¡Es oficial! Ley Silla entrará en vigor en junio del 2025

El Economista

Los plazos para la entrada en vigor de la Ley Silla comenzarán a correr luego de su promulgación, será exigible a mediados del 2025.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/oficial-ley-silla-entrara-vigor-junio-20241219-739028.html   ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

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00:00Este jueves, 19 de diciembre, la Ley Silla fue publicada en el Diario Oficial de la Federación

00:06y con ello comenzó a correr el plazo de transición. La reforma laboral, que reconoce el derecho

00:11al descanso de las personas en un asiento con respaldo, entrará en vigor el 17 de junio

00:16de 2025. De acuerdo con el decreto, la Ley Silla estará vigente a partir de los 180

00:21días naturales siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Eso

00:25significa que será exigible para los empleadores. Posteriormente, la Secretaría de Trabajo

00:30y Previsión Social contará con 30 días para emitir la normatividad correspondiente

00:35y las empresas tendrán otros 180 días naturales para adecuar sus reglamentos internos.

00:40Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo fue avalada por el Senado a principios de

00:44diciembre y obliga a las empresas a otorgar una silla con respaldo a los trabajadores

00:48para el descanso durante la jornada laboral. El objetivo es evitar riesgos asociados a

00:53trabajar de pie por tiempos prolongados. El marco regulatorio también prohíbe a los

00:57empleadores obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad del horario de trabajo

01:02en una postura vertical. Por otra parte, las empresas deberán destinar

01:06un área específica en el centro de trabajo para las sillas y, además, el uso de los

01:10asientos y los periodos de descanso deberán regularse a través del Reglamento Interno

01:14del Trabajo.

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