Passer au player
Passer au contenu principal
Passer au pied de page
Rechercher
Se connecter
Regarder en plein écran
Like
Favori
Partager
Ajouter à la playlist
Signaler
GÉNÉRATION IMPACT - Les trois cercles de Sophie Lacoste
B SMART
Suivre
23/04/2025
Mercredi 23 avril 2025, retrouvez Sophie Lacoste (Co-Présidente, Fusalp) dans GÉNÉRATION IMPACT, une émission présentée par Julien Lescs.
Catégorie
🗞
News
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
00:00
comment vous êtes organisé aujourd'hui la famille donc j'imagine que au moment où il ya eu la vente
00:08
de la coste les choses se sont un peu structurés de manière différente j'imagine il y avait plusieurs
00:12
branches comment vous vous êtes organisé aujourd'hui on est assez autonome les uns des
00:18
autres on n'a pas de family office on a chacun chacun nos vies et puis on a choisi de se réunir
00:25
en fonction des sujets donc on peut avoir des points de rencontre et donc notamment chez fusel puis un
00:35
certain nombre de membres de ma famille qui ont envie d'investir avec nous mais mais quand même je pense
00:43
que la structuration principale alors je sais pas si c'est ça qu'il faut dire maintenant mais la
00:48
structuration principale c'est la fondation c'est le fonds de dotation qu'on a créé qui s'appelle
00:54
pour osu ce qui soutient l'émergence en art et en sport et ça en fait parce qu'on est huit membres
01:00
de ma famille avoir eu envie de continuer à travailler ensemble et donc ensemble huit on s'est dit on va
01:06
pas racheter une autre entreprise en fait c'était pas on n'avait pas les mêmes envies on n'habite pas
01:10
dans les mêmes pays enfin il est plein de choses comme ça mais on s'est dit on veut continuer à vivre
01:15
ensemble et pour vivre ensemble on a pensé que un fonds de dotation un outil philanthropique était le
01:21
meilleur moyen de le faire est vraiment c'est ce qui nous permet de continuer à être une communauté
01:26
d'échanger de monter des projets ensemble de pouvoir prendre des décisions ensemble et qui
01:32
nous permet de progresser en tant que famille et de transmettre à nos enfants les valeurs qu'on a
01:38
reçu parce qu'avant c'était l'entreprise qui était l'outil de transmission bien sûr et aujourd'hui
01:43
c'est cet outil là qui nous permet de transmettre ces valeurs là à nos enfants alors c'est organisé comment
01:48
vous faites quoi précisément dans ce dans ce fonds de dotation qui est ce qu'il dirige comment vous
01:53
vous êtes organisé alors on a une chargée de mission qui est vraiment le coeur de tout alors moi j'en suis
02:00
président donc c'est peut-être pas un peu plus prépondérante dans son activité mais quand même
02:05
c'est pas moi qui est qui suis le réceptacle des demandes ou des idées ou des envies ou de voilà
02:11
de des autres fondateurs c'est vraiment la chargée de mission et qui travaille avec chacun d'entre nous en
02:17
fonction des projets en revanche chaque décision est prise à l'unanimité on ne soutiendra pas un
02:24
projet qui ne soit pas voté par tout le monde s'il ya une personne qui est pas d'accord c'est
02:28
qu'il ya un sujet on le fait pas et donc il faut en parler il faut échanger et puis si on n'arrive pas
02:33
voilà si on pense si cette personne continue à penser que c'est pas une bonne idée eh bien on
02:37
ne le fait pas et ça c'est très important donc c'est une fonds de dotation qui a plutôt une comme
02:44
vocation de distribuer des moyens pour d'autres associations vous êtes aussi opérateur et vous
02:48
montez vos propres projets alors nous on fait de l'aide on fait de la bourse au talent donc c'est
02:53
un peu spécifique c'est pas on soutient pas des actions finalement on aide des gens à accomplir ce
02:59
qu'ils doivent accomplir dans les arts et dans le sport donc on soutient l'émergence l'émergence
03:03
qui vise à l'excellence pour qu'en fait le manque d'argent ne soit pas un obstacle pour que les gens
03:08
fassent ce qu'ils aient à faire c'est vraiment pour que nos disciplines artistiques ou sportives
03:12
puissent évoluer de la bonne manière avec la plus grande diversité possible de participants vous avez
03:19
quelques exemples que vous pouvez nous partager sur l'accompagnement vous avez bien sûr mais là
03:23
