Avance en las negociaciones de Staus y Unison

Name: Avance en las negociaciones de Staus y Unison
Uploaded: 2025-04-04T15:05:14+00:00
Duration: 9 min 7 s
Channel: Expreso
Description: 🗣️ Conversamos con Cuauhtémoc Nieblas, Secretario General del <br />Staus, quien nos comparte el avance en las negociaciones con autoridades de la Universidad de Sonora, ante el emplazamiento a huelga para el 30 de abril.

Expreso

4/4/2025

🗣️ Conversamos con Cuauhtémoc Nieblas, Secretario General del
Staus, quien nos comparte el avance en las negociaciones con autoridades de la Universidad de Sonora, ante el emplazamiento a huelga para el 30 de abril.

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00:00asuntos, le adelantábamos al iniciar este programa sobre uno de los temas, este

00:05tema que abordaríamos con un poco más de información, de una manera más

00:11puntual, el de la negociación entre universidades sonora, las autoridades de

00:16la universidad sonora con uno de sus sindicatos, el de maestros, el estabos

00:22que pues de igual manera, como se hace cada año, están emplazados a

00:29huelga en esta ocasión para finales de este mes de abril, el emplazamiento

00:35ante estas negociaciones, bueno estas negociaciones laborales de cada

00:42año, ellos están emplazados para el 30 de abril, pero mejor platiquemos con el

00:46maestro Cuauhtémoc Nieblas, secretario general del sindicato de trabajadores

00:51académicos de la universidad de sonora, cómo está maestro, buenos días

00:58se nos cortó, bueno en un momento la reanudamos, la restablecemos para

01:05abordar el tema de la universidad de sonora y específicamente esta parte de

01:12de lo contractual, bueno de las negociaciones verdad, las negociaciones

01:16con el estabos, que repetimos está emplazado a huelga para finales de este

01:23mes, finales de este mes de abril, el año pasado hubo huelga también recuerda, bueno

01:29veremos, ojalá que este año sea diferente, que este año ambos

01:36sindicatos acuerden con la universidad, maestro Cuauhtémoc, cómo está, buenos días

01:41Muy buenos días Marcelo, muchas gracias por el espacio. No, gracias, gracias a

01:46usted, cómo van las negociaciones, esa mesa, en qué en qué van, cree que va a

01:55haber acuerdos antes del 30 de abril? Bueno pues estamos ya en nuestra

02:00decimacuarta reunión que tuvimos el día de ayer con las autoridades universitarias,

02:05también estuvo presente hay una representatividad del gobierno del

02:09estado, la Secretaría de Trabajo, de la Secretaría de Gobierno y de la SEC, que

02:15son los que han estado ahí en las mesas, y bueno, cómo va la negociación en

02:20general, pues hemos tenido algunos puntos de acuerdo que todavía pues quedan

02:26todavía en el aire, no, este por ejemplo en el tema del salario, pues es el tema

02:31que todavía no está resuelto en la totalidad, ya que pues como te

02:37comentaba el otro día, está el tema de los topes salariales, sigue la misma

02:41propuesta de las autoridades del 4%. 4% y ustedes cuántos piden, cuánto

02:46piden maestro? A ver, algo está pasando ahí, vamos a intentarlo de nuevo, por

02:50favor, por favor, lo intentamos de nuevo, si no pues este...

02:54a ver si hay otro, habría otro esquema, no? otra

03:00manera de comunicarnos para que no se nos esté interrumpiendo, porque va a ser

03:05muy complicado aquí y muy muy y muy es difícil, no? muy difícil, muy

03:12complicado para nuestra audiencia y ya está molesto, no? ya está molesto

03:18efectivamente, que esté interrumpiendo así de manera constante, vamos a ver si

03:24ahora sí ya podemos sostener bien la comunicación, a ver maestro, entonces

03:29ustedes les ofrecen 4% y cuánto solicitan ustedes de aumento salarial?

03:34las solicitudes el 10%, estamos solicitando, el tema es pues la

03:40carestía, el tema del poder adquisitivo, esa es nuestra fundamentación, no? que

03:47tenemos más de 30 años, pues que los ofrecimientos han estado por debajo

03:52del tema inflacionario, bueno, esa es la situación en el tema del salario, aunque

03:57pues es una revisión contractual, salarial y bueno, en otros aspectos pues

04:02aparte del salario, lo que estamos buscando pues es la estabilidad laboral

04:06para los profesores, el día de ayer pues la autoridad universitaria nos daba una

04:12información de más de 200 plazas que están vacantes, algunas que entraron con

04:16un programa de ocupación de plazas que se creó desde hace dos años, no? la

04:20revisión de hace dos años, sin embargo no todas las plazas se han logrado

04:24cubrir, aparte que por el tema de jubilaciones pues se ha incrementado, no?

