Égalité salariale H/F : un rattrapage nécessaire, mais pas suffisant [Clotilde Coron]

Xerfi Canal

17/12/2024

Aujourd’hui, en France, d’après une récente étude de l’INSEE, les femmes gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes dans le secteur privé. Les entreprises privées sont donc fortement incitées à définir des budgets spécifiques de rattrapage salarial pour corriger cette inégalité. Cependant, une partie de cet écart s’explique par d’autres inégalités, sur lesquelles les budgets de rattrapage n’ont pas d’incidence. [...]

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00:00Aujourd'hui en France, d'après une récente étude de l'INSEE, les femmes gagnent en

00:13moyenne 23,5% de moins que les hommes dans le secteur privé.

00:17Les entreprises privées sont donc fortement incitées à définir des budgets spécifiques

00:22de rattrapage salarial pour corriger cette inégalité.

00:26Cependant, une partie de cet écart s'explique par d'autres inégalités sur lesquelles

00:31les budgets de rattrapage salarial n'ont pas d'incidence.

00:34Ainsi, la première explication de l'écart salarial repose sur la surreprésentation

00:41des femmes parmi les personnes qui travaillent à temps partiel.

00:44Ainsi, l'écart salarial passe à 14,9% quand on raisonne en équivalent temps plein,

00:50c'est-à-dire quand on contrôle l'effet du temps de travail.

00:54Enfin, il passe à 4% quand on raisonne à poste identique, c'est-à-dire même profession

01:00chez le même employeur.

01:01Autrement dit, une bonne partie de l'écart de 23,5% s'explique par 1 des différences

01:09de temps de travail et par 2 des différences d'emplois occupés.

01:12Sur le second point, les différences d'emplois occupés, il faut souligner que ces différences

01:18sont à la fois horizontales, c'est-à-dire que les femmes et les hommes ne sont pas représentés

01:23de la même façon dans les différentes filières et industries, et verticales, c'est-à-dire

01:29que plus on monte dans la hiérarchie, moins il y a de femmes.

01:32Les budgets de rattrapage salarial sont efficaces plutôt sur l'écart de 4%, c'est-à-dire

01:39l'écart à poste identique.

01:40Sur le reste, les entreprises doivent mettre en place d'autres leviers d'action.

01:45Pour la question du temps partiel, elles peuvent envisager des modalités de temps de travail

01:50plus souples, sans perte de salaire, par exemple la semaine de 4 jours.

01:54Sur les différences d'emplois occupés, travailler sur la mixité des métiers semble

01:59nécessaire.

02:00Par ailleurs, les entreprises pourraient questionner leur responsabilité sur le fait que les secteurs

02:05les plus féminisés sont souvent les moins bien rémunérés.

02:08Par exemple, les métiers de vendeurs ou vendeuses, qui sont généralement assez féminisés,

02:15sont le plus souvent moins bien rémunérés que des postes de techniciens ou techniciennes

02:19généralement plus masculinisées, et qui pourtant correspondent au même niveau de

02:23diplôme.

02:24Enfin, sur le fait que les femmes disparaissent quand on monte dans la hiérarchie, un travail

02:30sur le processus de promotion et de gestion des carrières semble nécessaire pour diminuer

02:35les freins qui pèsent sur les femmes.

02:37Ainsi, diminuer l'écart salarial suppose de jouer sur plusieurs leviers d'action

02:43en même temps.

02:44Les budgets de rattrapage salarial qui sont nécessaires constituent un outil parmi d'autres

02:49et ne peuvent pas se substituer aux autres leviers d'action.

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