L'analyse de la notion de « stupidité fonctionnelle des organisations » nous avait par le passé permis de mettre en évidence qu'elle n'est jamais aussi élevée que lorsque les individus au travail cessent de s'interroger sur les conséquences de leurs actions quotidiennes. Chacun faisant « ce qu'il a à faire », sans se poser de question sur les conséquences environnementales, morales et techniques. La bêtise organisationnelle s'étend tandis que le nombre de questions soulevées diminuent. [...]