Aimez-vous les chiffres qui donnent mal à la tête ? Si oui le coût de recrutement va vous plaire. Additionnez des nombres parfois quasi-certains et souvent relevant des probabilités, par exemple et hors le salaire : le recrutement en soi (diffusion de l'offre, entretiens, cabinets, sélection…)  , l'onboarding (intégration), les imprévus, le refus de rejoindre au terme du processus (un sur sept), le départ rapide pour toutes sortes de raisons dont le mauvais accueil concret [...]