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Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una cantidad extraordinaria, pero hay quienes prefieren repartirla en todo el año o recibirla en los dos meses tradicionales por su planificación financiera.

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00:00cualquier contrato que finalice independientemente del momento del año vamos a centrarnos en la
00:09pregunta concreta que tú has hecho que es que se extinga la relación laboral justo antes de
00:15las vacaciones de verano el trabajador tiene derecho a percibir su finiquito y su liquidación
00:23en esa liquidación irá incluido el salario que se haya generado hasta ese momento del mes la parte
00:32correspondiente a las vacaciones que no haya podido disfrutar y además la parte que haya
00:38generado de las pagas extraordinarias si es que no ha venido prorrateada mensualmente es decir no lo
00:46perdería una persona trabajadora que preste servicios con carácter temporal tiene los mismos derechos
00:55que una persona trabajadora que preste servicios con carácter indefinido es verdad que el número
01:02de contratos temporales ha disminuido desde la última reforma laboral pero hay contratos de
01:08sustitución por ejemplo o contratos temporales para campaña estas personas perciben su parte
01:14proporcional del mismo modo en el momento que llega la la liquidación
01:23sí que tienes derecho a percibirla además es una obligación legal para el empresario
01:30pasa que hay hay personas que
01:36quizá no sepan que la tienen incluida en su salario mensual o en su nómina mensual
01:43hay veces que no son conscientes de que tienen prorrateada la parte proporcional de las pagas
01:49extraordinarias por ejemplo el salario anual de una persona trabajadora para un puesto concreto es
01:59exactamente igual perciba su salario en 12 mensualidades o en 12 más las dos pagas extraordinarias
02:07que serían 14 mensualidades
02:12en cuanto a ventajas e inconvenientes más que a nivel salario ya que las pagas tributan exactamente
02:20igual al irpf y cotizan exactamente igual a la seguridad social atiende más a la preferencia
02:30de cada cual en función de su capacidad de ahorro
02:37hay personas que prefieren percibirlas en esos dos momentos concretos del año cercanos además a las
02:48vacaciones y a la navidad para tener como un extra hay personas que por el contrario lo que prefieren es
02:57cobrar esa prorrata mes a mes y ver incrementado su salario mensual
03:07yo creo que las cinco claves fundamentales es en primer lugar que tengan conocimiento de sus derechos
03:13y deberes como trabajadores en segundo lugar que tengan claro si están percibiendo la paga extra
03:22prorrateada en 12 mensualidades o por el contrario la perciben en los dos meses tradicionales
03:30tercero que en función de cómo la perciban tengan en cuenta cómo gestionar su economía
03:40cuarto que sean muy conscientes de que tal y como está el panorama y es cierto que los salarios son los que
03:48son deben aprender a racionalizar su salario y tener capacidad de ahorro y quinto que esa capacidad de
03:58ahorro justamente es la que les va a permitir emprender una nueva vida un poquito más cómoda en la medida de lo posible
04:07y

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