Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même.
Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.
🔥 Du fun ? En majuscules.
🤝 De la collaboration ? Incontournable.
📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.
Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine.
🎧 Écoute active recommandée !
Un immense merci à Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors.
Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”. Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !
Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier
Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !
PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.
Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/
Un événement pensé pour vous :
. Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
. Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
. Des apprentissages concrets applicables immédiatement
Liens Utiles :
. Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759
. Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
. Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/
. Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com
Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.
🔥 Du fun ? En majuscules.
🤝 De la collaboration ? Incontournable.
📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.
Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine.
🎧 Écoute active recommandée !
Un immense merci à Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors.
Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”. Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !
Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier
Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !
PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.
Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même.
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/
Un événement pensé pour vous :
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. Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
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Liens Utiles :
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. Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
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Style de vieTranscription
00:00Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l'ASBL de Podcast Factory Org
00:05avec le sponsor de Transforma à Bruxelles, Innovation Playground.
00:09Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par Plugin Company,
00:14notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiées.
00:18De Podcast Factory Org est très fier d'être membre de CAIA,
00:21coalition des écopreneurs et copreneuses, et de collaborer avec le Lovell Center.
00:25Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site whatsyourstory.be.
00:30Bienvenue pour un nouvel épisode à Cher Meetup, votre podcast sur les passions, au travail et les ressources humaines.
00:40Nous sommes aujourd'hui dans du bruit dans l'ambiance bruyante des soirées Humana.
00:45Nous sommes au mois d'avril et j'ai en face de moi Alain.
00:48C'est la première fois que je te vois parmi nous.
00:50Alain, dis-moi ton nom, ton prénom, pour qui tu bosses ?
00:53Alain Boc, je bosse pour moi mais surtout pour les autres
00:57puisque j'aide les autres à réguler leurs émotions
01:00pour que ce qui ait du sens pour eux,
01:03ils puissent l'exploiter, mais de manière beaucoup plus apaisée.
01:10Grosso modo, c'est ça.
01:11Bon, on a compris ce que tu fais déjà, ça c'est important.
01:14Alors, qu'est-ce qui t'a amené à cette soirée ?
01:15Comment as-tu entendu parler ?
01:17Alors, c'est Margot de Eblum, avec qui je collabore régulièrement,
01:20et qui dit, viens, en plus tu as écrit un livre, donc ça tombe bien.
01:25Et donc, je ne te inquiète absolument pas, que du contraire.
01:27Ça, c'est bien, c'est un bon feedback.
01:28Alors, j'ai trois cases à cocher importantes.
01:31Tu sais que le leitmotiv de Humana, c'est du fun,
01:33de la collaboration et un apprentissage.
01:35Oui.
01:36Est-ce que tu me donnais ton feedback sur ces trois cases ?
01:38Est-ce que tu as le sentiment qu'elles ont été comblées ?
01:40La promesse est tenue ?
01:41Alors, le fun en lettres majuscules.
01:44Ah !
01:45L'apprentissage, oui, parce qu'on apprend toujours des gens qu'on rencontre.
01:48La collaboration, elle était déjà là avec Margot, et ça, seul, on ne fait rien.
01:55L'exercice des petits groupes comme ça, tu avais déjà fait ?
01:57Oui, sympa.
01:58Sympa.
01:58J'étais dans les managers et j'ai vu les limites des managers quand ils jouent le rôle.
02:01Ah !
02:01Oui, et j'ai vu ton débriefing et tu as assez interpellant avec une belle feuille blanche,
02:05mais une excellente improvisation.
02:06Quand un manager n'a pas de secrétaire, qu'est-ce qu'il fait ?
02:09Ça, c'est une bonne question.
02:10Ça, c'est une bonne question, voilà.
02:12Alors, je vais te demander, si tu devais résumer aujourd'hui,
02:14si tu as appris quelque chose, ce serait quoi ?
02:17Et qu'est-ce que tu auras envie de partager avec nos auditeurs ?
02:19Que laisser parler les autres, franchement, c'est une qualité que tout le monde n'a pas.
02:22Ah, ça, ça me paraît évident, oui.
02:23C'est évident, les groupes de travail.
02:25Communication, émetteurs, récepteurs, tu te souviens, on en a parlé ?
02:28Ouh, que oui.
02:29Il y a du boulot, tant mieux.
02:30Si tu devais demain dire à quelqu'un,
02:33ben rejoins-nous dans une soirée Humana,
02:35que lui dirais-tu pour le motiver à nous rejoindre,
02:38faire communauté avec nous ?
