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NotíciasTranscrição
00:00Olá, sejam muito bem-vindos ao Narrativas Antagonista. Eu sou Madeleine Lasco, sou a sua companhia de segunda a sexta-feira aqui no YouTube do Antagonista, às 5 horas da tarde.
00:25Você também lê a minha coluna no site do Antagonista, sem paywall. Cestou, gente? Ai, finalmente cestou. Vamos cestar juntinhos e como eu prometi pra vocês no ano passado, nesse ano de 2025, toda sexta vai ser assim.
00:42Um assunto mais leve, um assunto mais divertido e hoje traremos curiosidades.
00:48Fato do dia, saiba quais empresas abandonaram a propaganda woke.
00:55Vou trazer aqui um apanhado para vocês, porque parece que o jogo está virando, o jogo está virando.
01:04A galera já começou a perceber que não dá mais pra viver nessa enganação, não é verdade?
01:09Mas, como tudo aqui todos os dias, a gente faz um exercício pra aprimorar o nosso espírito crítico.
01:15O pessoal da Família Narrativas Antagonista já sabe como funciona.
01:19Eu te trago primeiro os fatos e depois a minha opinião.
01:22Mas antes de opinar, eu te trago uma coisa que você só vê aqui, que eu acerto todos os dias.
01:27Qual é a narrativa da esquerda e qual é a narrativa da direita? Bora lá?
01:37Fato do dia, saiba quais empresas abandonaram a propaganda woke.
01:43Isso tem acontecido muito.
01:46E cada empresa que abandona, tem um monte de gente que me manda o print.
01:51Por quê?
01:52Porque faz cinco anos que eu dou palestra em empresa, que eu dou palestra em curso de formação de executivos,
02:00e que eu faço mentoria falando.
02:02Tire os seus ovos dessa cesta, porque isso está acabando.
02:08O jogo vira em uns cinco anos.
02:10Tem cinco anos que eu estou falando isso.
02:11E o jogo começou a virar.
02:13Então todo mundo me manda, eu tenho uma coletânea aqui, e vou trazer esta coletânea pra você.
02:20Muita gente tem dúvida o que é pauta woke.
02:23E tem uns deslumbradinhos de esquerda que falam assim,
02:26se a pessoa fala o woke, ela é extrema direita.
02:29Que é aquele povo, né?
02:30Se você não se agachar pro Lula, pisar na sua cabeça,
02:34se você não idolatra a Janja, você é extrema direita.
02:37Esse povinho fala que o woke não existe.
02:39Mas existe, é um termo.
02:41E o que é a propaganda woke nas empresas?
02:44Eu fui num canal que é muito popular, o Não Adivinho.
02:47E o Marcelo, desse canal, ele explica muito direitinho o que é a propaganda woke,
02:52de um jeito muito simples, muito direto, que eu trago aqui pra vocês.
02:56A cultura woke chegou há alguns anos com os dois pés na porta, não é?
03:01A gente tem que admitir que a lacrolândia ficou na moda.
03:04Empresas visando essa tendência entraram na onda dessa turma aí
03:09e começaram a caminhar lado a lado com essa galerinha.
03:13Só a gente lembrar, por exemplo, da Disney, né?
03:15Que chutou totalmente as tradições de anos pra manter essa agenda.
03:19Porém, os anos vão se passando, né?
03:22E algumas dessas gigantes já estão dando aí vários passos pra trás
03:27sobre apoiar essa causa, sendo que algumas já até abandonaram de vez.
03:31O próprio Elon Musk deixa escancarado que é contra essa narrativa criada pela militância.
03:37E tem mais gente aí poderosa, empresas grandes, que são contras agora, abertamente também.
03:44Será que esse é o fim dessa agenda woke?
03:47A cultura woke, do jeito que conhecemos hoje, começou a ganhar força,
03:52mais ou menos ali na época daquele movimento do Black Lives Matter,
03:55criado pra denunciar a brutalidade policial contra os negros, né?
