Julio Cordero, con el Cronista en IDEA 2024

Name: Julio Cordero, con el Cronista en IDEA 2024
Uploaded: 2024-10-17T17:49:17+00:00
Duration: 8 min 53 s
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El Cronista

17/10/2024

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00:00Que hay puestos de trabajo que tienen que ser ocupados por personas que tengan

00:06la suficiente capacitación para ocupar ese puesto de trabajo.

00:22Gracias Julio Cordero por estar en el stand del cronista. Hace poco se conoció el dato

00:27de cuánto fue la pobreza en el primer semestre en la Argentina. ¿Cuáles son las expectativas

00:33que tiene el gobierno de cara al fin de año respecto a ese dato?

00:38Es muy importante esto que vos estás preguntando porque si bien lo he dicho en alguna oportunidad

00:43me parece fundamental remarcarlo. Nosotros venimos de un tiempo de generaciones que han

00:52quedado excluidas del mundo del trabajo. Esa exclusión es la base de la pobreza.

00:59Cuando una persona se ve imposibilitada por el motivo que sea de poder producir su propio

01:06sustento, cuando no hay producción de bienes y servicios por parte de alguien, eso va dando

01:14una base muy compleja social donde se va generando una sociedad de pobreza. Cuando

01:26eso se profundiza, lo que pasa es que esa exclusión ya se hace drástica. Como muchas

01:35veces se planteó, si no se hubieran hecho las modificaciones que se hicieron desde el

01:40comienzo de la gestión de Javier Milet y Toto Cucuto, el fuerte impacto que tiene el

01:47Ministerio de Capital Humano de Sandra Petovelo y dar de manera directa, eliminar a los intermediarios

01:57y todas estas modificaciones que se están haciendo para la generación de empleo en

02:01una modificación cultural enorme, el impacto de la pobreza hubiera sido catastrófico.

02:07Considera que ese número hubiera sido mayor.

02:09Impresionantemente mayor. Entonces a nosotros lo importante es que la pobreza nos ocupa,

02:14pero nos ocupa tratando de dar el marco económico y jurídico para la generación de empleo a través

02:21del sector privado principalmente, es decir, achicando el Estado y dando este marco para

02:26que el sector privado pueda realmente crecer, que lo hace de manera espontánea. El ser humano

02:30es activo y permitir las condiciones de empleo y de empleabilidad para la población.

02:35Llevarlo al número, ¿qué proyección tiene el gobierno de reducción de este dato del 52,9%?

02:41¿Cuánto creen que va a ser en diciembre?

02:43A ver, yo no soy un amante de los números porque, primero porque soy abogado,

02:49entonces somos bastante malos con los números. Pero a mí me gusta mucho igual, yo sigo las

02:57estadísticas, voy mirando todo porque sirven para tomar las decisiones que uno puede tomar

03:01en cuanto a la tendencia. Si no puedo darte una proyección de tiempo o de número, pero sí te puedo

03:09dar una indicación clarísima de la tendencia. Nosotros estamos, de nuevo, generando las condiciones

03:16macroeconómicas y ya están dadas las condiciones jurídicas, de hecho lo dije hoy, más allá de que

03:21siempre es por ahí hay que hacer alguna otra modernización, modificación, esto ya es fruto

03:28de la mesa del diálogo para dar empleo. Es fundamental ahora, en diálogo tripartito, o sea

03:34diálogo entre las partes y con el gobierno, poder entender que hay puestos de trabajo que

03:42tienen que ser ocupados por personas que tengan la suficiente capacitación para ocupar ese puesto de

03:50trabajo. En ese sentido, nosotros, en la extensión de periodo de prueba, es una buena señal porque

03:57da más tiempo a la persona para poder mostrarse en un trabajo. Yo estoy seguro que ahora...

04:02Muchos consideran que eso es poner en situación más vulnerable.

04:05No, no, lejos de poner en situación más vulnerable. Vos pensá lo que lo que pasaba antes. A los dos

04:10meses y medio vos tenías que mostrar que funcionabas en un trabajo. Los nervios, la preocupación de

04:17mostrarte hábil, el aprendizaje propio que tenés en ese tiempo, a veces no te permitía y entonces

04:24la persona decía, mirá, la verdad no te hallás, lo cual no es cierto porque con un periodo más

04:30prolongado permite al propio trabajador, a la persona que ingresa al mundo del trabajo poder

04:37mostrar más su, digamos, su expertisa y al mismo tiempo adaptarse al grupo de trabajo, a la gente.

