DEMOGRAFICA_GIUSTI02

Transcript

00:00In Win3 lavoriamo da tanti anni sulla parità di genere e sulla misurazione dei risultati.

00:08Abbiamo iniziato nel 2022 con una certificazione che si chiama Equal Salary e siamo la prima

00:14telco al mondo ad essere stata certificata per l'Equal Salary. Poi abbiamo continuato

00:19con l'UniPDR di cui abbiamo avuto la certificazione la scorsa settimana, la conferma di certificazione.

00:24Noi misuriamo i principali KPI all'interno dell'azienda che sono KPI legati all'ingresso in azienda,

00:32alle promozioni interne in azienda, alle uscite dall'azienda e poi la percentuale di donne e dirigenti

00:38che come sappiamo in Italia è un punto chiave della parità di genere. Abbiamo una pianificazione

00:44di tutte le persone che nei prossimi anni potrebbero uscire dall'azienda legate ovviamente all'anzianità

00:49e al pensionamento. Abbiamo un piano di prepensionamento quindi accompagniamo le persone all'uscita

00:55ma definiamo anche dei piani di successione interna in modo tale che in caso di uscita del nostro personale

01:02possiamo avere delle persone interne che prendono il loro ruolo. Quindi riusciamo a fare crescite interne

01:09da un lato e mantenere il valore delle persone più senior all'interno dell'azienda facendo questi passaggi

01:15di competenze. In alcuni casi questi passaggi di competenze durano anche 4-5 mesi perché il nostro obiettivo

01:23è non sostituire neanche le persone più senior, quindi tutti i nostri dirigenti che sono usciti

01:28sono stati sostituiti con persone interne che sono poi cresciute all'interno dell'azienda.