04:00O uso do termo woke, que seria algo como acordei, né? Acorda, enfim.
04:05Surgiu na comunidade afro-americana.
04:08Originalmente, e quando ele ganhou a vida há décadas atrás,
04:12queria dizer estar alerta para a injustiça racial.
04:16Porém, o seu uso se espalhou para além da comunidade negra
04:20e passou a ser empregado com um significado mais amplo,
04:23como sobre aí temas sociais e políticos,
04:26passando a fazer parte mais de pautas com viés de esquerda,
04:31como grupos LGTV, entre outros.
04:33Acredito que é o que a gente costuma chamar aqui de lacrolândia,
04:38mais ou menos isso, vocês estão ligados, né?
04:41Bom, aí virou meio que uma guerra mesmo,
04:43pois a gente sabe que eles usam isso não só como um ato de defesa e justiça,
04:48mas sim para querer impor aquilo que eles acreditam ser o certo.
04:52Que só suas ideias são as corretas e que quem não compactuar com elas...
04:56Com a minha escovisa!
04:58Essa comunidade com grande ajuda da imprensa,
05:01com suas narrativas, muitas vezes mentirosas,
05:04foi ganhando força,
05:05o que levou grandes empresas olharem com carinho para esse grupo.
05:09Nem sempre os donos ou responsáveis das grandes companhias
05:13concordam com a agenda ou...
05:15Mas para não se prejudicarem e ficarem bem aí com essa turma,
05:19acabam por acatar muito dessa agenda.
05:21Então vamos aqui...
05:23Estou trazendo até uma matéria da PR Week,
05:25que é a primeira empresa que eu vou falar.
05:27John Deere.
05:29Você não deve saber o que é John Deere.
05:31E essa empresa eu trago aqui uma curiosidade,
05:33porque é uma empresa de maquinário agrícola.
05:35Brasil, você avalia o seu público ser o agroboy
05:40e você tacar um todes na cara do agroboy.
05:44Assim, gente, eles estavam fazendo isso,
05:47estavam fazendo isso.
05:48E aí tiveram que desacelerar.
05:50É a maior empresa do mundo de maquinário agrícola.
05:55Ela fez algumas mudanças.
05:56Antes ela estava obrigando os funcionários
05:59a colocarem nos e-mails o pronome preferido.
06:02Sabe que nem os coitados,
06:03o pau-mandado tem que pôr no LinkedIn,
06:05que põe o nome.
06:06E aí põe ela, dela, ele, dele, elo, delo.
06:09Essa palhaçation, eles estavam tendo que colocar.
06:12E também aqueles treinamentos antirracismo,
06:16que associa que o racismo é capitalista,
06:18ignorando que foi o capitalismo
06:21que fez vencer a escravidão
06:23e a falta de direitos civis das pessoas.
06:26Ignora.
06:27Então esses treinamentos acabaram também na John Deere.
06:30Aí vamos a um outro, o Walmart.
06:33Tenho até matéria aqui do antagonista.
06:35Essas matérias são feitas todas pelo Alexandre Borges.
06:38Dá uma lida aqui.
06:39O Walmart, maior varejista do mundo,
06:42anunciou mudanças radicais em suas políticas internas,
06:45incluindo abandono de práticas associadas
06:48à agenda identitária woke.
06:50Entre as medidas,
06:51a empresa deixará de usar critérios de raça e gênero
06:54na seleção de fornecedores.
06:56descontinuará treinamentos sobre equidade racial
06:59e eliminará a sua sigla DEI,
07:03que é uma sigla em inglês que eles todos usam,
07:06diversidade, equidade e inclusão,
07:08nas suas comunicações oficiais.
07:11A decisão reflete o descontentamento
07:13de parcelas da sociedade civil
07:14com iniciativas vistas como divisivas
07:17e desconectadas das preocupações reais do público.
