S’adapter à une nouvelle dynamique de travail moderne

euronews (en français)

Le monde change et les sociétés doivent s’adapter à une nouvelle dynamique de travail. Les actifs doivent s’adapter et se perfectionner pour suivre le rythme des nouvelles générations.

Transcript

00:00Work from home, hybrid models and digital nomads.

00:05Since 2020, the way we work has transformed in many ways.

00:09But now that we've mostly returned to the office,

00:12the next era of work is all about fostering inclusivity,

00:15productivity and empowering everyone involved.

00:22Welcome to The Exchange from our studio here in Doha.

00:25Coming up on this episode, we speak to Geneva-based

00:28Pedro Moreno de Fonseca, a specialist at the

00:31International Labour Organization, who shares his

00:34insights on changing trends in the workplace.

00:37And Ryan Patel, the board director of the Drucker

00:40School of Management in Los Angeles, tries to settle

00:43the great debate. Is remote work here to stay

00:46or has it had its day?

00:49Gone are the days when a 9-to-5 office job was the only option.

00:53Today, flexible schedules, remote work and digital

00:56collaboration tools are redefining how we approach our jobs.

01:00It's in this evolving landscape that a new generation

01:03of working practices is stepping in.

01:06Meet Gen Z. They're currently between their early teens

01:10and mid-twenties. They make up about 32% of the global

01:14population and is expected to represent 27% of the

01:18workforce this year. That's according to Forbes.

01:21As they step into the labour market, new roles are

01:24emerging while more conventional jobs are disappearing.

01:28Existing workers will be required to upskill to stay

01:31in the workforce. The World Economic Forum states that

01:3444% of skills will be disrupted in the next five years,

01:38with the largest losses expected in administrative,

01:42customer service and security roles.

01:45So what are some key trends reshaping the workforce

01:48today and how are they impacting our work environments?

01:52I spoke with Pedro Moreno de Fonseca, a technical specialist

01:55at the ILO, a Geneva-based United Nations agency,

01:59who highlighted the rapid advancements in communication

02:02technologies, the rise of automation and the increasing

02:06importance of data analytics.

02:10Women are participating more in the labour market,

02:14especially in occupations which require more science

02:19and technology skills. We have, of course, a rise in automation

02:24that is also connected to the trend for stronger use

02:30of artificial intelligence. We have also a strong

02:34employment these days of data analytics, which is

02:37affecting management, growth of the gig economy,

02:40growth of e-commerce, and all these things are very

02:44important and are having very strong effects.

02:47But the fact that we have an ageing population

02:50is also having a strong effect because people stay longer at work.

02:56Well, for companies who have decided to end hybrid work,

02:59getting employees to follow the new guideline has proven

03:02to be quite a challenge. Some have had to resort to enforcing

03:06the rules, while others have taken a softer approach

03:09by sprucing up the workspaces instead, as our reporter

03:13Cyril Forneris found out in Paris.

03:18Bonjour, Leïla. En tant qu'entreprise en distance,

03:21le Momentum et les départements de commerce du monde entier

03:24font tout ce qu'ils peuvent pour assurer que les gens

03:26retournent à l'office dans les meilleures conditions.

03:29Ici à Paris, à La Défense, cela signifie créer des espaces

03:33plus petits et plus verts. Regardez.

03:36...

03:42C'est la fin des espaces ouverts et des slobs concrets.

03:46Ce célèbre esplanade sera un parc de 5 hectares en 2027.

03:51Dans les bâtiments, une autre transformation se déroule.

03:54Les entreprises veulent maintenant moins d'espace,

03:57et plus important, de l'espace de qualité.

04:00Les travailleurs sont beaucoup plus ambitieux

04:02concernant les qualités environnementales des bâtiments,

04:05et les environnements monofonctionnels

04:09ont commencé à disparaître complètement.

04:12C'est très important pour la défense de l'avenir

04:15que nous puissions transformer et rétablir

04:18l'utilisation de ces bâtiments existants.

04:21Les chiffres montrent que les entreprises sont plus reluctantes

04:23d'investir dans les propriétés, ce qui ouvre des opportunités

04:26pour des espaces de travail temporaires et partagés.

04:29Querk est une entreprise française qui offre

04:31des espaces de rentabilité au-delà de l'office,

04:33y compris un spa, un gym et un restaurant gourmet.

04:36Ils ont juste ouvert ce nouveau espace de coopération

04:39avec tous les détails considérés pour répondre aux besoins de leurs clients.