04:47Pensá en una pyme. Las pymes son familias muchas veces, entonces vos te encontrás, vas conociendo

04:52a la gente. Permite un periodo. Hay casos que son muy buenos que tienen que ver con programas

05:02de entrenamiento para el trabajo y de inserción laboral que tienen distintas provincias. Bueno,

05:06el gobierno nacional también los tiene. Entonces, digo, esos casos muestran y nosotros analizamos

05:12más o menos cuál es el tiempo necesario para esa indicación. Y respecto a los gremios,

05:19¿cuáles son las próximas negociaciones objetivos que tiene el gobierno? ¿Se habla de que el

05:24gobierno frenó la reforma sindical en el Congreso? ¿Diputados como Martín Tetap llevan a cabo estas

05:29afirmaciones? No, no, a ver, digo, nosotros ya trabajamos... A ver, no se puede decir que este

05:35gobierno es un gobierno que no haya avanzado. Esto es histórico. El avance que nosotros tenemos en

05:40la modernización laboral es un avance que ninguno hizo en, digamos, en ningún momento histórico.

05:48Es fácil decir esto puede ser por acá o por allá. Digo, nosotros mostramos las cosas con hechos. Ahora

05:54bien, en ese sentido hay un reclamo social, a un actor social. Es un reclamo de la comunidad,

06:01a un actor social que en mi primera observación tiene que autorregular este reclamo. ¿Se comprende?

06:09Cuando dice usted, ahora, por ejemplo, ¿qué opina de un paro? Yo creo que el paro a mí me parece que

06:15no tiene ningún sentido, que la sociedad hoy lo mira de manera negativa. Esa es mi opinión.

06:21Luego, si alguien lo va a hacer, ¿tendrá la condena social o el aplauso social? Hasta ahora,

06:28digo, la sociedad parece que busca que haya mayor producción, que estamos todos haciendo

06:35un esfuerzo para que a la Argentina le vaya bien. Parece que el tironeo... ¿Qué actos hace el gobierno en

06:41términos de la negociación con los gremios? ¿Hay modificaciones en los gremios o los sindicatos?

06:46Todo está sobre la mesa. ¿Pero si tuvieras que marcar un punto de lo que viene?

06:51A ver, por ejemplo, no es que venga. Lo que quiero decir es, los gremios han planteado que quieren

06:58mirar, dar un poco más de seguridad social sobre lo que ya está vigente, que es el tema de los

07:03bloqueos, etcétera. Que por ahí tiene sentido, porque decís, mirá, ¿qué pasa si en realidad no

07:09hay un bloqueo, pero el empresario dice que hay un bloqueo? Decís, trabajar sobre dar seguridad

07:13jurídica a un acto está bien. Se está planteando una mesa de diálogo, muchos temas van a salir de

07:21esa mesa de diálogo, muchos temas uno los recibe. Yo creo, más allá de plantear desde el gobierno

07:28una agenda, me parece que es importante recibir desde los propios actores sociales la necesidad

07:36de los nuevos pasos y decir, también tenemos los nuestros, porque acá este actor social está

07:41pidiendo esto a otro actor social y entonces esto hay que debatirlo. Lo que sí te puedo decir es que

07:47todos los temas laborales están puestos sobre la mesa. Algunos se postergarán por decisión conjunta,

07:54otros serán prioritarios. Ahora, más de lo que se trata es de una agenda temporal de dónde poner

08:01cada uno de los temas, todo sobre la mesa. Pero para vos fue clave que cuando se reglamentó la

08:06reforma laboral estuvieran los premios en la mesa de esa reglamentación, que el gobierno buscara

08:11consensuar ciertos puntos para llevarla a cabo. A mí lo que me parece clave es que el diálogo

08:17permanezca abierto en sociedad. Luego, uno puede opinar más o opinar menos. Yo te puedo invitar a

08:23una fiesta y vos querer venir o no querer venir, pero lo que no puedo hacer es dejar de invitarte.

08:29Me parece clave que todos los actores sociales y toda la sociedad participen de un diálogo para

08:38llegar a un consenso. Eso es lo que yo vengo planteando y se viene planteando desde el

08:44comienzo de la gestión. Gracias, Julio. A vos.

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