07:21E o Walmart também vai revisar o seu patrocínio
07:24a eventos LGBT,
07:27porque tem eventos que eles estão patrocinando
07:30que foram considerados inadequados para crianças.
07:34Então aqui a segunda que eu estou trazendo para vocês
07:37é o Walmart.
07:38Agora vamos a 3 e a 4 numa tacada só.
07:41Toyota e Nissan anunciaram alterações significativas
07:45em suas políticas corporativas
07:47voltadas para a diversidade, equidade e inclusão
07:50nos Estados Unidos.
07:52A Toyota vai reduzir o foco nesses programas
07:55e vai deixar de patrocinar eventos LGBT.
08:00Ela vai passar a concentrar esforços
08:02em iniciativas educacionais
08:04voltadas para ciência, tecnologia,
08:08engenharia e matemática.
08:10E vai focar também em projetos de capacitação
08:13para o mercado de trabalho.
08:16A Nissan vai pelo mesmo caminho.
08:19Não vai mais contratar com base em diversidade.
08:22Vai suspender os treinamentos obrigatórios
08:26sobre temas LGBT e de inclusão.
08:28Não vai mais participar das avaliações externas
08:32que considere politizadas.
08:34E vai passar a priorizar critérios de mérito e desempenho
08:38nas contratações e nas promoções.
08:42Outras empresas do setor,
08:45a Ford, por exemplo, que é do setor,
08:47que é a 5, estamos trazendo,
08:49também fez a mesma coisa.
08:51Vamos para a 6, que é a Boeing.
08:54A gigante Boeing anunciou o fechamento
08:57do seu departamento de diversidade, equidade e inclusão
09:01assim que trocou de CEO.
09:03E o CEO passou a ser Kelly Ortberg.
09:06A medida é considerada uma resposta direta
09:09aos impactos financeiros dessas políticas
09:12de diversidade, equidade e inclusão.
09:15Por quê? Porque elas dão prejuízo.
09:16Então, eles cortaram.
09:18Eles já estão com problemas o suficiente.
09:21E veja, eles substituem agora
09:23diversidade, equidade e inclusão
09:25por mérito, excelência e eficiência.
09:29Um monte de gente está abandonando
09:32a sigla DEI por uma outra sigla que é MEI.
09:36Ele sai em diversidade, equidade e inclusão
09:38para mérito, excelência e inteligência.
09:42Esse conceito prioriza meritocracia e desempenho.
09:46E, segundo os criadores,
09:48a diversidade acontece de forma natural,
09:52reunindo talentos de diferentes origens,
09:54sem a imposição de metas ou cotas.
09:57Agora, vamos para mais uma aqui,
09:59que essa aqui estava adotando um negócio lá de woke,
10:03que é a Harley Davidson.
10:05A Harley Davidson, da moto.
10:07Essa moto.
10:08Enfim, uma das marcas mais icônicas
10:11nos Estados Unidos.
10:12Ela entrou primeiro numa polêmica,
10:14porque ela adotou,
10:15mas depois decidiu abandonar
10:17as políticas woke,
10:20que descontentaram os clientes tradicionais
10:23da marca, o CEO da empresa.
10:25Foi amplamente criticado,
10:27porque ele disse que ele era o Talibã
10:29na defesa por práticas sustentáveis.
10:31O descontentamento cresceu
10:33entre os clientes e nas redes sociais.
10:35A Harley reviu suas políticas internas
10:38e resolveu dissolver
10:39o Departamento de Diversidade,
10:42Equidade e Inclusão.
10:44Num comunicado,
10:45a empresa disse que não implementou
10:47mais nenhuma política nesse sentido
10:48desde abril do ano passado
10:50e que não mantém mais
10:52as metas de diversidade para investidores.
10:55Outra que saiu fora.
10:57Jack Daniels.
10:59A marca de UIS
11:00que anunciou sua saída
11:01do sistema de pontuação
11:02da Human Rights Campaign,
11:04campanha de direitos humanos,
11:06mas que não avalia direitos humanos.
