoy ya se

11:54están ejecutando en el aula.

11:57Para las personas que estén interesadas Kimberly, en el cursor de algunos de estos

12:01programas, ahorita mencionabas, se pueden poner en contacto con ustedes a través de

12:04redes sociales, pero ¿hay un periodo de inscripción o se puede nada más hablar con ustedes y

12:10ustedes ya les indican en qué momento pueden acudir?

12:12¿Cómo es la dinámica?

12:14Cuando estamos hablando de organizaciones, se arma un programa especial para la organización

12:19y que entren todos sus colaboradores y las colaboradoras, para el tema de personas particulares

12:25Nosotros ya tenemos dentro de nuestro sitio de www.recolasuniversidad.org nuestro calendario

12:31de sesiones.

12:33Acabamos de iniciar una que va a terminar ahora en diciembre y reanudamos capacitaciones

12:37en enero.

12:38El mensaje Kimberly, el mensaje para las nuevas generaciones, para esas niñas, esas jóvenes

12:44que están interesadísimas o que tienen mucho interés en cursar este tipo de carreras relacionadas

12:50con las áreas de tecnología, ¿cuál sería el mensaje para todas ellas?

12:54Que crean en ustedes, sin duda sabemos que hoy como está la sociedad nos hace mucho

13:00dudar de nuestras habilidades, pero nada se va a cambiar si nosotros no creemos en nosotras

13:06mismas y nos aventuramos a salir de nuestra zona de confort.

13:10El hecho de aprender nuevas habilidades y enorgullecernos de lo que nosotras mismas

13:14estamos aprendiendo y verlo cuando hacemos sistemas o cuando estamos dando conferencias,

13:20yo lo veo con mis chicas de media superior que de repente entran con un miedo a las aulas

13:26y salen extasiadas de lo bien que les fue, de no nada más este sentimiento de compartir

13:32el conocimiento, sino el hecho de saber que pusieron su granito de arena y que las cosas

13:38no es como te lo pintan a veces en casa.

13:40Kimberly, pues agradecemos muchísimo tu participación este día en 15 con este tema de la ciberseguridad,

13:47la importancia que tiene en la participación de las mujeres también en esta industria.

13:51Kimberly, muchísimas gracias.

13:52Gracias a ti.

13:53La tiene Kimberly González, líder de Proyecto de la Red por la Ciberseguridad.

13:57Mi nombre es Eduardo Lara y nos vemos en el próximo episodio de InQuince.

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