Longtemps relégué au second plan, l’humain est désormais placé au coeur de l’entreprise.
Les compétences techniques ne sont plus suffisantes aux yeux des recruteurs.
Ces derniers recherchent également des qualités relationnelles : les "soft kills".
C’est celles-ci qui permettront de faire la différence avec d’autres candidats qui, sur le papier, ont le même profil (mêmes niveaux d’études, mêmes compétences techniques…).
Mais comment mettre en valeur ses qualités humaines ?
- Identifier ses soft skills : adaptabilité, autonomie, communication, créativité, dynamisme, esprit d’équipe….
- Les mettre en relation avec le poste visé : en quoi ses qualités seront utiles pour exécuter le travail demandé ?
- Inscrire ses soft skills en haut de son CV : ils doivent apparaître de manière lisible.
- Éviter les termes génériques et formules déjà vues : elles ne retiendront pas l’attention du recruteur.
- En entretien, s’appuyer sur des exemples concrets : raconter des réactions face à des situations professionnelles passées.
Attention à ne pas énumérer une trop grande liste de soft skills : l’humilité reste l’une des qualités les plus importantes !
Enfin, continuez tout au long de votre carrière à développer les soft skills. Il existe ainsi des formations spécifiques (par exemple : gestion du stress).