11:07Ela avalia o compromisso das empresas
11:10com as pautas woke,
11:13que eles chamam de inclusão de minoria,
11:15mas que não inclui minoria nenhuma.
11:16Inclui os amigos deles
11:18que fazem publi de minoria.
11:19A Jack Daniels saiu também.
11:21A American Airlines também saiu.
11:24E a American Airlines,
11:25ela virou piada
11:27com o negócio de diversidade,
11:28equidade e inclusão,
11:29a piada conhecidíssima do stand-up
11:31dos Estados Unidos,
11:32do Rob Schneider.
11:34Eu trago aqui o Rob Schneider
11:35falando das políticas de inclusão
11:37da American Airlines.
11:38Airlines,
11:40last month,
11:41o CEO,
11:41ele anunciou,
11:42de todas as hiring
11:43para todos os novos pilotos
11:44que estão vindo este ano,
11:45todas as hiringas
11:46para os novos pilotos,
11:47o principal foco
11:47vai ser
11:48diversidade.
11:51O que?
11:51Diversidade?
11:57Não os melhores pilotos
11:58que você pode encontrar?
12:00O que?
12:01Os com os mais hours
12:02e experiências?
12:05O que você já viu?
12:06O que você já viu?
12:07O que você já viu?
12:11Não,
12:12diversidade.
12:13Eu não sei
12:14mas eu estou
12:14e cansado
12:15de ir ao tempo
12:15com esses
12:16white pilotos
12:17pois é, né Brasil?
12:25Precisou alguém
12:26fazer uma piada
12:27para perceberem
12:28que é uma piada.
12:29E qual deve ser
12:30a prioridade
12:30para você contratar
12:32alguém que está
12:33pilotando um avião?
12:34É a pessoa saber
12:35pilotar o avião.
12:36Não é verdade?
12:37Quem melhor pilota
12:38o avião
12:39é quem deve pilotar o avião.
12:41Você não acha
12:41uma ideia boa?
12:42E aqui, olha,
12:43contratar por mérito
12:45American Airlines
12:46abandona a cultura
12:48woke.
12:49É uma tendência
12:51que está surgindo
12:51e a última
12:52que me mandaram
12:53é o McDonald's.
12:55McDonald's.
12:56Entre as mudanças
12:57que foram divulgadas
12:58na última segunda-feira
13:00vão parar
13:00de exigir
13:01que os fornecedores
13:02assumam compromissos
13:04com os chamados
13:05objetivos de diversidade,
13:06equidade e inclusão.
13:08Retirar-se de pesquisas
13:09que avaliam
13:10a diversidade corporativa.
13:12Pesquisas externas
13:13que são esses lobbies.
13:14Esses lobbies.
13:15Você vê muito por aqui.
13:16E alterar o nome
13:17do Comitê de Diversidade
13:19para Equipe
13:20de Inclusão Global.
13:23E aí,
13:23o que é que está acontecendo?
13:25Será que isso é ideológico?
13:27Será que isso não é ideológico?
13:29Eu vou trazer aqui
13:29o comentário
13:30de um cara
13:30que eu gosto bastante,
13:32que está no Pânico,
13:33está no Linhagem Geek,
13:34está no Brasil Paralelo,
13:36que é o Juan Alba.
13:37O Juan Alba
13:38traz aqui, olha,
13:40um raciocínio
13:41que é muito legal
13:42para a gente
13:42fechar os fatos do dia.
13:44E a galera
13:44está abandonando, né?
13:46A galera está abandonando
13:47a agenda,
13:48pelo menos
13:49ali para...
13:51Nas notícias, né?
13:53Porque
13:53eu não duvido
13:55de absolutamente nada, tá?
13:57É porque tem gente
13:58e gente em empresas,
14:00tanto CPF
14:01quanto CNPJ,
14:02que vai de acordo
14:03com a corrente.