04:43Les sociétés cherchent de plus en plus de personnalisation,

04:46de flexibilité et d'un service aux standards les plus élevés.

04:49On a de plus en plus d'entreprises qui viennent chez nous pour recevoir,

04:52accueillir un client très prestigieux,

04:54donc elles ont la confiance en venant chez nous

04:56qu'on va absolument s'occuper de tout.

04:58Notre ambition, c'est vraiment d'incarner tous ces standards

05:00du monde de l'hôtellerie de luxe dans les bureaux de demain.

05:03C'est tout Laila, le futur du travail est ici

05:06et c'est tout à fait une question de trouver un équilibre.

05:09Comme les entreprises de Paris,

05:11les dirigeants de l'industrie comme Amazon, Meta et J.P. Morgan

05:14ont aussi décidé de faire face à leurs politiques de travail à la maison.

05:18J'ai demandé à Ryan Patel,

05:20directeur de l'école de gestion de drogue de Californie,

05:23s'il y avait un cas pour les entreprises,

05:25grandes ou petites, pour maintenir une politique de travail hybride.

05:30La politique de travail hybride n'est plus une tendance,

05:33elle devient un standard.

05:35Pour la politique de travail hybride, il faut mettre du travail dans la politique.

05:38Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez juste créer une politique

05:40pour une entreprise et qu'elles peuvent la copier.

05:42Avec des grandes entreprises, soyons très honnêtes,

05:44elles ont beaucoup d'achat d'achat.

05:46Donc quand vous avez beaucoup d'achat d'achat,

05:48qu'est-ce que vous devez faire avec ça ?

05:50Vous devez l'utiliser.

05:52Amazon met en place une tendance ici

05:54pour que leurs politiques se sentent peut-être rigides pour d'autres,

05:57mais pour eux, ça marche.

05:59Je crois que la diversité d'âge n'est pas vraiment une tendance.

06:01Je pense que c'est un avantage compétitif.

06:03Quand on pense à avoir Baby Boomers, Millennials, Gen Z,

06:06et Génération X2,

06:08je pense que les entreprises ont de rares opportunités d'augmenter.

06:11Donc, si tout le monde dans la salle regarde et pense la même chose,

06:14vous avez probablement résolu le problème incorrect.

06:18Maintenant, c'est l'heure de notre business en 60 secondes.

06:21Commencez le clock.

06:23LG se prépare pour ses résultats financiers du quartier 4 2024

06:27car son propriétaire, LG Electronics,

06:29prévoit de lancer le robot humanoïde en puissance de l'intelligence artificielle Q9

06:32cet année,

06:34et de défier ses compétiteurs comme Hyundai et Samsung.

06:37LG accélère également ses investissements

06:39dans les services d'application et de souscription

06:41et son business de plateforme d'intelligence

06:43en tant que part d'un changement stratégique.

06:45Levi Strauss est prêt à annoncer

06:47son rapport de revenus de Q1 2025

06:49car il double ses efforts en matière de sustainabilité

06:52pour réduire l'emplacement de carbone

06:54dans sa production,

06:56son logistique et d'autres entreprises.

06:58Le géant de denim veut réduire

07:00son scope 1 et son scope 2

07:02des émissions de gaz à l'herbe

07:04de 90% cette année.

07:06Et United Airlines se prépare

07:08à lancer son rapport de revenus de Q1 2025

07:10car il déploie le Wifi Starlink

07:12sur les vols commerciaux

07:14pour améliorer l'expérience de passagers.

07:16Le porteur américain veut équiper

07:18toute sa flotte avec cette

07:20technologie innovante à la fin de l'année.

07:24Alors, même si nous ne pouvons pas dénoncer

07:26que la façon dont nous travaillons et

07:28dont nous utilisons nos espaces de travail

07:30a drastiquement changé au cours des dernières années,

07:32si un nouveau événement imprécédent arrive,

07:34nous avons prouvé qu'on peut s'adapter

07:36pour que la productivité ne grigne pas.

07:38Pour maintenir les tendances changeantes,

07:40l'amélioration va jouer un rôle important

07:42dans les entreprises de tous les secteurs.

07:44C'est tout pour cette édition du show.

07:46Merci d'avoir regardé.

07:48N'hésitez pas à visiter euronews.com

07:50pour toutes les nouvelles de l'industrie.

07:52Rejoignez-nous la prochaine fois sur The Exchange.

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