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« Accueillir et accompagner ces nouvelles personnes dont l'agriculture a besoin»
Terre-net
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08/07/2024
Installation hors cadre familial
Catégorie
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News
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00:00
...
00:07
Bonjour. Bienvenue pour cette émission.
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Nous sommes en compagnie de Marie-Isabelle Lebars,
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chef du service Installation Transmission
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à la Chambre d'Agriculture de Bretagne,
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qui va nous parler plus spécifiquement
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de l'installation hors 4 familiales et de son accompagnement.
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Bonjour, Marie-Isabelle.
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Bonjour.
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Pourquoi la Chambre d'Agriculture de Bretagne
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a-t-elle décidé d'axer son travail
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sur l'installation hors 4 familiales ?
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Déjà, l'installation, c'est vraiment un dossier prioritaire
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pour les chambres d'agriculture,
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parce qu'il y a beaucoup de départs,
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des départs des remplacements d'associés,
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des fermes qui se libèrent,
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parce qu'il y a beaucoup de jeunes qui nous appellent.
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Donc pour nous, c'est très important, effectivement,
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d'aider ces jeunes à s'installer dans les meilleures conditions possibles.
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C'est l'émission des chambres d'agriculture
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et hors 4 familiales, parce qu'aujourd'hui,
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on a besoin aussi de nouvelles personnes en agriculture,
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avec des nouvelles idées, avec de l'innovation,
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avec des envies d'agriculture.
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C'est un métier qui passionne aujourd'hui.
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Et on a beaucoup de dispositifs
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et on accompagne ces personnes qui sont parfois en reconversion
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et qui sont passionnées par le vivant
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et qui souhaitent s'installer en agriculture.
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Est-ce que vous pouvez nous présenter plus en détail
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ces différents dispositifs ?
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Alors l'outil majeur,
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c'est ce qu'on appelle le RDI, le répertoire installation.com.
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C'est-à-dire qu'on a un registre avec les fermes à reprendre.
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Donc aujourd'hui, en Bretagne, il y a à peu près 500 fermes à reprendre.
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Donc les sédans qui n'ont pas de repreneurs
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ou qui cherchent un nouvel associé s'adressent à nous.
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De notre côté, nous avons des porteurs de projets
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et notre métier, effectivement, c'est d'aider la rencontre
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entre les sédans et les repreneurs.
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Donc c'est vraiment un outil pour les hors 4 familiaux
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pour trouver une exploitation.
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C'est pas simple.
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On a 500 offres et peut-être 500 demandes.
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Pour autant, il faut que ça matche.
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Donc c'est vrai que que ce soit l'aspect géographique,
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l'aspect juridique, la plupart des jeunes veulent s'installer
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en individuel alors qu'on a aussi des offres sociétaires,
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que ce soit par rapport à la production, au prix
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et puis aussi par rapport à l'humain,
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puisqu'il faut s'entendre, il faut se rencontrer
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et c'est pas toujours évident.
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Donc ça, c'est des phases qu'on accompagne aussi
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à la Chambre d'Agriculture.
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J'ai entendu parler du stage de parrainage.
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Est-ce que vous pouvez nous en dire un peu plus sur ce dispositif ?
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Oui, alors effectivement, le stage de parrainage,
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c'est un outil particulier,
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puisque le métier d'agriculteur s'improvise pas.
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Il y a tout un tas de formations.
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Mais le stage de parrainage permet de tester l'installation
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jusqu'à un an à peu près sur la ferme qu'on souhaite reprendre.
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Donc le nouvel arrivant va avoir un statut de stagiaire
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et le sédant ou le nouvel associé
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va pouvoir transférer son savoir-faire,
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faire connaître les animaux, le parcellaire, les pratiques.
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Ça permet aussi dans les cas d'association
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de tester l'association et de voir s'il va y avoir une bonne entente
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et de s'organiser aussi dans les postes de travail.
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Donc voilà, ça permet de tester l'installation en amont d'installation.
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Et c'est un outil vraiment très intéressant
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pour ceux qui s'installent hors cadre familial.
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Et au niveau de la formation,
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est-ce que vous pouvez nous dire pourquoi c'est si important
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pour des jeunes qui vont s'installer, notamment en cadre familial,
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de suivre différents types de formations ?
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Alors c'est vrai qu'il y a une envie d'agriculture.
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Il y a beaucoup de rêves autour de l'agriculture,
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mais c'est un métier, c'est même plusieurs métiers,
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puisqu'il faut produire, il faut vendre.
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C'est aussi un métier de chef d'entreprise,
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avec, on l'entend, des attentes sociétales, des enjeux
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qui sont de plus en plus importants.
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Donc effectivement, la formation, elle est primordiale,
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que ce soit la formation qualifiante
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ou la formation, le perfectionnement.
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Donc c'est des choses qu'on propose
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dans le cadre du parcours à l'installation,
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le parcours créateur d'entreprise,
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avec des formations entrepreneuriales
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pour bien gérer son exploitation,
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maîtriser ses chiffres sur aussi tout ce qui est ressources humaines,
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puisque parfois, ce seront des managers de main,
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ils ont des salariés, donc aussi, il faut savoir,
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c'est aussi un métier,
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sur des formations techniques,
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la transformation, la valorisation, l'étude de marché.
04:00
Il y a tout un tas de formations qu'il est important de maîtriser
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en amont et en aval de l'installation.
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Après, ce qu'on demande aussi parfois,
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et ce qu'on conseille, en tout cas,
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c'est parfois de passer par des phases de salariat
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pour bien connaître l'agriculture avant de s'installer
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et de partir billes en tête,
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avec parfois un peu des idées reçues,
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mais ça fait partie aussi des tests à faire
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avant de rentrer dans le métier de l'agriculture.
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Sur quel message vous aimeriez conclure ?
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De dire qu'il y a des places à prendre en agriculture,
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que c'est un beau métier quand on s'y prépare bien.
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Il faut savoir si c'est fait pour soi.
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Donc ça, c'est des questions qu'il faut se poser,
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que ce soit en salariat ou que ce soit en installation,
04:41
et que les sédans ont un rôle important à jouer
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dans l'accueil aussi des nouveaux arrivants,
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de personnes en reconversion qui ont envie de rentrer en agriculture
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et que les sédans, les futurs associés
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ont aussi une ouverture à montrer
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pour accueillir ces nouveaux arrivants
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dans les meilleures conditions.
04:57
Marie-Isabelle, merci beaucoup pour toutes ces informations.
05:00
Quant à vous, je vous donne rendez-vous sur Ternet et WebAgri
05:03
pour d'autres articles et reportages
05:04
sur l'installation et la transmission.
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