14:04Mas vai de acordo
14:05com a corrente visualmente,
14:07virtualmente, né?
14:09A gente sabe
14:10que tem uma galera
14:10que nada
14:11é de acordo
14:12com a corrente
14:13aqui nas redes sociais.
14:15Aí, quando a corrente muda,
14:16eles mudam também.
14:17E tudo bem,
14:18isso é do jogo, né?
14:20Faça isso quem quiser.
14:22Agora,
14:23se for mesmo
14:24por conta da...
14:25De ver, né?
14:26Porque assim,
14:27por que eu estou falando isso?
14:28Ah, você duvida.
14:30Galera,
14:30o que vai acontecer
14:31com uma empresa
14:32quando você não contrata
14:34pela qualificação
14:36do profissional?
14:37Imagina eu abro aqui
14:38um restaurante
14:39e só contrato engenheiro
14:41que nunca cozinharam,
14:43assim,
14:43pode ter fritado um ovo
14:45e feito um macarrão.
14:46O que vai acontecer
14:47com o meu restaurante?
14:49É um negócio
14:49muito básico.
14:50Então,
14:51você acreditar
14:52na inocência
14:53das empresas,
14:54não,
14:55eu vou fazer aqui
14:56o dei.
14:57Então,
14:57não é simples assim.
14:59Não é simples.
15:00Tem todo um envolvimento
15:01político,
15:02de influência
15:03em todos esses
15:04esquemas.
15:05Só que agora
15:06a corrente mudou, né?
15:07A gente viu lá
15:08o Donald Trump
15:09vencendo
15:10por voto popular
15:11pela maioria
15:12dos americanos
15:14a Kamala Harris,
15:15que era
15:16a candidata
15:17woke.
15:18Então,
15:19as empresas estão vendo.
15:20Já estavam
15:21se antecipando.
15:22O próprio
15:23Mark Zuckerberg,
15:24eu vou dar um exemplo
15:25bem rápido.
15:25Mark Zuckerberg,
15:26tem vídeo aqui
15:27na linhagem sobre isso.
15:29Ele viu ali
15:30o quadro
15:31e falou,
15:32opa,
15:32o Mark Zuckerberg
15:33que sempre foi ligado
15:34ali aos democratas.
15:36Teve até
15:36algum momento
15:37que o nome dele
15:38era ventilado
15:39para ser candidato
15:40e tudo mais.
15:41Ele,
15:41não,
15:42eu contratei aqui
15:43uma pessoa
15:44republicana
15:45para melhorar
15:47a imagem
15:47das minhas empresas
15:48para conversar
15:50melhor
15:50com os conservadores.
15:52Porque ele
15:53sentiu
15:54que na eleição
15:56a maioria
15:57seria
15:57do republicano.
15:58então é tudo
15:59negócio.
16:01Não se assuste.
16:02Pode ter uma
16:03ou outra
16:03que foi ali
16:04pela inocência
16:06que mesmo assim
16:06é difícil,
16:08mas eu quero entender
16:09mais
16:10dessas empresas
16:11que estão
16:11tirando
16:12essa parte
16:13que não é
16:17pelo profissional
16:18e sim pelo que
16:19a identitária
16:21representa.
16:22Pois é,
16:23e o que é que você
16:24acha
16:25dessa história?
16:26calma,
16:27que antes de você
16:28achar,
16:29a gente vai
16:29para as narrativas.
16:34Está havendo
16:35uma ascensão
16:37da extrema direita
16:38internacional
16:40depois
16:41da eleição
16:42do Donald Trump.
16:43E a gente vê
16:44que isso já bate
16:45nas empresas.
16:46Por quê?
16:46Agora vai ser
16:47tudo normal.
16:48O racismo
16:49vai ser normalizado.
16:51A homofobia
16:52vai ser normalizada.
16:54A gente está vendo
16:55voltar atrás
16:56em políticas
16:57que garantiam
16:58os mais mínimos
17:00direitos
17:01das minorias.
