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B SMART
  • 21/05/2025
Quoi de mieux que de se mettre à la place de la personne que l’on souhaite comprendre ? Avec Mouv’Intelligent, Clara Miné-Garros propose un accompagnement mêlant sensibilisation, formation et jeux de rôle, pour libérer la parole et s’assurer que les collaborateurs en situation de handicap se sentent en confiance dans l’entreprise.

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Transcription
00:00BISMART
00:00Bien dans son job pour parler de l'accompagnement des personnes en situation de handicap au travail
00:17et aussi démythifier peut-être un certain nombre de sujets autour du handicap
00:21et j'accueille Clara Mingarros. Bonjour Clara.
00:24Bonjour.
00:24Vous êtes fondatrice de Move Intelligent ou Move Intelligent, comment vous dites ?
00:28Vous choisissez, moi je dis Move Intelligent mais comme vous préférez.
00:32Je vais partir avec vous sur Move Intelligent.
00:34D'abord quelques mots sur votre parcours.
00:36Vous êtes entrepreneur, chef d'entreprise et on va parler de votre entreprise.
00:39Vous avez découvert votre handicap, vous êtes en situation de handicap invisible
00:43alors que vous étiez en formation en STAPS, c'est-à-dire sport
00:47et que vous aviez ignoré jusqu'à vos 25 ans votre situation de personne en situation de handicap.
00:54C'est absolument dingue.
00:55Oui, c'est vrai que c'est assez étonnant quand on parle du handicap.
01:00En fait, il y a 80% des handicaps qui sont invisibles
01:02et très souvent les handicaps sont invisibles aussi pour les personnes porteuses elles-mêmes de handicap.
01:09Donc moi j'ai un handicap de naissance et que j'aurai toute ma vie.
01:12Donc j'ai rencontré des difficultés.
01:14Et ce qui est intéressant, c'est que j'ai compris qu'en fait on pouvait compenser les situations de handicap
01:19et que je n'étais pas obligée de surcompenser en permanence et qu'il y avait des outils qui pouvaient nous permettre
01:23en fait d'adapter notamment nos conditions de travail.
01:28Alors, plusieurs mots et racontez-nous votre aventure entrepreneuriale
01:31parce que vous avez quitté le monde de l'enseignement pour créer Move Intelligent,
01:35Move Intelligent, entreprise 100% dédiée à l'accompagnement et au travail
01:41et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
01:43Qu'est-ce que vous faites ? De la pédagogie, des serious games, des jeux ? Vous cassez les codes ?
01:48On essaie en tout cas de casser les codes avec Move Intelligent qui est une entreprise à impact
01:54qui propose aux entreprises une solution complète et innovante d'accompagnement du handicap au travail.
02:02Donc Move Intelligent propose aux entreprises PME et également Grand Group
02:07un accompagnement qui est global, inclusif et personnalisé et qui intègre notamment des serious games,
02:16de la sensibilisation via des serious games, de la formation et du conseil coaching
02:22pour créer en fait un cadre de confiance qui permette d'aborder le sujet du handicap plus sereinement.
02:30En fait, cette démarche 360 degrés, elle permet de réconcilier d'une part l'économie et le social pour les entreprises.
02:39Donc d'une part, on va pouvoir améliorer en fait les performances des entreprises
02:43et ainsi améliorer la QVCT des salariés.
02:48Et d'autre part, ça permet en fait de développer durablement une politique handicap
02:53qui sera bénéfique à l'ensemble des collaborateurs.
02:56Alors vous êtes venue avec des Legos, c'est un clin d'œil mais en même temps c'est aussi la pédagogie Move Intelligent,
03:03c'est-à-dire utiliser tous les outils.
03:06C'est quoi ces petits Legos là qui sont devant vous ?
03:08Alors ces petits Legos, il y a une double histoire, il y a une de nos actions de sensibilisation
03:13qui intègre des serious games, on utilise des Legos.