02:40Je dirais, tu ressors de là un peu plus qui tu es.
02:43C'est vrai ?
02:43Ouais, je trouve.
02:43Tu as un exemple à donner ?
02:45Ben, on l'est accueilli ici,
02:46et puis directement, on ne se connaît pas, mais…
02:49Bon, on n'a pas poté, nous.
02:49On est potes.
02:50On est potes, carrément.
02:51On est potes, et voilà.
02:53Non, c'est bien.
02:54C'est une manière pour bien son nom chauffe.
02:56Si tu devais définir un challenge pour les RH de notre génération,
03:00des personnes qui travaillent maintenant dans le domaine RH,
03:02ce serait quoi leur plus gros challenge ?
03:03Toi qui visites beaucoup d'entreprises, ça m'intéresse ton feedback.
03:06De faire comprendre que le R de RH,
03:09ce n'est pas ressource, mais richesse.
03:10Ah, j'aime bien.
03:11On m'a déjà dit ça une fois.
03:13J'ai eu 500 interviews, mais on m'a donné 500 définitions des RH différentes.
03:18Tu t'imagines ?
03:18Comment tu définirais un RH, toi ?
03:21Un RH, c'est un couteau suisse.
03:24C'est une bonne illustration.
03:26Je pense qu'elle est très parlante.
03:28C'est un couteau suisse qui est super important aux équilibres,
03:31mais on ne s'en rend pas compte.
03:32C'est le ciment d'une boîte.
03:33Et si tu devais donner un message à tous les patrons d'entreprises RH qui nous écoutent,
03:37quel message leur donnerais-tu ?
03:39D'écouter plutôt que d'entendre.
03:41Ah oui, l'écoute active.
03:43D'écouter déjà.
03:44D'écouter déjà.
03:45D'écouter ce qu'ils disent.
03:46Tu as le sentiment qu'il y a des difficultés qui sont récurrentes dans plusieurs sociétés
03:49que tu consultes ?
03:50Ce n'est pas un sentiment, c'est une observation.
03:51Le nombre de burn-outs explose, on en parle souvent.
03:54Ça reste une vérité, ça ?
03:55L'absentéisme.
03:56Je ne vais pas aller jusqu'au burn-out, je pense que l'absentéisme.
03:58C'est déjà les prémices d'un problème.
04:00C'est déjà les certificats que l'on donne parce qu'on n'est pas d'accord.
04:05Ça existe toujours.
04:06Et le manager a peur de dire les choses.
04:09Mais pourquoi est-ce qu'on ne peut pas dire les choses ?
04:10Et ce serait quoi le plus gros tabou d'un RH, alors ?
04:13Beaucoup de RH, je trouve, moi, personnellement, n'osent pas ou ne veulent pas aller contre
04:19le système.
04:20Alors, en coulisses, oui, oh là là, mais à force de ne pas se sentir écouté, finalement,
04:24on se tait.
04:25Oui, c'est vrai.
04:26C'est mon sentiment.
04:28Enfin non, mon observation.
04:29Je propose que les auditeurs et auditrices de ce podcast puissent te laisser un message
04:32vocal parce qu'on a un répondeur vocal sur ce podcast.
04:35Et donc, s'ils ont un commentaire ou un sentiment à partager avec toi par rapport à ça,
04:38je les invite à le faire.
04:39Allez-y.
04:40Merci pour ton partage, Alain.
04:41Merci, Michel.
04:42On se revoit pour le prochain événement, alors.
04:44Oui, début juin, je pense.
04:46Le 5 juin.
04:46Si j'ai bien écouté, si j'étais attentif.
04:48Oui, mais encore une fois, moi, j'ai écouté.
04:50Je n'ai pas entendu.
04:53Merci, Michel.
04:53Pour vos conclusions, à bientôt.
04:54Ciao, ciao.
04:55Au revoir.
04:55Ce projet podcast est une initiative créée et proposée par l'ASBL de Podcast Factory Org avec le sponsor de Transforma à Bruxelles, Innovation Playground.
05:10Depuis janvier 2025 et pour cinq années, nous sommes aussi sponsorisés par Plugin Company, notre opérateur de bornes et de cartes de recharge privilégiées.
05:18The Podcast Factory Org est très fier d'être membre de CAIA, coalition des écopreneurs et copreneuses, et de collaborer avec le Love Health Center.
05:25Vous retrouverez tous les épisodes de tous nos podcasts sur le site whatshourstory.be.