17:02Como é que você
17:03quer que uma pessoa
17:04trabalhe
17:04com outras pessoas
17:06errando
17:06os seus pronomes?
17:08Com esse tipo
17:08de opressão
17:09que nega
17:10a existência
17:11das minorias?
17:13Como ficam
17:13os não binários
17:15sem um banheiro
17:16de não binária
17:17nas empresas?
17:18Como é que vai ser
17:19essa contratação
17:20que diz que tem
17:21como base
17:21o mérito,
17:22mas o mérito
17:23tem como base
17:24o pacto
17:25da branquitude?
17:26Nós estamos
17:27voltando
17:28ao fascismo,
17:29mas aqui no Brasil
17:30não.
17:31Aqui no Brasil
17:32isso está só começando.
17:34E é para isso
17:35que eu fiz o L.
17:36Faz o L
17:38Gente, eu não sei nem
17:43o que é que eu gosto
17:44mais nessa vida.
17:45Se eu gosto de falar
17:46faz o L
17:47para quem assinou
17:48a carta da democracinha
17:49ou se eu gosto
17:50de ver
17:51esses esquerdistas
17:52ou que se ferrando.
17:54Nossa, como eu estou
17:55amando ver
17:56essa turma
17:57tomar na cabeça.
17:58Eles cancelaram
17:59Deus e o mundo,
18:00fizeram esses
18:01dicionários ridículos
18:02de palavra antirracista
18:03que eles inventaram
18:04que era racista.
18:05Todo mundo era racista,
18:06era fascista,
18:07era nazista,
18:07era não sei o que,
18:08taxidermista,
18:09taxista,
18:10sei lá o que isto.
18:11Encheram as paciências
18:12de todo mundo
18:13e estavam ganhando
18:14dinheiro com isso.
18:15Mas quem lacra
18:17não lucra.
18:18Nós, patriotas,
18:19avisamos,
18:20quem lacra
18:21não lucra
18:22e não está lucrando.
18:24E as empresas
18:24estão voltando atrás.
18:26E para isso
18:27chegar aqui
18:28é um, dois.
18:29Então,
18:30chola mais
18:31esquerdo pata,
18:33chola mais
18:34janja.
18:35Quero ver os
18:35amigos e influencers
18:36da janja
18:37chorando bastante.
18:40Quero ver
18:40todo mundo
18:41que fez o L
18:42chorando bastante
18:44porque agora é Trump.
18:45Agora o jogo virou.
18:47Faz o L
18:49E qual é a minha opinião?
18:57A minha opinião
18:58é que o jogo
18:59está virando.
19:00O pêndulo
19:01começou a voltar.
19:02Só que aqui no Brasil
19:04volta mais devagar
19:05do que nos Estados Unidos.
19:07Lá,
19:07o woke
19:08está colapsando
19:09por duas razões.
19:10Primeiro,
19:10porque ele já deu
19:11prejuízo
19:12mesmo.
19:13Lá é capitalismo.
19:14Você vê o prejuízo.
19:16O povo faz conta.
19:17Aqui ninguém
19:17nem sabe matemática.
19:19Se puser matemática
19:20anti-doping no Brasil,
19:21a gente vira Noruega.
19:23Mas ninguém nem sabe
19:23matemática.
19:24E a outra coisa
19:25é que nos Estados Unidos
19:27a liberdade de expressão
19:29é um valor
19:29para as pessoas.
19:30Aqui não é.
19:31Aqui a liberdade de expressão
19:33para os meus
19:34é um valor,
19:34mas eu podendo
19:35calar o dos outros
19:36eu calo.
19:36É assim que funciona
19:37no Brasil.
19:38Não é um valor,
19:39compreende?
19:39Não é um valor
19:40da sociedade
19:41que você vai lá
19:42se bater
19:43para quando estão
19:43calando o seu inimigo.
19:45Não.
19:45As pessoas se doem
19:46quando estão calando
19:47quem fala
19:48o que elas querem ouvir.