03:17Et en fait, aujourd'hui j'avais envie de vous parler d'un autre serious game,
03:21d'une solution qui s'appelle les Handidays, qui est un produit qui est physique et digital.
03:29Donc c'est une solution figitale qui sera présentée cette année à VivaTech.
03:34Et donc en fait, c'est une solution clé en main pour les entreprises,
03:38pour pouvoir sensibiliser et former sur le handicap au travail.
03:43Et donc en fait, l'idée de matérialiser les Legos, c'est que cette nouvelle version des Handidays,
03:50c'est une version qui est modulable pour les entreprises.
03:52Donc en fait, on va pouvoir s'adapter au secteur d'activité, à la taille de l'entreprise.
03:56Mais ils incarnent quoi ces petits Legos ? Des entreprises, des secteurs, des difficultés ?
04:01Ils ont une symbolique ces Legos ?
04:03Alors ils ont une symbolique qui est déjà le jeu, le fait que ça soit ludique.
04:09Qu'on s'amuse pour parler de ce sujet.
04:10Qu'on s'amuse, en fait, le sujet du handicap, c'est pas forcément le sujet le plus sexy.
04:15Et donc l'idée aujourd'hui, c'est de pouvoir capter l'attention avec des serious games.
04:20Donc juste pour le rappeler, les serious games, c'est des jeux ludiques avec une finalité sérieuse.
04:24Donc en fait, les Legos, quand on voit des Legos, on se dit oui, c'est pour quoi faire, c'est un jeu.
04:29Donc nous, on joue avec des Legos en entreprise, avec des personnes qui sont en costume, cravate, etc.
04:34Et donc on a voulu aller plus loin avec cette solution, donc figitale, les Handidays,
04:39dans lesquelles il y a des challenges, il y a des micro-learning.
04:43Et en fait, il y a plein d'activités qui sont ludiques.
04:47Et en fait, les petits Legos, pour répondre à votre question initiale,
04:51c'est les petits blocs de sensibilisation et de formation qu'on va pouvoir retenir.
04:56Aujourd'hui, un des grands enjeux de la formation et de la sensibilisation,
05:01c'est en fait de capter l'attention des personnes.
05:03Et donc on a créé des modules.
05:04Et de leur faire rentrer vos idées dans leur cerveau,
05:06que ça ne parte pas lorsqu'ils ont quitté la salle.
05:09Tout à fait.
05:10Donc en fait, c'est des actions qui permettent un transfert d'apprentissage direct et immédiat
05:15dans la vie professionnelle.
05:17Et donc l'idée, c'est de s'amuser et de pouvoir changer son comportement
05:21en entreprise pour plus d'inclusion.
05:24Alors, votre société est jeune, mais vous aurez bientôt les résultats aussi,
05:27parce qu'on verra peut-être la capacité qu'ont les entreprises à embaucher un peu plus,
05:31un plus grand nombre de personnes en situation de handicap, visibles ou invisibles.
05:36Merci.
05:37Je rappelle que votre entreprise a déjà formé 8000 collaborateurs à ces enjeux,
05:42pour démythifier, pour en parler librement aussi, parce que c'est aussi l'objet.
05:47Merci Clara Mingarros, fondatrice de Mouv'Intelligent.
05:50J'ai donc choisi mon camp, je le dirais en français,
05:53une entreprise dédiée au handicap et au travail.
05:56Merci d'être venu nous rendre visite, c'est un vrai plaisir.
05:59On tourne une page et c'est le Cercle RH.
06:01Aujourd'hui, un grand entretien avec le DRH de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.
06:07C'est une entreprise évidemment de commerce,
06:09puisque ceux qui vont acheter des matériaux poussent la porte de Saint-Gobain
06:13ou utilisent les matériaux Saint-Gobain,
06:15avec un vaste plan pour accompagner, former les managers.
06:19Ils sont très nombreux.
06:20Et on va faire le point avec son DRH, Pierre-Lucien Brun.
06:22Il est notre invité.

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