on était hyper heureux parce qu'on a eu notre première médaille olympique génial au JO de paris
03:27
on a joanne de fait qui est une très belle meilleure surfeuse française qui a eu la médaille de bronze et
03:34
qu'on a aidé au tout début du fonds de dotation à un moment où vraiment elle avait plus les moyens de
03:38
partir en compétition donc pour nous ça a été extrêmement joyeux de l'avoir avoir cette cette
03:44
médaille mais dans les arts on va se donner des aides à l'écriture pour des pour des films pour
03:50
du cinéma on achète des instruments de musique à des élèves qui sortent du conservatoire national
03:55
supérieur on donne des bourses dans les écoles de théâtre et voilà et on soutient aussi pas mal de
04:02
projets de théâtre tout au long de l'année mais on aide environ une quarantaine de personnes tous
04:07
les ans quarantaine de projets tous les ans et chaque année ça change ou il ya des gens vous pouvez
04:11
accompagner sur le temps il ya des gens qu'on accompagne sur le temps les sportifs on les
04:14
accompagne en général sur des cycles olympiques pour pouvoir les accompagner jusqu'aux prochains
04:18
jeux olympiques donc ça on le fait de manière régulière et puis même des artistes ça nous arrive de
04:25
les aider quand on donne des bourses évidemment c'est pour toute la toute la formation voilà ça c'est le
04:32
chargé de projet qui qui pilote ça qui coordonne et ensuite vous vous avez votre espèce de comité
04:36
d'investissement finalement exactement équivalent voilà qui qui va prendre ces décisions tout à
04:41
fait je reviens sur fusalpe donc là vous travaillez en famille quand même comment vous répartissez les
04:46
rôles tous les trois coprésidents ça veut dire quoi alors finalement c'est quand même assez défini avec
04:53
mon frère on a des appétences aussi différentes lui il va être plus sur la stratégie sur des projets
05:00
avec un peu plus de recul et moi je suis quand même plus puissant en d2d moi je vais au bureau
05:09
opérationnel tous les jours alors je on a un directeur général qui est pascal compte jodra là
05:15
qui est arrivé il ya neuf mois et donc je fais pas du tout de micro management je reste bien à ma place
05:21
j'ai un lien très fort avec lui mais aussi un lien très fort avec la direction financière parce que c'est
05:26
quand même si nous voilà c'est quand même notre entreprise donc il faut trouver les bons endroits de
05:31
contact avec l'entreprise mais mais quand même on est on est là où voilà c'est assez c'est assez fin
05:39
mais il faut le trouver et puis ma soeur ma belle soeur pardon c'est presque ma soeur est directrice
05:43
artistique voilà mon sang je l'aime énormément et elle est elle est directrice artistique à plein et
05:51
nous on vient pas du tout alors on a des échanges on discute de stratégie de ce qu'on a envie de faire
05:55
tout ça mais pour le coup on la laisse complètement libre libre de ses choix est ce qu'il ya une
06:00
organisation type conseil de surveillance avec des administrateurs indépendants ou ou pas encore alors
06:06
on a des investisseurs extérieurs des personnes et aussi un fonds et donc du coup le on a deux
06:15
administrateurs un qui vient du groupe des personnes individuelles et un autre qui vient du fond dans
06:21
le conseil d'administration mais avec une majorité de membres de ma famille quand même dans le conseil
06:25
d'administration et là ce conseil se réunit j'imagine trois quatre fois par an voilà pour présenter la
06:29
stratégie les résultats et exactement et éviter des décisions on a assez tôt eu envie de faire rentrer
06:34
justement ces investisseurs extérieurs qui étaient des gens qu'on admirait ou avec qui on avait envie de
06:39
de discuter parce qu'on s'est dit qu'il fallait qu'on se fasse challenger en fait si on restait nous dans notre
06:44
petit cocon avec nos réunions entre nous il y avait un moment où en fait la chose était un peu trop
06:48
confortable et c'est bien de se faire voilà de se faire un peu bousculer de manière très bienveillante
06:54
vraiment à chaque fois mais mais nous dire bon là ok mais on peut faire mieux on peut faire plus
06:59
pourquoi tu fais ce choix là et pas autre chose et puis d'être obligé de défendre et puis tout
07:04
simplement aussi de présenter les choses de manière un peu formelle à d'autres cas soi même c'est intéressant