19:49Mas quando estão falando
19:50o que elas acham absurdo,
19:51elas querem que cale.
19:52Então,
19:53como lá
19:53se faz conta
19:54porque é capitalismo
19:56e as pessoas
19:57têm a liberdade
19:58de expressão
19:58como valor,
19:59está colapsando.
20:00A gente está vendo
20:00as empresas
20:01dos Estados Unidos
20:02estão parando
20:03de seguir
20:03essa pauta woke.
20:04E ó,
20:05quem me acompanha
20:06não só nas redes,
20:07mas sobretudo
20:08quem vê minhas palestras
20:10Innovation Week,
20:11HSM,
20:13já antecipei.
20:14Para executivos,
20:15treinamento de executivo,
20:16mentoria de executivo,
20:18eu já antecipei
20:18há anos, ó.
20:19Não invista nisso.
20:22Não coloque
20:22suas fichas nisso
20:24porque está acabando.
20:25eu avisava que duas coisas
20:27estava ali, ó,
20:28uma boquinha de acabar.
20:29Esse festivalzinho woke
20:31e as agências de checagem.
20:33Não compensa investir
20:34porque, ó,
20:35a maré está virando.
20:37E aí,
20:37o pessoal da esquerda,
20:40os lulo afetivos,
20:41os janjos afetivos,
20:43falam que eu sou
20:43extrema direita,
20:45líder de direita,
20:46e isso,
20:47aquilo,
20:47aquilo outro
20:47porque é o método deles.
20:49Tudo que você fala
20:50que contraria o discurso
20:52que eles querem
20:53que você faça,
20:54eles te rotulam
20:55de extrema direita.
20:57Por que que eles fazem isso?
20:58Porque tem otário
20:59que acredita,
21:00né?
21:01Enquanto houver otário,
21:03o malandro não morre de fome.
21:04Então, tem muita gente
21:05que acha que é isso.
21:06Mas a questão é,
21:07quem previu
21:08esse movimento
21:09estava certo.
21:10Por quê?
21:11Porque esse movimento
21:12chega num ponto
21:12de exaustão.
21:14Ele alia duas coisas,
21:15essa pauta woke.
21:16Eu sei que tem os doidinhos
21:17que falam,
21:18ai,
21:18quem fala woke
21:19é extrema direita.
21:20Mas e os doidinhos
21:21também falam,
21:22ai,
21:22quem não ama a Janos
21:23já é extrema direita.
21:24Quem não enxerga
21:25é que falar eludelo
21:27inclui pessoas
21:28é extrema direita.
21:30Tudo é extrema direita
21:30pra eles.
21:31Ah,
21:31você não gosta de funk,
21:32extrema direita.
21:32Você é cristão,
21:33extrema direita.
21:34É tudo extrema direita.
21:36Ah,
21:36qual perna sua
21:37tá doendo?
21:37A esquerda,
21:38a extrema direita.
21:39Ah,
21:39extrema direita.
21:40É tudo assim.
21:41Mas,
21:41enfim,
21:42para o resto da sociedade
21:43tem duas coisas problemáticas.
21:44Primeiro que é muito autoritário
21:46e depois que dá prejuízo,
21:47porque é ineficiente.
21:49E por que que eu tô falando
21:49que tem que ser o combo das duas?
21:51Vocês vejam o capitalismo chinês.
21:53O capitalismo chinês
21:55é muito autoritário.
21:56Só que ele trouxe
21:57prosperidade econômica.
22:00Quando traz prosperidade econômica,
22:02as pessoas maneram mais
22:05em peitar o autoritarismo
22:06porque tá vindo dinheiro.
22:08Para a nossa sorte,
22:10o woke alia
22:11o autoritarismo
22:13com a incompetência
22:15no seu estado
22:16de maior exuberância.
22:19Me diz
22:19se tem incompetência
22:21mais exuberante
22:22do que um adulto
22:23que fala todes.