04:29el tema de las plazas, entonces estamos hablando de más de 200 plazas que no se

04:35han entregado pues a los profesores, no? en este caso pues a través de un concurso de

04:40oposición, donde el profesor pues cumple con ciertos requisitos. A qué se debe ese

04:44rezago o a esa acumulación de tantas plazas ahí vacantes maestro Guadalupe?

04:50La verdad es que conocemos, les conocemos cuál es la situación, como le comento

04:54pues hay plazas que han salido nuevas por el tema de jubilaciones, sin embargo

04:58estamos hablando de más de 200 plazas que aún no se han entregado y que pues

05:03la solicitud de esta revisión es que se regularicen esas plazas y sobre todo los

05:08profesores que están esperando pues una estabilidad laboral, no? también tenemos

05:12a maestros que están de horas sueltas, estamos trabajando en un mecanismo de

05:17indeterminación, de contratos indeterminados para ellos pues para

05:20generar una estabilidad laboral, no? referente pues a la plantilla académica y

05:26retomar este programa de ocupación de plazas pero con más eficiencia, no? este

05:31en base a la experiencia que ya hemos tenido estos dos años, pues regularmente

05:35algunos algunos concursos se declaran desiertos o son demasiado, este, los

05:41requisitos demasiado elevados, este, para poder sustituir una plaza, temas de

05:46publicaciones, temas de participar en investigaciones, etcétera, etcétera, no?

05:53creo que ese ha sido más bien el factor, que los jefes de departamento pues ponen

05:59demasiados requisitos en la cuestión de los concursos, no? y eso ha trabado pues

06:05que se den estas plazas, no? Sí, creo que yo desde mi punto de vista muy

06:11personal este 10% difícilmente se los se los concedan y qué otro punto sería

06:19aquí el clave en cuanto a que acepten ustedes las los ofrecimientos maestro

06:25Guautemoc Nieblas? Pues tenemos un punto muy importante que no solamente en la

06:32universidad eso no está sucediendo sino en otras instituciones que es el tema de

06:36ISR, no? el tema que pues la universidad a partir de 2017 ha sido requerida

06:43esta vez de unas auditorías que se hizo por parte del SAT y bueno son a muchas y

06:49no nada más la universidad de sonora otras instituciones están en esta

06:52situación de regularizar pues obviamente no como lo marca la ley del

06:56ISR y pues para estar en base a la ley pues se requiere pues pues pagarnos lo

07:05que lo que se debe pero en nuestro caso nosotros en ningún momento nos hemos

07:11negado a incumplir con esa parte sin embargo si vemos el riesgo de que

07:15nuestro salario se vea pues afectado ya que pues estamos hablando de

07:20porcentajes muy altos al momento de venir el descuento y sobre todo que

07:25nosotros pues no no somos de cierta manera quienes incumplimos sino que pues

07:31en este caso quien incumplió en su momento fue la las mismas autoridades

07:35no universitarias y como le comento y no solamente pasa en la universidad de sonora también creo que el gobierno del estado.

07:41A ver si nos detenemos un poco ahí porque no logramos captar bien

07:45¿Les descuentan el ISR a los maestros o no se los descuentan?

07:51Si nos descuentan el ISR pero una parte porque pues se estaba descontando

07:58solamente lo que era la parte del salario base y sin embargo pues tenemos

08:04otras prestaciones. ¿Esas no se las descuenta? Algunas, no todas, no todas en su

08:11totalidad. Y ahora...

08:17No pues ya está ya está complicado lo dejamos para luego porque si resulta le

08:24ofrecemos una disculpa a nuestra audiencia verdad porque resulta muy muy

08:27inconveniente no estar una comunicación así que

08:32que tengamos ahí la angustia ¿En qué momento se va a cortar? Vamos a la

08:38pausa son las 8 de la mañana con tres minutos esto es expreso 24 7 ya

08:43regresamos

08:49Manténgase informado y en sintonía regresamos en un momento a expreso 24 7

09:02¿Cuánto cuesta estar realmente informado? Conoce todo el entorno

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