Penser le télétravail avec la philosophe Julia de Funès

Brut

"Le télétravail modifie notre rapport au travail. Il lui redonne sa juste place."

Transcript

00:00Travailler pour travailler n'a aucun sens. Travailler pour vivre a un sens. Travailler pour nourrir ses enfants a un sens.

00:05Le télétravail modifie notre rapport au travail sur plusieurs points.

00:08Il déplace déjà le travail, et en déplaçant le travail, il lui redonne sa juste place.

00:12C'est-à-dire que le télétravail s'inscrit dans la vie du foyer, il revient au centre du foyer,

00:18c'est-à-dire qu'il se domestique, il perd son prestige aristocratique totalement exclu de la vie,

00:23et en se domestiquant, en venant au sein, en étant mêlé au foyer de la vie,

00:28on voit que la vie prend le dessus sur le travail.

00:30Le télétravail devient une activité comme une autre, au milieu des devoirs, au milieu d'autres activités.

00:35Et le travail reprend du sens dans ce sens-là, parce qu'il n'est qu'un moyen au service de la vie.

00:40Le gros piège du travail à l'opposé du télétravail, c'est que le travail empiète sur la vie et devienne la finalité ultime de la vie.

00:48Pourquoi les gens préfèrent, la plupart des salariés, préfèrent télétravailler ?

00:52C'est parce que ça libère psychologiquement.

00:54Vous avez vu à quoi ressemblent vos bureaux comme les bureaux de beaucoup d'autres entreprises.

00:57Ce sont des open spaces, ce sont des blocs de verre, tout est visible.

01:00Il suffit de se voir visible pour agir comme si nous étions vus.

01:03Donc il y a une sorte de représentation permanente.

01:05On n'est pas comme au bureau, comme chez soi, bien sûr.

01:08Donc ça accapare l'esprit, et c'est pour ça aussi qu'on travaille,

01:11si j'en suis les études, un peu moins bien au bureau qu'à la maison.

01:15C'est parce qu'une part de l'esprit est accaparée par cette représentation.

01:18Le télétravail agit comme un tamis.

01:20C'est-à-dire que seule la performance compte.

01:22On ne voit plus que le résultat.

01:23Vous savez, les gens qui font semblant avec des dossiers sous le bras,

01:25qui s'agitent dans les couloirs et qui font semblant de travailler,

01:28qui font signe qu'ils travaillent en attendant qu'ils ne travaillent pas,

01:31parce que quand on fait signe qu'on travaille,

01:33on est encore une fois accaparé par l'image qu'on projette,

01:35mais pas du tout par le travail effectif.

01:37Donc tous ces gens-là qui font semblant, qui sont dans une théâtralité,

01:41une comédie du travail, ne peuvent plus jouer cette comédie en télétravail.

01:44Seul le livrable, seule la performance compte.

01:47Donc d'une certaine façon, le management est plus direct,

01:49parce qu'on s'occupe véritablement du résultat concret

01:52de ce qu'apporte le salarié,

01:54et plus de cette gestuelle ou pantomime

01:57qui peut parfois tromper les apparences.

02:01Évidemment que quand le télétravail est généralisé

02:04et qu'on télétravaille cinq jours sur cinq,

02:06c'est là que les questions et les dérives peuvent arriver,

02:08parce que le télétravail, le numérique,

02:10ne doit pas supplanter le présentiel et la présence réelle.

02:13Je pense que le bon mélange est dans l'hybridation,

02:15et c'est, je pense, ce vers quoi on tend après la période confinement.

02:19C'est-à-dire que l'hybridation, en général, c'est un jour ou deux par semaine,

02:22et le reste en présentiel.

02:24Je pense que c'est un bon équilibre pour justement

02:26ne pas faire du présentiel, du numérique ou du virtuel,

02:30et ne pas remplacer le réel par le virtuel.

02:32Les études sont un peu ambivalentes,

02:34c'est-à-dire que les gens ne sont pas nécessairement plus heureux en télétravail,

02:36même s'ils préfèrent télétravailler.

02:38Il y a un confort qui s'explique,

02:40qui se comprend par le gain de temps de transport,

02:42par la facilité que ça apporte.

02:45Néanmoins, ils ne sont pas forcément plus heureux,

02:47parce qu'évidemment, on a parlé tout à l'heure des télescopages de sphères,

02:49et que c'est très stressant,

02:51c'est très angoissant de mêler

02:53la vie personnelle, la vie professionnelle,

02:55les différentes identités.

02:57On ne peut plus faire de sa vie des étapes successives

02:59qui s'adjointent les unes aux autres.

03:01Donc, ce mélange des sphères,

03:03ces identités qui se confondent,

03:05crée du stress.

03:07Donc, on n'est pas forcément plus heureux en télétravail.

03:09On est plus libre, on est plus libéré de certaines contraintes,

03:11mais pas forcément plus heureux.

03:13Le bonheur, c'est quand même quelque chose de très difficilement palpable et mesurable.

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