22:25O todes
22:26é o ápice
22:27da exuberância,
22:28da incompetência humana,
22:30da inutilidade
22:32de um ser vivo.
22:33E quando essas pessoas
22:35foram colocadas
22:36em função de destaque
22:38nas empresas,
22:39o que que começou a acontecer?
22:40Prejuízo.
22:40Porque assim,
22:41como é que você seleciona
22:42um bom piloto de avião?
22:44Que é o caso
22:44da American Airlines.
22:45É o avião não cair?
22:47Ah, não.
22:47É diversidade.
22:49Ah, precisamos de diversidade.
22:50Diversidade é que
22:51é um que voa,
22:51o avião que cai?
22:53Era basicamente isso.
22:54Estão fazendo isso,
22:55isso e aquilo.
22:55Nas empresas lá fora
22:56tá caindo.
22:57Uma tendência que cai
22:58muito lá fora é
22:59não exigir compromisso
23:01de diversidade
23:02dos fornecedores.
23:03Então o fornecedor
23:04tem que fazer o quê?
23:05Te fornecer o melhor produto.
23:07Você não vai ver
23:07quantas pessoas
23:08de cada etnia,
23:09de não sei o quê,
23:10tem na empresa dele.
23:11Isso tava se fazendo,
23:11não faz mais.
23:12Mas no Brasil
23:13está se fazendo sim.
23:14inclusive todos os editais
23:16pra área de cultura
23:17exigem essas políticas woke
23:19de quem tá participando.
23:21Quantas pessoas,
23:21não sei se é negro,
23:22LGBT, mulher,
23:24isso e aquilo,
23:25que tão participando ali
23:26como líderes da empresa,
23:29os quadros da empresa
23:30como são,
23:30isso se exige
23:31aqui no Brasil.
23:32O Teatro Municipal de São Paulo,
23:34que aliás,
23:35eu acho que as autoridades
23:36aqui de São Paulo
23:37deveriam abrir o olho,
23:38porque eu tenho certeza
23:39que isso passou batido.
23:40O Teatro Municipal de São Paulo
23:41tá fazendo seleção
23:42pra orquestra
23:43com diversidade.
23:44Seleção pra orquestra,
23:46você já viu em filme,
23:47faz com um biombo
23:48pra não saber quem é,
23:49porque você seleciona
23:50só a música,
23:51não a pessoa.
23:52Aqui eles vão selecionar
23:53a pessoa.
23:54Se é preto,
23:54se é branco,
23:55se é gay,
23:56se é lésbica,
23:57se é trans,
23:57se é isso,
23:58se é aquilo,
23:58em vez de selecionar a música.
24:00Aqui no Brasil
24:01tá só começando
24:02porque isso infiltrou
24:03no poder público.
24:04Feito um câncer,
24:06feito um covid,
24:07feito uma doença maldita.
24:09E a gente vai ter
24:11de se mexer
24:11pra estirpar.
24:12Mas temos
24:13ao nosso favor o seguinte,
24:15o jogo tá virando.
24:16Agora,
24:17é só você se unir
24:18a quem já tá tendo coragem
24:20pra falar
24:21contra a pauta woke.
24:22Bom,
24:30sextou.
24:31Eu sei que vocês gostam
24:32desse tema,
24:33eu gosto desse tema também.
24:34Eu só tô de volta
24:35aqui na próxima segunda,
24:37cinco da tarde,
24:38que eu vou curtir
24:38meu final de semana.
24:40Espero que esteja
24:41tudo bem com você por aí,
24:43que você aproveite demais
24:44o meu final de semana,
24:45que entre na nossa
24:46Corrente Espiritual
24:47dos Três Cês.
24:48Curta,
24:49comente,
24:50compartilhe.
24:51Tô de volta aqui
24:52segunda,
24:52cinco da tarde.
24:54Bom final de semana,
24:55um grande beijo.
24:56Até lá.