Pendant longtemps, les centres d’intérêts étaient délaissés et relégués au second plan par les employeurs. Mais la rubrique « centres d’intérêts » sur le CV est de plus en plus courant. Alors faut-il mettre en avant ses hobbies ? Les rubriques « formations » et « expériences professionnelles » démontrent vos compétences techniques. mais les centres d’intérêts peuvent vous différencier d’autres candidats ! En effet, les loisirs peuvent en dire beaucoup sur votre personnalité. Par ailleurs, ils peuvent interpeller le recruteur et donc faire l’objet d’une discussion/de questions lors d’un entretien d’embauche. Cela permet donc de « briser la glace » mais aussi de créer parfois d'éventuelles affinités. Mais pour cela, il faut que vous soyez préparé à développer vos centres d’intérêts lors de l’entretien. La rubrique « hobbies » doit également être utilisée à bon escient : Ne banalisez pas cette rubrique par des éléments trop généraux (lecture, voyage, musique). Au contraire, développez chacune de vos activités extra-professionnelles. Enfin, le recruteur peut voir dans vos hobbies des qualités transposables dans l’entreprise : Les activités sportives : Travail de groupe, ténacité, discipline, goût pour la compétition…. Les activités artistiques : Créativité, sens de l’esthétique, rigueur et précision... Les activités culturelles : Ouverture d’esprit et curiosité... Le volontariat : Entraide, générosité et altruisme... Néanmoins, évitez d’évoquer certaines activités selon le poste visé : - les activités controversées comme la chasse, - les activités qui ont une mauvaise image (jeux d’argent), - les activités en lien avec la religion ou la politique.
