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Mitos y realidades de la paga extra
EL MUNDO
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Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una cantidad extraordinaria, pero hay quienes prefieren repartirla en todo el año o recibirla en los dos meses tradicionales por su planificación financiera.
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cualquier contrato que finalice independientemente del momento del año vamos a centrarnos en la
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pregunta concreta que tú has hecho que es que se extinga la relación laboral justo antes de
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las vacaciones de verano el trabajador tiene derecho a percibir su finiquito y su liquidación
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en esa liquidación irá incluido el salario que se haya generado hasta ese momento del mes la parte
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correspondiente a las vacaciones que no haya podido disfrutar y además la parte que haya
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generado de las pagas extraordinarias si es que no ha venido prorrateada mensualmente es decir no lo
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perdería una persona trabajadora que preste servicios con carácter temporal tiene los mismos derechos
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que una persona trabajadora que preste servicios con carácter indefinido es verdad que el número
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de contratos temporales ha disminuido desde la última reforma laboral pero hay contratos de
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sustitución por ejemplo o contratos temporales para campaña estas personas perciben su parte
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proporcional del mismo modo en el momento que llega la la liquidación
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sí que tienes derecho a percibirla además es una obligación legal para el empresario
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pasa que hay hay personas que
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quizá no sepan que la tienen incluida en su salario mensual o en su nómina mensual
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hay veces que no son conscientes de que tienen prorrateada la parte proporcional de las pagas
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extraordinarias por ejemplo el salario anual de una persona trabajadora para un puesto concreto es
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exactamente igual perciba su salario en 12 mensualidades o en 12 más las dos pagas extraordinarias
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que serían 14 mensualidades
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en cuanto a ventajas e inconvenientes más que a nivel salario ya que las pagas tributan exactamente
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igual al irpf y cotizan exactamente igual a la seguridad social atiende más a la preferencia
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de cada cual en función de su capacidad de ahorro
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hay personas que prefieren percibirlas en esos dos momentos concretos del año cercanos además a las
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vacaciones y a la navidad para tener como un extra hay personas que por el contrario lo que prefieren es
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cobrar esa prorrata mes a mes y ver incrementado su salario mensual
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yo creo que las cinco claves fundamentales es en primer lugar que tengan conocimiento de sus derechos
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y deberes como trabajadores en segundo lugar que tengan claro si están percibiendo la paga extra
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prorrateada en 12 mensualidades o por el contrario la perciben en los dos meses tradicionales
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tercero que en función de cómo la perciban tengan en cuenta cómo gestionar su economía
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cuarto que sean muy conscientes de que tal y como está el panorama y es cierto que los salarios son los que
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son deben aprender a racionalizar su salario y tener capacidad de ahorro y quinto que esa capacidad de
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ahorro justamente es la que les va a permitir emprender una nueva vida un poquito más cómoda en la medida de lo posible
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