En 2024 continuó la ola de cambios a la legislación laboral, se retomaron temas como la Ley Silla y se avanzó en la regulación del trabajo en aplicaciones.
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NoticiasTranscripción
00:00Si la agenda laboral fuese una serie de streaming, el 2024 fuera la segunda temporada. La ola de
00:06cambios legislativos enfocados en el mundo del trabajo continuó este año con la reactivación
00:11de temas pendientes en legislaturas anteriores. Estas son las reformas laborales más emblemáticas
00:16del 2024. Actualización de la tabla de enfermedades de trabajo. Esta reforma fue un hito,
00:20pues hasta su promulgación la lista de enfermedades de trabajo tenía más de 50 años sin modificarse.
00:26Los cambios reconocieron 88 nuevos padecimientos, incluyendo trastornos mentales y enfermedades de
00:32la mujer. Sanciones por no afiliarse al Fonacot. Este año el Congreso de la Unión aprobó una
00:36reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer una sanción específica para los
00:40centros laborales que no se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
00:44Trabajadores, el Fonacot. Esta sanción oscila entre $5,428 y $162,855. Cárcel y multas por
00:53jornadas extensas. Este año se modificó la Ley para la Prevención de Trata de Personas y con
00:58ello las jornadas que excedan el límite legal son consideradas delito de explotación laboral.
01:03El salario mínimo para policías, maestros y personal de enfermería. La modificación a la
01:07Carta Magna blindó los salarios de maestros de nivel básico, policías y fuerzas armadas y
01:12personal de enfermería y de medicina, para que sus remuneraciones no puedan ser inferiores al
01:17salario base de cotización registrado en el IMSS. Brecha salarial de género. Los cambios incluyeron
01:22el reconocimiento de la brecha salarial de género y comprometer al Estado en su erradicación.
01:26Ley silla. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar el derecho de las
01:31personas a tomar descansos en una silla durante la jornada laboral. El objetivo es evitar riesgos
01:36asociados con exposición prolongada de pie. Plataformas digitales. Se reconoce la relación
01:41de trabajo entre las aplicaciones y los repartidores y conductores. Además,
01:45se incorporaron nuevas reglas para el modelo. Salario mínimo, el bonus. Si bien no es una
01:51reforma laboral, los incrementos al salario mínimo son parte de una agenda enfocada en
01:55trabajo que se ha mantenido activa desde 2018.