07:09
bon je résume donc sur fusal puis à une direction générale très claire avec une répartition des
07:14
rôles et c'est une entreprise familiale puisque finalement votre belle-sœur ou votre votre soeur
07:21
de coeur est aux manettes de la création il ya un conseil d'administration qui est composé de membres
07:28
qui viennent d'investisseurs de la famille et puis bas de votre famille puis finalement ce fonds de
07:34
dotation ce que ça ressemble à ce qu'on pourrait appeler un conseil de famille pour vous vous y parler vous y
07:39
parlez aussi de la famille ou c'est vraiment focus sur le fonds de dotation on y parle aussi de la
07:44
famille parce que en fait ce fonds a été fait pour être transmis et donc on intègre nos enfants très
07:50
jeunes dès la cinquième en fait ils viennent voir les projets qu'on soutient ils sont invités dès
07:58
leurs 18 ans ils viennent au conseil d'administration donc c'est un lieu où en fait on parle des relations
08:03
familiales où on va beaucoup on va vivre des choses ensemble on va faire des voyages ensemble pour aller
08:09
voir ce qu'on fait ce qu'on soutient les gens qu'on soutient et donc oui c'est je pense que c'est
08:15
vraiment le lieu qui va permettre en fait à la famille de continuer à exister en tant que quantité et
08:22
de pouvoir peut-être générer d'autres projets c'est à dire que les membres de la famille qui qui soit
08:29
qui aurait un autre projet entrepreneuriel aujourd'hui comment il s'adresse à la famille lacoste pour un
08:34
coup de main ou pour un financement comme ça peut être le cas dans d'autres familles alors c'est pas
08:38
organiser ça c'est pas organiser je pense qu'on n'était pas je vois très bien comment d'autres
08:42
familles sont organisées nous on n'avait pas ce ce mode là de penser je pense qu'on a on a peut-être
08:49
un background assez enfin de besoin de liberté d'autonomie donc on n'a pas souhaité se réunir d'un point de vue
08:57
business en fait on n'a pas fait de famille office pour tous d'investir ensemble pour avoir un effet
09:03
de levier tout ça c'était pas pas dans notre pas dans nos réflexions au moment où on a dû se
09:09
structurer donc aujourd'hui il n'y a pas d'outils mais mais c'est quelque chose je pense qu'il faudrait
09:14
qu'on arrive à travailler à structurer et le fonds de dotation serait le reste c'est le réceptacle de
09:21
ça ou vraiment non c'est un autre outil il a vraiment son outil finalement de transmission des valeurs ce que
09:26
vous disiez tout à l'heure tout à fait ces valeurs vous pourriez nous les résumer en quelques en quelques
09:30
mots alors c'est des valeurs qui viennent vraiment du sport c'est l'esprit d'équipe ça c'est quelque
09:36
chose de très très fort chez nous la combativité le dépassement de soi même c'est vraiment je crois
09:46
que si c'était les trois valeurs socle c'est ça et c'est ça que vous transmettez vous avez fait
09:52
un travail autour de tête de la vision de ce fonds de notation dans les dans les dix à vingt ans qui
09:58
viennent ou sur une charte familiale pour pour unir la famille ou pas du tout alors charte familiale on
10:04
n'en a pas fait mais en revanche on a fait une étude d'impact l'évaluation d'impact pour les dix ans
10:11
du fonds de dotation on a travaillé pendant six mois à récolter beaucoup beaucoup d'infos sur toutes
10:16
les parties prenantes avec lesquelles on travaillait et ça c'est extrêmement intéressant pour vérifier
10:22
en fait que ce qu'on pensait faire était ce que les gens recevaient et c'était assez chouette parce
10:27
que ça a quand même bien bien répondu bien matché ou les verbatis parce que c'était beaucoup beaucoup
10:32
du quali parce que c'est difficile en fait d'évaluer finalement la carrière des gens c'est encore
10:38
presque un peu tôt voyez joanne de fait on l'a soutenu il ya huit ou neuf ans elle a eu sa médaille
10:43
olympique là bon ça fait déjà longtemps qu'elle est dans les trois meilleurs ou cinq meilleures
10:48
surfeuses du monde donc bon voilà mais mais mais c'est pas toujours évident d'évaluer ça et puis
10:54
qu'est ce que c'est un succès pour un musicien est ce que c'est d'intégrer un grand orchestre est ce que
10:59
c'est non au contraire d'avoir chacun son chemin aussi donc c'était très quali comme études et ça
11:06
nous a beaucoup enfin ça nous a rassuré puisque en fait ce qu'on voulait faire était ce que les gens
11:10
percevaient avec un une notion de relations en fait très forte avec avec nos talents ce qui est
11:18
aussi lié à notre structure familiale parce que si on fait ça c'est parce que ça nous passionne et
11:22
forcément mais du coup on a envie d'aller voir les gens de discuter avec eux d'apporter des choses
11:26
c'est pas juste une vision un petit peu technocrate de loin la génération d'après donc de vous avez un
11:34
frère c'est ça vous avez une soeur aussi la génération suivante mais sur fusel en fait c'est
11:40
vous c'est vous deux quels sont les âges des enfants aujourd'hui alors moi j'ai fait partie des
11:46
plus jeunes les miens ont 13 et 16 ans mais on en a qui vont jusqu'à 25 ans mais ils sont quand même
11:51
relativement je sens encore un début de vie professionnelle ok eux comment ils perçoivent ce fonds de
11:57
dotation aujourd'hui ça représente quoi pour eux assez hyper fort c'est vraiment extrêmement
12:02
structurant familialement ils en sont très fiers il s'implique beaucoup alors beaucoup pas quotidiennement
12:09
non plus mais il s'implique vraiment et c'est quelque chose qui fait partie de leur vie quotidienne on
12:17
va rentrer dans la troisième partie de cette émission et qui est importante j'aurais qu'on parle un peu plus de
12:23
fusel p2 et de ses projets et donc on va rentrer dans ce qu'on appelle la next gen
Recommandations
13:25
|
À suivre
GÉNÉRATION IMPACT - L'histoire de la famille Lacoste
B SMART
23/04/2025
26:43
GÉNÉRATION IMPACT - La Next Gen selon Sophie Lacoste
B SMART
23/04/2025
1:43
GÉNÉRATION IMPACT - GÉNÉRATION IMPACT, 2e partie du 23 avril 2025
B SMART
23/04/2025
11:51
SMART WOMEN - Le portrait : Sophie Lacoste-Dournel, coprésidente de Fusalp
B SMART
11/03/2024
1:04
FEMME ACTUELLE - "Star Academy" : les retrouvailles inattendues de Jenifer et Jean-Pascal Lacoste
Femme Actuelle
29/12/2021
7:06
SOMMET DE LA TRANSFORMATION DURABLE - Biodiversité : au-delà du carbone
B SMART
30/06/2025
1:14
Jean-Pascal Lacoste évoque l'après Star Academy et ses parents
Purecharts
05/01/2021
1:57
Sofiane Tadjine (Star Academy 4) tacle une nouvelle fois Jean-Pascal Lacoste !
Tele-Loisirs.fr
03/01/2022
10:38
BE SMART - L'interview de Sophie Lacoste (Fusalp) par Aurélie Planeix
B SMART
22/04/2022
1:29
FEMME ACTUELLE - Jenifer attaquée sur son physique par son ex-compagnon, Jean-Pascal Lacoste
Femme Actuelle
30/12/2021
1:10
FEMME ACTUELLE - “Star Academy” : le coup de génie de Jean-Pascal Lacoste pour taper dans l’œil d’Alexia Laroche-Joubert
Femme Actuelle
29/12/2021
2:04
Jean-Pascal Lacoste livre de touchantes confidences sur le décès de son père
Tele-Loisirs.fr
03/01/2022
1:01
Jean-Pascal Lacoste : Sa femme Delphine Tellier interpellée en pleine nuit par la police avec leur jeune bébé de 3 mois
Purepeople
21/07/2025
1:05
Jean-Pascal Lacoste révèle la somme empochée grâce à la Star Academy
TV Actu
20/03/2024
54:56
GÉNÉRATION IMPACT - Emission du mercredi 23 avril
B SMART
23/04/2025
3:23
Jean-Pascal Lacoste - Emma Daumas réagit à ses propos sur la 'famille' Star Academy (Exclu vidéo)
Actu Star
19/01/2021
1:03
FEMME ACTUELLE - Touche Pas À Mon Poste : Jean-Pascal Lacoste Dézingue Georges-Alain Après Ses Propos Sur La “Star Academy" (1)
Femme Actuelle
29/12/2021
10:05
GÉNÉRATION IMPACT - Les trois cercles de Caroline Poissonnier
B SMART
11/06/2025
1:50
"Elle est nulle" : Jean-Pascal Lacoste clash violemment une professeure de la "Star Academy" !
Public France
09/11/2022
2:00
"Star Academy" : Jean-Pascal Lacoste révèle avoir eu une liaison avec Armande Altaï !
Télé 7 Jours
29/11/2022
1:50
Jean-Pascal Lacoste tacle fortement Sylvie Tellier sur son physique
Tele-Loisirs.fr
03/01/2022
28:20
SMART IMPACT - Emission du mercredi 23 avril
B SMART
23/04/2025
1:22
Stromae et sa femme Coralie, couple star au défilé Lacoste, face à Pierre Niney et Adèle Exarchopoulos
Purepeople
09/03/2025
1:03
VOICI - Polémique dans la Star Academy : Jean-Pascal Lacoste “pas puritain”, il remet Diane Leyre à sa place
VOICI
18/10/2022
1:01
VOICI - Jean-Pascal Lacoste et Delphine Tellier parents : ils dévoilent enfin le visage de leur fille Ainhoa
VOICI
02/01/2023